Persbericht
Sociale partners overheid en onderwijs:
leeftijdbewust personeelsbeleid pure noodzaak
De sociale partners in de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid
(ROP) willen het leeftijdbewust personeelsbeleid nadrukkelijk op de
agenda plaatsen van de sectorale CAO-onder-handelingen bij overheid en
onderwijs. De sociale partners introduceren een nieuw model dat
leeftijdsbewust personeelsbeleid moet stimuleren. De sociale partners
bestaan enerzijds uit de stichting Verbond Sectorwerkgevers Overheid
(VSO) en anderzijds de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel
(SCO).
Andere mentaliteit
Partijen hebben onderkend dat er, door ontwikkelingen zoals de
vergrijzing, in de komende jaren forse problemen afkomen op de
overheidssectoren en het onderwijs. Daarom hebben sociale partners bij
voorbeeld onlangs een pensioenakkoord gesloten. De ontwikkelingen zijn
echter te veelomvattend dat die uitsluitend met afspraken over langer
doorwerken, prepensioen en levens-loopregelingen kunnen worden
ondervangen. Volgens de ROP moeten sectoren beleid ontwikkelen waaruit
een andere mentaliteit dan tot nu toe spreekt. De nadruk moet liggen
op een beleid dat gericht is op de verschillende levensfases van de
werknemer. Het gaat dus niet om ouderenbeleid, maar om beleid dat er
vanaf het begin van de loopbaan er voor zorgt dat de werknemer actief,
vitaal en werkend ouder kan worden. Mensen raken niet uitgeblust door
de leeftijd maar het te lang op dezelfde werkplek zitten of door het
gevoel dat hun werk geen zin heeft.
Met plezier blijven werken
Leeftijdbewust personeelsbeleid moet ervoor zorgen dat mensen fit en
ondernemend blijven door voldoende mobiliteit, afwisselend en
uitdagend werk en aandacht voor de manier waarop zij hun werk doen. De
discussie over vergrijzing wordt op dit moment vooral in termen van
kosten en non-activiteit gedefinieerd en veel te weinig in termen van
met plezier langer blijven werken. Werkorganisaties moeten volgens de
ROP veel meer bezig zijn met de vraag hoe zij als organisaties met een
ouder worden personeelsbestand toch midden in de samen-leving kunnen
staan. Dit vergt een vergaande verandering in het denken en handelen
van zowel de werk-nemer als de werkgever. Omdat de omstandig-heden per
sector verschillen, moet deze mentaliteitsomslag per sector worden
opgepakt.
Nieuw model
De ROP introduceert het zogenoemde V-model (Verkennen, Vitaliseren,
Verlichten, Vertrekken, Voorlichten) om de discussie in de
overheidssectoren te stimuleren en een systematische benadering van
het thema leeftijdbewust personeelsbeleid te bevorderen. De ROP geeft
met dit model instrumenten aan de cao-onderhandelaars om in de komende
jaren afspraken over leeftijdbewust personeelsbeleid te kunnen maken .
De titel van het ROP-advies is veelzeggend: "Vluchten kan niet meer".
Het ROP-advies: "Vluchten kan niet meer. Leeftijdbewust
personeelsbeleid bij overheid en onderwijs een noodzaak" kunt u hier
downloaden (pdf, 236 K)
---
Centrum voor Arbeidsverhoudingen