FNV

Werknemers kunnen in enquête prioriteiten stellen voor cao 2006

Via deze website kunnen werknemers sinds vrijdag zelf hun prioriteiten stellen door deel te nemen aan de enquête over de inzet voor de cao's in 2006. Naar verwachting zijn de uitkomsten in de derde week van oktober bekend.
De enquête is hier te vinden.

Door het voorleggen van dilemma's prikkelt het hoofdbestuur van FNV Bondgenoten de werknemers kleur te bekennen en keuzes te maken.

"We doen het proces samen met mensen", legt cao-coördinator Anja Jongbloed uit in Bondgenoten Magazine, het maandblad van FNV Bondgenoten dat deze week bij ruim 460 duizend leden op de mat valt. "Mensen op de werkvloer kunnen zelf het beste bepalen wat nodig is. De vakbond geeft inhoud aan de keuzes. Dat betekent wel dat mensen vrij moeten kunnen kiezen. Dus zonder dwang van werkgever of chef. Daar staan we als bond voor."

In de eerste conceptnota voor het arbeidsvoorwaardenbeleid gaat de grootste vaakbond van het land uit van een loonruimte van 3 procent. Maximaal de helft (1,5 procent) daarvan is gereserveerd voor een loonsverhoging. Dat is een kwart meer dan de maximale looneis in het lopende jaar. De cao-onderhandelaars zullen naast de loonsverhoging vooral inzetten op werkzekerheid.

De bondsraad, het parlement van FNV Bondgenoten, stelt het beleid in november vast. Zij betrekken daar de uitkomsten van de enquête bij. Deze is nog tot 10 oktober in te vullen.

Uit het lopende onderzoek onder een panel van FNV-leden - ook representatief voor de opinie binnen FNV Bondgenoten - bleek deze zomer al dat het veiligstellen van werkgelegenheid nu de hoogste prioriteit moet krijgen. Een jaar geleden was dat nog het behoud van de mogelijkheid om voor het 55ste levensjaar met werken te stoppen.