Principeakkoord CAO Textielgroothandel
14-09-2005
Maandag 11 september zijn de werkgevers voor de Groothandels in
Textielgoederen en CNV Dienstenbond een principeakkoord overeen
gekomen. Wij zijn van mening, dat als de leden instemmen, er een goede
CAO wordt afgesloten voor de branche. De nieuwe CAO geldt dan met
terugwerkende kracht van 31 maart 2004 tot 1 april 2006.
Via een mailtje naar h.devaan@cnvdibo.nl vragen wij u of u wel of niet
instemt met het principeakkoord. Doe dat uiterlijk woensdag 28
september. Vergeet niet uw naam, lidnummer, adres, postcode en
woonplaats te vermelden. Zoals u weet zijn het de leden van CNV
Dienstenbond die de laatste stem hebben over hun eigen CAO.
De laatste vergadering
In september zijn de CAO onderhandelingen met werkgevers zeer
voorspoedig verlopen. De werkgevers hebben met het akkoord duidelijk
aangegeven dat ook zij het belangrijk vinden dat er niet alleen een
snelle, maar ook een goede CAO zou komen. Wij leggen u het
principeakkoord dan ook positief ter instemming voor. De werkgevers
hebben zoals u eerder heeft kunnen lezen in het begin een groot aantal
verslechteringen voorgesteld. Deze zijn met dit akkoord allemaal van
de baan.
De uitkomsten
Looptijd: 2 jaar van 1 april 2004 tot 1 april 2006 met terugwerkende
kracht.
Loon: Structureel en over de werkelijk betaalde salarissen 1,1% per 1
november. De salarisverhoging is gebaseerd op 2005. In 2004 is in het
najaarsakkoord afgesproken over dat jaar geen loonsverhoging te eisen.
Gezien onze eis, de verbeteringen en de situatie in de branche, is dit
een goed percentage.
Loondoorbetaling bij Ziekte: Een voor CNV Dienstenbond belangrijk
punt. Vanaf 2005 moeten werkgevers arbeidsongeschikten ook het tweede
jaar doorbetalen. Daarbij geldt in de wet minimaal 70% van het loon
gedurende het tweede jaar. De CAO biedt nu 100% in het eerste jaar en
80% in het tweede jaar. Als er wordt gereïntegreerd, verwacht wordt
dat er een volledige afkeuring volgt of het gaat om
bedrijfsongevallen, krijgt de arbeidsongeschikte gedurende het tweede
jaar aangevuld tot 100%. Als er discussie is over de mate van
afkeuring of de inspanningen van de werkgever krijgt de werknemer een
second opinion vergoed.
Werkingssfeer: Over de rol en plek van de handelsvertegenwoordiger in
de CAO zal een extern bureau een onderzoek doen. Provisiereglingen
blijven voor de handelsvertegenwoordigers mogelijk.
Vroegpensioen: Vlak voor de vakantieperiode is pas helemaal duidelijk
geworden hoe het regeringsbeleid uitwerkt. De komende maanden zullen
partijen hard werken om zo spoedig mogelijk duidelijkheid geven over
de gevolgen van het overheidsbeleid voor de vroegpensioenregeling.
Vragen?
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op
telefoonnummer (010)2651111 of per email op het adres
h.devaan@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV