FNV

Polen content met verbod op discriminatie in Nederland

Poolse vakbonden, waaronder Solidariteit, zijn content met het Nederlandse verbod op de speciale cao voor buitenlandse uitzendkrachten (de VIA-cao). Dat bleek vorige week in Warschau tijdens een bijeenkomst van Europese vakbondsbestuurders en kaderleden in de vleessector.

"Het besluit van minister De Geus om geen dispensatie voor deze cao te geven is hier erg goed onthaald", vertelt vakbondsbestuurder Marcel Nuyten.

De Polen voelen zich gediscrimineerd door het Nederlandse beleid dat ondanks de aansluiting van hun land bij de EU werkvergunningen verplicht stelt. Vervolgens zouden ze dan met de VIA-cao als tweederangs arbeiders op zware klussen gezet worden.

FNV Bondgenoten juichte het eerder deze maand al toe dat uitzendbureaus die zich specialiseren in tijdelijke buitenlandse werkkrachten (met name Polen) geen dispensatie krijgen om af te wijken van de gewone cao voor de sector (de ABU-cao).

Werkgeversorganisatie VIA had een aparte cao afgesloten met de omstreden vakbond LVB die zich - niet gehinderd door leden - leent om kale en dus goedkope cao's af te sluiten. De VIA-cao zou hebben geleid tot concurrentie op de arbeidsmarkt en verdringing van Nederlandse werknemers.

FNV Bondgenoten hanteert het begrip `gelijk loon voor gelijk werk'. "De beslissing van De Geus pakt positief uit voor zowel de Poolse als de Nederlandse werknemers", reageert vakbondsbestuurder Marcel Nuyten.

"Via de cao die wij met de werkgeversorganisatie ABU hebben afgesloten, hebben de Polen die in Nederland via een uitzendbureau werken, nu recht op een redelijk loon en goede afspraken over bijvoorbeeld werktijden en loondoorbetaling bij ziekte", legt Nuyten uit. "Voor de Nederlandse werknemers geldt dat er minder sprake zal zijn van verdringing omdat werkgevers met Polen niet goedkoper uit zijn."

Het kabinet besloot vrijdag onder druk van de Europese Commissie ook de regels voor het verlenen van diensten door buitenlanders te versoepelen. Bonafide ondernemers die bijvoorbeeld Pools personeel hier aan het werk zetten, kunnen via een notificatiesysteem betrouwbare informatie leveren over hun bedrijf, de dienst en de identiteit van de werknemers. Als dat in orde is, hoeven ze niets steeds naar het CWI te lopen voor een tewerkstellingsvergunning.

Maar het kabinet waarschuwt dat deze versoepeling niet geldt voor postbusondernemingen en uitzendwerk. De Arbeidsinspectie zal streng blijven optreden tegen malversaties en illegale arbeid.