Leden wijzen akkoord Agis af: hoe nu verder?
15-09-2005
In juli hebben vakbonden en Agis een akkoord gesloten over een sociaal
plan inclusief een faciliteitenplan voor ontwikkeling en scholing. De
stemming is begin september afgesloten en uit de stemming is gebleken
dat de leden in meerderheid niet konden instemmen met het akkoord.
Daarmee is het akkoord van tafel. Het afwijzen van het principeakkoord
betekent, dat we terug zijn bij af. De problemen die aanstaande zijn
in het bedrijf zijn echter geenszins van tafel. Dat houdt voor CNV
Dienstenbond in, dat er werk aan de winkel is om tot een oplossing te
komen om uit deze impasse te komen.
Wat waren de bezwaren?
U heeft als leden gestemd, en velen van u hebben gelukkig niet alleen
ja of nee gezegd, maar ook aangegeven waarom u zo gestemd heeft.
Daaruit hebben wij de conclusies kunnen trekken die noodzakelijk zijn
om tot een oplossing te komen. Direct na het bekendmaken van de
uitslag hebben wij een gesprek gevoerd met de Raad van Bestuur van
Agis om de situatie te bespreken. Daarbij hebben we geconstateerd, dat
er geen draagvlak is voor het aangeboden plan maar dat er wel nog
steeds noodzaak is om te komen tot een afspraak om de gevolgen van
komende reorganisaties op te vangen.
De belangrijkste bezwaren zijn:
1. Het bevriezen van de salarissen inclusief de garantietoeslag.
2. Het onderscheid in behandeling tussen oude en nieuwe
garantietoeslagen
3. Gebrek aan vertrouwen in de effecten op de salarissen na de
reorganisatie.
Wat is er tot nu toe gebeurd?
De vakbonden hebben een grondige analyse gemaakt van de opmerkingen
die gemaakt zijn. Tevens is er een eerste gesprek gevoerd met Agis
waarin we de analyse hebben gedeeld met hen. Daarbij hebben wij
aangegeven, dat we het akkoord willen aanpakken op de onderdelen die
tot de grootste bezwaren hebben geleid bij de leden.
Agis is nu aan de slag met onze analyse en de voorwaarden waaraan een
nieuw akkoord zou moeten voldoen. Dat betekent wat ons betreft dat:
* aanzienlijke verbeteringen moeten worden aangebracht op
garantiesalarissen;
* verschil oude/nieuwe garantiegevallen aangepakt wordt;
* de gevolgen van de beschrijving van de veranderende en nieuwe
functies en de waardering daarvan zo duidelijk mogelijk wordt;
* andere interpretatieverschillen opgelost moeten worden;
* de tekst van het sociaal plan volledig uitgewerkt is.
Wij gaan binnenkort verder praten. Daarbij houden wij nauw contact met
de ondernemingsraad en de CNV Bedrijfsledengroep Agis. U verneemt van
ons.
Vragen?
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Jeroen warnaar,
tel: (055)5772640 of e-mail: j.warnaar@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV