FNV

Boeren kunnen energie beter op directie Avebe richten

FNV Bondgenoten roept de protesterende aardappelboeren op hun energie te richten niet op de stakende werknemers, maar op de directie van Avebe te richten. Volgens de bond delen de stakers en de boeren een gemeenschappelijk belang: werkzekerheid en inkomenszekerheid. De bondsraad, het parlement van FNV Bondgenoten, stuurde vrijdag een solidariteitsverklaring naar de stakers in Groningen.

Boze aardappelboeren hebben de afgelopen dagen herhaaldelijk actie gevoerd tegen stakende werknemers van Avebe. De boeren zijn boos, omdat door de staking hun oogst niet verwerkt kan worden.

"Dat de boeren boos zijn begrijp ik volkomen. Zij werken ook hard en hebben het toch al niet makkelijk en onze staking tijdens de oogst helpt dan zeker niet", zegt vakbondsbestuurder Anja Dijkman. "Maar toch is onze strijd dezelfde als die van de boeren en hebben we ook dezelfde tegenstander: de directie van Avebe. We moeten die strijd samen voeren."

Aardappelzetmeelfabrikant Avebe wil vijf verwerkingslijnen sluiten. Daarmee vervalt meer dan een kwart van de verwerkingscapaciteit. Wil Avebe toch uitkomen op de 510 duizend ton aardappelzetmeel die het nu produceert, dan moeten de fabrieken langzamer gaan draaien. "En dat betekent dat ze minder personeel nodig hebben", stelt Dijkman. "Het kan echter ook betekenen dat Avebe minder aardappels wil gaan verwerken. En dan zijn de boeren ook de klos."

Avebe wil de lijnen sluiten omdat die onrendabel zouden zijn. "Maar ik zie zo een paar andere kostenposten waar het bedrijf behoorlijk op zou kunnen besparen", zegt Dijkman. "Avebe geeft bijvoorbeeld jaarlijks elf miljoen euro uit aan externe consultants, adviseurs en wat die meer zij. Ook geeft Avebe jaarlijks zes miljoen uit aan travel en entertainment."

Volgens Dijkman zouden de boeren als aandeelhouders van Avebe de directie daar op aan moeten spreken. "Het gaat om hun geld. Nu de landbouwsubsidies openbaar zijn geworden, blijkt dat Avebe de tweede plaats inneemt in de lijst van grootste profiteurs van de subsidies. De boeren zouden de directie eens moeten vragen hoeveel van dat geld bij hen terecht komt."

Avebe investeert ook veel geld in buitenlandse projecten. "En die projecten leveren niet veel op", zegt Dijkman. "Dus daar verdwijnt ook geld."

Een ander leuk feit is dat het totaal van alle lonen die Avebe betaalt, zeventig miljoen euro is. De top 150 van inkomens bij Avebe ontvangt daar twintig miljoen van. De dertienhonderd werknemers die onder de cao vallen, krijgen de resterende vijftig miljoen. "De inkomens van de top dus wat afromen kan ook het nodige opleveren", constateert Dijkman.

Volgens FNV Bondgenoten is het heel goed mogelijk om een kostenreductie te realiseren, zonder dat mensen daarvoor gedwongen hun baan kwijtraken. Dijkman: "Stel dat het inderdaad zo is, zoals Avebe nu stelt, dat er op dit moment voor nog maar 26 mensen gedwongen ontslag dreigt. Waarom willen ze dan die 148 ontslagaanvragen niet intrekken?"

Dijkman wil dan ook af van het beeld dat Avebe schetst dat FNV Bondgenoten dwarsligt. En al helemaal van het beeld dat de bond werkwilligen zou intimideren. "Dat is pertinent niet waar. Wij hoeven niemand te intimideren. De feiten spreken voor zich."

De staking bij Avebe begon afgelopen maandag en is vandaag haar vijfde dag ingegaan. Donderdagmiddag voegde de locatie Gasselternijveen zich bij de al stakende locaties Foxhol, Veendam en Ter Apelkanaal. De staking is voor onbepaalde tijd.

FNV Bondgenoten eist dat Avebe 148 ontslagaanvragen intrekt en een goed sociaal plan afsluit dat gedwongen ontslagen voorkomt. In april kondigde het aardappelzetmeelconcern een ingrijpende reorganisatie aan. De vakbond zet grote vraagtekens bij de omvang van de operatie. Volgens de bond kan de personeelsreductie plaatsvinden zonder dat mensen in de WW belanden.

Twee weken geleden liepen de onderhandelingen over een sociaal plan vast. Daarop keurden de leden van FNV Bondgenoten het eindbod van hun werkgever af en stemden in een zogenoemde driekwartsvergadering voor staking.

"Als mensen vervroegd kunnen uittreden of herplaatst kunnen worden, kan het aantal gedwongen ontslagen minder dan honderd zijn", zegt vakbondsbestuurder Anja Dijkman. "Avebe wilde daar eerst best naar kijken, maar komt dan toch met een collectieve ontslagaanvraag voor 148 mensen."

FNV Bondgenoten wil een sociaal plan met een looptijd van vijf jaar met de kans voor oudere werknemers om vervroegd uit te treden, een regeling voor herplaatsing en een opleidingsplan.