Stand van zaken bij ABN AMRO
15-09-2005
Er gebeurt veel bij ABN AMRO. In augustus 2005 heeft de bank duidelijk
gemaakt dat zij kiest voor het overhevelen van haar ICT activiteiten
naar IBM. In september wordt duidelijk welk pakket aan
arbeidsvoorwaarden IBM de nieuwe medewerkers heeft te bieden en op
welke wijze zij de overgang van personeel invult. Naast deze overgang
is ook de start van nieuwe CAO-besprekingen aangekondigd en moeten
vakbonden voorstellen doen om te komen tot een nieuwe CAO bij ABN
AMRO.
Begin september zijn vakbonden ingelicht door IBM en ABN AMRO hoe er
met het arbeidsvoorwaardenpakket van medewerkers die overgaan wordt
omgesprongen. Dit gebeurde tijdens een presentatie van HR medewerkers
die de overgang gaan begeleiden. Vakbonden mochten die presentatie op
voorspraak van ABN AMRO meemaken. IBM is een onderneming die geen
prijs stelt op overleg met vakbonden. Dus ook niet in dit traject. IBM
spreekt met haar OR over arbeidsvoorwaarden en niet met vakbonden.
Harmonisatie
CNV Dienstenbond heeft samen met de andere vakbonden gepleit voor een
ander traject. Wij hebben voorgesteld om vakbonden uit te nodigen om
over harmonisatie te gaan onderhandelen. IBM heeft geantwoord dat zij
geen wijziging in haar policy voorstaat.
Bij de voorstellen die IBM doet, heeft zij twee uitgangspunten:
1. Niemand gaat er op achteruit.
2. Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden vindt plaats richting de
bestaande IBM voorwaarden.
In de presentatie van de voorstellen van IBM zie je dat ook terug. Er
is daar wel een kanttekening bij te plaatsen, namelijk dat afspraken
gehandhaafd blijven voor een periode van 48 maanden (4 jaar) en dat
daarna toch een achteruitgang in het verschiet ligt.
Over de uitkomsten van pensioen en vut is nog geen duidelijkheid te
geven. We wachten die voorstellen maar af.
Hoe nu verder?
Omdat IBM geen collectieve afspraken wil maken met vakbonden heeft
iedereen dus een individuele keuze. IBM biedt een pakket
arbeidsvoorwaarden en andere afspraken aan. Daar kun je als
individuele medewerker voor tekenen. Daarmede is de overgang en de
aanpassing van arbeidsvoorwaarden geregeld.
Als de individuele medewerker niet tekent voor het IBM pakket dan is
het wel zo dat je in dienst komt van IBM maar met behoud van je
huidige arbeidsvoorwaarden. Deze huidige arbeidsvoorwaarden worden dan
'bevroren'. De enige uitzondering op die bevroren situatie is de
pensioenregeling. Daarvoor gaat wel de IBM regeling gelden en ook de
daarbij behorende 5 procent premiebetaling. Deze laatste situatie is
conform de wet 'overgang van onderneming'.
In september geeft IBM de presentaties aan het personeel en gaat IBM
de zaken uitwerken tot een individuele aanbieding. IBM is voornemens
de overgang op 1 november 2005 rond te hebben.
CNV leden die betrokken zijn bij de overgang kunnen rekenen op
individuele bijstand van CNV Dienstenbond. Verder blijven wij er op
aandringen, zowel bij ABN AMRO als bij IBM, dat er met vakbonden over
deze harmonisatie en een CAO bij IBM wordt overlegd.
CAO voorbereidingen bij ABN AMRO:
In oktober 2005 worden de CAO-onderhandelingen weer opgestart. CNV
Dienstenbond is voornemens daartoe voorstellen te doen. Als u ideeën
hebt over afspraken die wij moeten maken, dan hoor ik die graag van u.
U kunt uw ideeën via de mail bekend maken. Op woensdag 21 september
as. wil ik in samenspraak met de kadergroep een inzetbrief maken die
ik daarna aan de leden voorleg.
Kadergroep ABN AMRO
Als lid van CNV Dienstenbond heeft u inbreng. Echter die inbreng kunt
u vergroten en daarnaast kunt u mij tot steun zijn door kaderlid te
worden. Dat houdt in dat u zitting gaat nemen in de kadergroep
(bedrijfsledengroep) ABN AMRO. U volgt dan van zeer dichtbij de
CAO-besprekingen en er wordt tijdens het onderhandelingsproces
regelmatig mondeling ruggespraak met u gehouden over de voortgang.
Op dit moment is door natuurlijk en onnatuurlijk verloop de bezetting
van de kadergroep te laag geworden. Ik roep u dan ook nadrukkelijk op
om u aan te melden voor de kadergroep. De inspanning die ik van u
vraag is ongeveer 6 tot 8 vergaderingen per jaar (meestal 1 dagdeel
met reistijd mogelijk een hele dag) bij te wonen en zitting te nemen
in de zijkamer van het CAO-overleg (meestal enkele dagen). Hiervoor
krijgt u verlof van uw werkgever conform de CAO.
Wie durft de uitdaging aan om samen met mij en enkele andere
kaderleden meer te willen betekenen voor uw collegas bij ABN AMRO?
Vragen?
Voor inlichtingen en vragen over deze Info kunt contact opnemen met uw
bestuurder Erik Langeweg, (023)5651052 of per mail:
e.langeweg@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV