23 september 2005: Complete loopbaan training voor ID-medewerkers
De tijd begint te dringen voor de ongeveer 6000 ID-medewerkers in het
basisonderwijs. Per 1 januari 2006 zal het merendeel van dit onderwijs
ondersteunend personeel worden ontslagen.
Na vaak jarenlange intensieve betrokkenheid bij de school is er voor
de meeste ID-medewerkers geen vervolg in de zin van Doorstroom. Maar
wat betekent het wegvallen van de ID-functies voor het onderwijs?
Ga als collega onderwijzer of ouder eens na hoe lang uw ID-collega al
werkzaam is op uw school en welke werkzaamheden en toegevoegde waarde
deze heeft! Wat gaat er veranderen bij het wegvallen van deze functies
en wat zijn de gevolgen voor de werkdruk en kwaliteit van het
onderwijs?
De actualiteit laat zien dat de eerste ID-medewerkers hun
ontslagaanzegging hebben ontvangen. Tussen de zomervakantie en 1
januari 2006 zitten slechts enkele maanden om oplossingen te vinden
voor dit omvangrijke ontslagprobleem.
Op diverse locaties in het land organiseert de AOb uiteenlopende
acties en denkt de bond mee over alternatieven om ID-ers langer voor
het onderwijs te behouden. Schoolbesturen zullen een klein aantal
IDers alsnog in vaste dienst nemen, daarnaast zullen sommigen een
tijdelijk contract krijgen bij een mobiliteitsbureau.
Los van deze acties, wil de AOb ID-medewerkers de mogelijkheid bieden
om een complete loopbaantraining te volgen.
Uitgangspunt hierbij is dat de ID-er zelf initiatieven kan ontwikkelen
in zijn loopbaan en mede verantwoordelijk is voor het verkrijgen van
ander werk. Hij/zij leert zijn eigen werk te managen. Nu en in de
toekomst.
Met de training komt hij/zij goed beslagen ten ijs bij externe, en
voor enkelen, ook interne sollicitatie gesprekken. Op deze manier
krijgen de ID-ers iets mee dat vergelijkbaar is met een
outplacementtraject. Wellicht kunnen zij met de training gericht
sturing geven aan hun toekomst.
Opzet van de loopbaantraining.
Het is een loopbaantraining met daarin opgenomen een
sollicitatiecursus.
Duur van de training is vier dagen, verspreid over 4 tot 8 weken. De
groepsomvang is 10 deelnemers.
Elke deelnemer wordt zich bewust van zijn professionele en
persoonlijke kwaliteiten. Keuzemomenten in het verleden, heden en de
toekomst komen aan bod. Daarnaast besteden we aandacht aan het
benaderen van de arbeidsmarkt, het schrijven van een brief en cv. Een
concreet plan van aanpak en een persoonlijke presentatie ronden de
training af.
Programma
Dag 1.
Doelstelling
Kennismaking
Programma
Besef van de situatie
Wat kan ik
Dag 2.
Wie ben ik
Opzet CV
Wat wil ik
Opzet brief en arbeidsmarkt benadering
Voorbereiden presentatie
Dag 3.
Actualiteit van ondernomen acties
Opdrachten vorige keer behandelen
5 persoonlijke presentaties
Dag 4.
Actualiteit van ondernomen acties
Overige vragen van deelnemers
5 persoonlijke presentaties
Elke deelnemer is na afloop in staat zijn/haar eigen werk te managen.
Hij heeft een groot besef van situatie, kwaliteiten en persoonlijke
eigenschappen. Hij weet hoe hij de arbeidsmarkt kan benaderen en heeft
brief, CV, persoonlijke presentatie en een plan van aanpak klaar.