- Trendnota Arbeidszaken Overheid 2006: verwacht personeelstekort in
onderwijs en zorg
Trendnota Arbeidszaken Overheid 2006: verwacht personeelstekort in onderwijs
en zorg
20 september 2005
Vergrijzing en ontgroening leiden de komende tien jaar tot een
personeelstekort in de collectieve sector, vooral voor functies voor
hoger opgeleiden in het onderwijs en in de zorg. Om dit tekort zoveel
mogelijk te beperken bereidt het kabinet maatregelen voor om het
werken bij de overheid aantrekkelijker te maken, de personeelsbehoefte
te beperken en het aanbod van arbeid te vergroten.
---
Dat is de hoofdboodschap van ministers Remkes en Pechtold in de
Trendnota Arbeidszaken Overheid 2006, die zij vandaag aan de Tweede
Kamer sturen. De jaarlijkse nota geeft een samenhangend beeld van
ontwikkelingen op het terrein van arbeidszaken bij de overheid en is
richtinggevend voor het arbeidsvoorwaardenbeleid voor de collectieve
sector.
Maatregelen om dreigend personeelstekort te beperken
Om het personeelstekort te beperken denkt coördinerend minister voor
arbeidsvoorwaar-denbeleid Remkes aan maatregelen die
1. de wervingskracht van de overheid vergroten.
Een aantal sectoren binnen de overheid is, door onvoldoende
wervingskracht, op langere termijn onvoldoende in staat nieuwe,
vooral hoogopgeleide, medewerkers te werven en te behouden. Om
deze wervingskracht te vergroten wil het kabinet meer
differentiatie in arbeidsvoorwaarden doorvoeren om daarmee het
werken bij deze sectoren aantrekkelijker te maken.
2. de personeelsbehoefte beperken
De personeelsbehoefte kan worden beperkt door de administratieve
lasten te verminderen en de overhead terug te dringen. Om de
mogelijkheden tot het terugdringen van overhead in beeld te
krijgen moeten overheidsorganisaties zich systematisch vergelijken
door middel van benchmarking.
3. het aanbod van arbeid vergroten
Mogelijke maatregelen zijn het stimuleren van deeltijders om hun
werkweek te verlengen, het bevorderen van de 40-urige werkweek,
het stimuleren van ouderen om later uit te treden en het scholen
van (oudere) werknemers.
Kwaliteitsverbetering: ICT en instrumenten voor good governance
Naast het personeelstekort en de maatregelen om dit te beperken
besteedt de trendnota aandacht aan ICT en instrumenten voor good
governance. ICT draagt bij aan kwaliteitsverbetering van de publieke
dienstverlening.
Zo wordt begin 2006 het burgerservicenummer ingevoerd: één uniek
klantnummer voor iedere burger waarmee eenmalige gegevensverstrekking
realiteit wordt. Zo draagt ICT bij aan efficiëntere dienstverlening
aan de burger maar ook tot vermindering van de werkdruk bij
overheidsinstellingen.
Instrumenten voor good governance dragen bij aan een scherper inzicht
op het eigen functioneren van de overheid. Daarom reikt het ministerie
van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties instrumenten aan
overheidsinstellingen aan om te meten, te leren en te verbeteren.
Benchmarking en kwaliteitshandvesten zijn voorbeelden van dergelijke
instrumenten.
Afschaffing ambtelijke status
Het kabinet zal later in het jaar 2005 besluiten of het de afschaffing
van de ambtelijke status wil doorzetten. De afschaffing van de
ambtelijke status zou de laatste stap kunnen zijn naar een
gelijkwaardige verhouding tussen werknemer en werkgever bij de
overheid.
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties