ChristenUnie
Goedkoper werk voor jongeren vrijdag 16 september 2005 - 15:18
Aanpak van jeugdwerkloosheid in tegenbegroting Groeien in vertrouwen
De ChristenUnie komt in de tegenbegroting Groeien in vertrouwen met
concrete maatregelen om de jeugdwerkloosheid tegen te gaan. Het
beleidspakket JOEP geeft jongeren de kans om zich te kwalificeren voor
de arbeidsmarkt door scholing en ervaring op te doen. André Rouvoet:
De ChristenUnie richt zich op duurzame economische groei. Dat vraagt
om een toekomstgerichte visie op de arbeidsmarkt. De overheid moet
bedrijven in staat stellen om jongeren nieuwe kansen te bieden. Het
werk moet goedkoper worden. Het gaat om vier maatregelen onder de
noemer JOEP (JOngeren Een Plek): bijbaan, afdrachtskorting, startbaan
en opleidingstraject.
De sociale verzekeringen voor scholieren en studenten met een
bijbaantje (die er onder het nieuwe zorgstelsel fors op achteruit
gaan) zijn niet nodig. Bovendien zijn deze verzekeringen duur en
hinderlijk voor werkgevers. De ChristenUnie stelt daarom voor om de
verplichte verzekeringen voor jongeren tot 23 jaar die ingeschreven
staan aan een onderwijsinstelling te laten vervallen. Dat leidt tot
een forse besparing op uitvoeringskosten en vermindering van
administratieve lasten voor werkgevers. Om oneigenlijk gebruik van
deze regeling te voorkomen en om evenwicht te brengen in de
arbeidskansen handhaaft de ChristenUnie (in tegenstelling tot het
kabinet) een werkgeversafdrachtskorting, die met name raakt aan
jongeren tot 23 jaar met het minimumloon.
Om te voorkomen dat schoolverlaters en jonge werklozen langdurig geen
betaalde arbeid hebben, wordt het instrument van
startbaanovereenkomsten voorgesteld. Het opleidingstraject JOEP is een
initiatief om jongeren een half jaar werk te bieden in de publieke
sector, met inzet van bijstandsmiddelen.
De ChristenUnie komt ook met maatregelen om de arbeidskansen van
oudere werknemers te verbeteren en de arbeidsparticipatie van
gehandicapten te bevorderen. Dat gebeurt in de vorm van een reductie
van de loonkosten voor oudere werknemers door het invoeren van een
Specifieke Ouderenkorting. Met een korting op de loonkosten voor
werkgevers die een gehandicapte werknemer in dienst nemen, worden de
arbeidskansen van gehandicapten vergroot.
---