Onderhandelingsresultaat CAO PSB
19-09-2005
Op 14 september 2005 is er een onderhandelingsresultaat bereikt over
de verlenging van de PSB CAO (Postorder specifieke bedrijven). Het
onderhandelingsresultaat zal worden voorgelegd aan de achterban van
betrokken partijen. De tekst van het onderhandelingsakkoord en een
reactieformulier hebben onze leden thuisgestuurd gekregen.
Als CNV Dienstenbond zijn we gelukkig met de constatering dat er geen
uitbreiding plaatsvindt van de arbeidsduur naar 40 uur of 39 uur.
Daarmee is in ieder geval onze inzet van werkgelegenheidsbehoud
bereikt. Immers bij een gelijkblijvende omzet betekent uitbreiding van
het aantal uren dat met minder werknemers dezelfde hoeveelheid werk
gedaan kan worden en mensen daardoor boventallig zouden worden
verklaard.
Gelijk werk, gelijk belonen
Ook zijn wij uitermate tevreden dat we ervoor hebben kunnen zorgen dat
er geen tweedeling is ontstaan tussen nieuwe medewerkers en huidige
medewerkers. Er treedt dus geen verschil op in het belonen van de
nieuwe en huidige medewerkers qua arbeidsduur en toeslagen voor
bijzondere uren. Kortom: gelijk werk, gelijk belonen.
Daarnaast zijn ook een aantal andere wezenlijke verslechteringen van
de baan. Er komt geen afschaffing van het systeem van toekenning
automatische functiejaren. Er wordt ook geen knip gemaakt tussen het
feitelijke loon wat iemand nu verdient en het CAO- loon. Werkgevers
wilden in eerste instantie alleen maar een loonsverhoging geven over
het CAO-schaalloon en niet over het loon dat op uw salarisbriefje
staat.
Looptijd
De CAO heeft een looptijd tot 1 april 2006. We zullen deze tijd gaan
gebruiken om een aantal onderwerpen verder uit te diepen, zodat we
daar in 2006 goede afspraken over kunnen maken. U moet daarbij denken
aan een discussie over de gevolgen van het vervangen van de huidige
WAO door de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de
nieuwe zorgverzekering. Dat zal op korte termijn zijn, in ieder geval
vóór 1 januari a.s. Daarnaast hebben we aangegeven dat we graag
afspraken willen maken omtrent leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.
WIA
Een groot geschilpunt was de doorbetaling van het loon in het tweede
ziektejaar. Werkgevers wilden graag in het eerste jaar liever geen 100
procent doorbetaling. Dat is ook begrijpelijk want procentueel gezien
zijn 80 procent van de ziektegevallen binnen 6 weken opgelost. Als je
dan geen 100 procent maar 90 procent hoeft te betalen scheelt dat
geld. We zijn uitgekomen op 100 procent doorbetaling in het eerste
ziektejaar en voor het tweede ziektejaar zijn we niet verder gekomen
dan 70 procent van uw inkomen. Wel komt daarbovenop een toeslag voor
iedereen die langdurig en volledig arbeidsongeschikt is. De nieuwe wet
WIA legt het accent op wat mensen nog wel kunnen in plaats van wat zij
niet meer kunnen. De wet bestaat uit twee delen: de Regeling
werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Regeling
inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA).
De werknemer die in de IVA (nieuwe WAO voor volledig
arbeidsongeschikten) terechtkomt ontvangt een toeslag van 20
procent (samen 90 procent) in het hele tweede ziektejaar. Hiermee komt
artikel 8.6.4. te vervallen, 90 procent voor een half jaar WAO, dit
past niet meer in het huidige systeem.
Pensioen
We hebben geen afspraken over pensioen gemaakt. Deze regelingen worden
bij een aantal van de PSB-bedrijven op ondernemingsniveau geregeld en
voor de anderen wordt dit geregeld in het Bedrijfstakpensioenfonds
voor de Detailhandel (BpfD). Binnen het BpfD wordt druk gewerkt aan
het ombouwen van het prepensioendeel naar ouderdomspensioen. Daarmee
krijgt u een hoger ouderdomspensioen dat u weer kunt inzetten om
eerder dan op 65 jarige leeftijd te stoppen met werken. De
ondernemingen met een eigen pensioenregeling zullen tenminste een
gelijkwaardige regeling aan de BpfD-regeling moeten maken. Wel hebben
we gezegd, dat we afhankelijk van de inhoud van de nieuwe regelingen,
voor de CAO van april 2006, willen praten over een levensloopregeling
met een werkgeversbijdrage.
Kinderopvang
We hebben de kinderopvangregeling in de CAO aangepast aan de Wet
Kinderopvang. We krijgen nu een betere en duidelijker regeling in de
CAO. Er is geen onderneming die er nog onderuit kan en ook laat de
regeling geen ruimte over om een beperkend uitvoeringsbudget vast te
stellen, dus geen wachtlijsten of een lagere bijdrage als het budget
op is. Bovendien is de regeling van toepassing op alle werknemers die
onder de CAO vallen, dus ook voor werknemers met een contract voor
bepaalde tijd. We hebben afgesproken dat de werkgever 1/6 deel van de
kosten bijdraagt. Daarnaast komt er een hardheidsclausule waarbij de
werknemer de werkgever om een hogere bijdrage kan verzoeken, denk
bijvoorbeeld aan eenoudergezinnen die geen partner hebben met een
werkgever waar ze ook 1/6 deel van kunnen ontvangen.
Vakbondscontributie
De leden van de vakbonden krijgen de mogelijkheid om hun
vakbondscontributie uit het brutoloon te betalen. Op die manier kun je
tegen een gunstiger bedrag lid zijn van CNV Dienstenbond. Als de
contributie uit het brutoloon betaald wordt, betaalt u niet eerst
belasting en premies over dat geld.
Tenslotte
In artikel 6.2.1. sub f van het bijzonder verlof wordt toegevoegd
"schoonkinderen". En artikel 6.2.4. wordt verduidelijkt: geldt niet
bij een vast arbeidspatroon.
Mocht u naar aanleiding van deze info nog vragen hebben neem dan
gerust contact op met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te
bereiken via tel. (0512)583 440 of per e-mail g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV