FNV

Leden voor cao Philips ondanks gebrek aan vertrouwen

Met een kleine meerderheid van 52 procent hebben de leden van FNV Bondgenoten bij Philips het eindbod van hun werkgever voor een nieuwe cao aanvaard. De vakbond had het bod zonder stemadvies aan de achterban voorgelegd.
"Maar opvallend is dat zelfs veel voorstemmers van een groot gebrek aan vertrouwen in de onderneming blijk hebben gegeven", reageert vakbondsbestuurder Joke Hubert op de uitslag. "Hele epistels vol kritiek zijn met het stemformulier meegestuurd. Daar moeten we iets mee."

De vakbondsleden vinden de nieuwe cao eigenlijk te veelomvattend en onduidelijk. Voor velen is het nog ongewis wat de nieuwe pensioenregels voor de eigen situatie gaan betekenen. FNV Bondgenoten gaat daarom veel energie steken in scholing en voorlichting om de effecten van de afspraken op te helderen.

"Uiteindelijk heeft een meerderheid voorgestemd, omdat dit toch het maximaal haalbare was", denkt Hubert. "Als je nee zegt, zitten daar natuurlijk ook consequenties aan vast."

De 26 duizend werknemers krijgen een cao voor drie jaar met een loonsverhoging van 3,25 procent - 0,75 procent met terugwerkende kracht, 1,25 procent in juli 2006 en nog eens 1,25 procent in juli 2007.

Nagenoeg iedereen kan op dezelfde leeftijd als nu (62,5 jaar) stoppen met werken. Hiervoor moeten ouderen wel hun leeftijdsgebonden vrije dagen inleveren. Ook een half procent loonsverhoging gaat naar de pensioenregeling.

Over aanvulling bij ziekte is afgesproken dat werknemers het eerste half jaar 100 procent van hun loon krijgen en de volgende drie halve jaren steeds tien procentpunt minder. Het percentage dat een zieke medewerker daadwerkelijk werkt, bepaalt uiteindelijk zijn of haar inkomensniveau.

Hieronder kunnen de leden van FNV Bondgenoten bij Philips het pamflet over de uitslag van de stemming ophalen.
Attachments:
pamflet Philips.DOC