Waterschap gaat intern reorganiseren
Het Dagelijks Bestuur van Waterschap Vallei & Eem wil de ambtelijke
organisatie reorganiseren. Er komt een directieteam met één directeur
en twee adjunct-directeuren met daaronder maximaal 10 afdelingen. Niet
alleen zal de structuur veranderen, ook wordt er de komende tijd veel
aandacht besteed aan de organisatiecultuur. Op 1 januari 2007 moet de
reorganisatie zijn afgerond. Dat staat in een voorstel van het
Dagelijks Bestuur van het waterschap aan het Algemeen Bestuur, dat het
voorstel op 22 september bespreekt. Het Algemeen Bestuur wordt
gevraagd om een krediet van EUR 250.000,- beschikbaar te stellen om de
kosten van de reorganisatie te dekken.
Platte organisatie
Waterschap Vallei & Eem neemt bij vergelijkingen met andere
waterschappen een plaats in de voorhoede in. Terwijl de
belastingtarieven voor de burger tot de laagste behoren. Om die
positie ook in de toekomst te kunnen behouden is een reorganisatie
nodig.
De nieuwe organisatie wordt platter dan de huidige en bestaat uit één
managementlaag minder. Dat betekent kortere lijnen, een grotere
zelfstandigheid voor medewerkers en leidinggevenden. De nieuwe
organisatie wordt vooral gebaseerd op werkprocessen. Met deze
werkprocessen wordt de slagvaardigheid van de organisatie verbeterd en
afgestemd op de toekomst. De Ondernemingsraad van het waterschap heeft
een positief advies gegeven over de voorgenomen reorganisatie. Wel
vraagt de Ondernemingsraad aandacht voor openheid tijdens het proces,
het creëren van draagvlak, zorgvuldigheid en tijdige communicatie.
Persbericht 16 september 2005 - 2005/14
Waterschap Vallei & Eem