M.S.A. Vegter
26.09.2005
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
aula
Vergoeding van psychisch letsel door de werkgever
13:45
Promotor: prof.mr. A.J. Akkermans
Vergoeding van psychisch letsel door de baas
Wanneer kan een werknemer die psychisch ziek is geworden door zijn werk, hiervoor een vergoeding krijgen van de werkgever? Een groeiend aantal werknemers raakt op psychische gronden arbeidsongeschikt en vanwege de afkalving van de sociale zekerheid zoeken die naar andere mogelijkheden om schade vergoed te krijgen. En die mogelijkheden zijn er, blijkt uit het proefschrift van Marlies Vegter: in het aansprakelijkheidsrecht, het ontslagrecht, of een systeem van verplichte collectieve verzekering. Vrijwel steeds geldt daarbij, als voorwaarde voor het recht op een vergoeding, dat de werkgever een verwijt moet zijn te maken van het ontstaan van de psychische ziekte; dat geldt ook in verzekeringssystemen waarin het in theorie alleen van belang is of er een causale relatie bestaat tussen ziekte en werk.
Vegter gaat in haar proefschrift na welke zorgplicht een werkgever heeft, ter voorkoming van psychisch letsel als gevolg van respectievelijk, een traumatische gebeurtenis op het werk, de angst voor een ernstige fysieke ziekte, stress of overbelasting, intimidatie wegens sekse of ras, pesten en personeelsbeslissingen. Rode draad daarbij is de vraag of je aan het recht op vergoeding van psychisch letsel aanvullende eisen moet stellen, die niet voorkomen bij fysiek letsel. Volgens Vegter is dat niet het geval, maar zijn twee vereisten van aansprakelijkheid wel strikt noodzakelijk: dat er sprake is van het niet naleven door de werkgever van een zorgplicht ter voorkoming van letsel, en dat een psychische ziekte daadwerkelijk bestaat.
Voor meer informatie over activiteiten aan de VU:
dienst Communicatie, afdeling wetenschapsvoorlichting
T 020 59 85666
E communicatie@dienst.vu.nl
Voor meer informatie over activiteiten aan VUmc
T 020 44 43444
E communicatie@vumc.nl
Vrije Universiteit Amsterdam