Dienstenbond CNV

Eindelijk resultaat CAO verzekeraars
19-09-2005

Na 1,5 jaar is het eindelijk gelukt. Er is een
onderhandelingsresultaat voor de CAO Verzekeraars. In een marathonzitting gedurende het afgelopen weekend is er een resultaat bereikt. Vooral de punten loon en looptijd, pensioen, arbeidsongeschiktheid en compensatie voor het nieuwe zorgstelsel bleken lastige punten te zijn, waarover afspraken zijn gemaakt. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over kinderopvang, vakbondscontributie, inzetbaarheidbeleid en internationale collegialiteit.

Wij leggen dit resultaat voor aan onze leden. Middels het antwoordformulier dat zij thuisgestuurd hebben gekregen of via secfd@cnvdibo.nl kan tot 10 oktober 2005 op het resultaat gereageerd worden. Op hoofdlijnen zijn de volgende afspraken gemaakt:

Loon en looptijd
De CAO loopt van 1 juni 2004 tot en met 31 mei 2007. Per 1 november 2005 krijgt u een structurele loonsverhoging van 1,25 procent en een éénmalige uitkering van 1,5 procent. Per 1 juni 2006 ontvangt u een structurele loonsverhoging van 0,75 procent en per 1 december 2006 een structurele loonsverhoging van 1 procent.

Pensioen
Als gevolg van de kabinetsmaatregelen dienen de basispensioenregeling en de huidige overgangsmaatregelen te worden herzien. Dat betekent dat per 1 januari 2006 de pensioenrichtleeftijd gesteld moet worden op 65 jaar, behalve voor medewerkers die op 1 januari 2005 55 jaar en ouder zijn (dat is wettelijk toegestaan). Voor medewerkers onder de 55 jaar geldt dat zij in belangrijke mate gecompenseerd zullen worden door toekenning van een flexibele aanvullingsregeling. En dus eerder dan 65 jaar uit kunnen treden. Medewerkers die in dienst treden na 1 januari 2006 ontvangen een flexibele aanvullingsregeling ter grootte van 2,5 procent per jaar.

Arbeidsongeschiktheid
.
Afgesproken is dat preventie, ziekteverzuim en
ziekteverzuimbegeleiding, reïntegratie en inkomen bij arbeidsongeschiktheid samen één geheel vormen. Afgesproken is verder dat medewerkers het eerste ziektejaar 100 procent van hun salaris zullen ontvangen. In het tweede ziektejaar ontvangen medewerkers in ieder geval 70 procent met daarbovenop een aanvulling als zij werken. Werken zij meer dan 50 procent van hun oorspronkelijke werktijd, dan krijgen ze een aanvulling tot 100 procent, en werken zij minder dan die 50 procent dan krijgen zij een aanvulling tot 85 procent. Medewerkers waarvan het duidelijk is dat zij niet kunnen reïntegreren zullen 100 procent van hun salaris ontvangen. Over een aanvulling op de uitkering na twee ziektejaren is het onmogelijk gebleken op bedrijfstakniveau een afspraak over te maken. De regelingen in de bedrijven zijn te divers. Daarom is afgesproken dit in de bedrijven te regelen.

Ziektekosten
Afgesproken is dat de werkgevers de nieuwe Zorgverzekeringwet per bedrijf kostenneutraal zullen invoeren. Daarenboven zult u per 1 januari 2006 een maandelijkse compensatie van 10 euro bruto ontvangen. Dit is een unieke afspraak in Nederland.

Overige punten
Kinderopvang Kosten van kinderopvang wordt tot maximaal 1/6 van de kosten door de werkgever vergoed tot een maximum van 0,5% van de totale bruto loonsom in de onderneming.

Vergoeding vakbondscontributie Daar waar het fiscaal mogelijk is zullen werkgevers meewerken aan het fiscaal vriendelijk afdragen van de vakbondscontributie. Dat betekent dat het vakbondslidmaatschap goedkoper en dus aantrekkelijker wordt.

Inzetbaarheid Om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten zal een task-force aan de slag gaan hoe dit te realiseren. Inzetbaarheid wordt steeds belangrijker. Een baan is niet meer een zekerheid. Bovendien moeten medewerkers langer werken en gaan arbeidsongeschikten zo snel als mogelijk weer aan het werk. Wij vinden deze afspraak daarom ook erg belangrijk.

Internationale collegialiteit Voor onze vakbondscollegas in de Derde Wereld is een bedrag van 50.000 euro gereserveerd.

Buitendienst Voor zover van toepassing worden de afspraken naar evenredigheid toegepast voor de CAO Buitendienst.

Bent u geïnteresseerd in de tekst over het totale onderhandelingsresultaat en de uitleg van het pensioendossier, dan kunt u contact op nemen met ons secretariaat, e-mail secfd@cnvdibo.nl.

De wettelijke maatregelen over pensioen, arbeidsongeschiktheid en het zorgverzekeringsstelsel hebben het CAO-overleg gedomineerd. Wij hebben geprobeerd de schade zoveel mogelijk te beperken. Dit resultaat was het maximaal haalbare en een goed gemiddelde van wat in de financiële dienstverlening tot nu toe is afgesproken. Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw Ike Wiersinga (i.wiersinga@cnvdibo.nl).

Nog even dit. U bent lid. Uw collega misschien nog niet. Wellicht kunt u hem of haar van het nut van het lidmaatschap overtuigen, zeker nu het door de afspraak over de vakbondscontributie ook nog aantrekkelijker wordt. Wij rekenen op u!