Manpower onderzoek: groei in uitzendmarkt vertaalt zich nu ook

Manpower uitzendorganisatie

Grote verschillen in werkgelegenheid in regio's en branches: (semi-) overheid sterkste stijger

Manpower onderzoek: groei in uitzendmarkt vertaalt zich nu ook naar groei in vaste banen

DIEMEN, 13 september 2005 - In het vierde kwartaal van 2005 verwachten Nederlandse bedrijven meer mensen in dienst te nemen, blijkt uit het driemaandelijkse voorspellende onderzoek van Manpower onder ruim 750 werkgevers. Zo verwacht 9% van de Nederlandse geïnterviewden in het komende kwartaal meer mensen aan te nemen. Slechts 4% verwacht een daling van het aantal medewerkers en 86% voorziet geen veranderingen in het aannamebeleid. Dit betekent dat de netto werkgelegenheid op +5% uitkomt. De stijging in de werkgelegenheid binnen de uitzendbranche was sinds begin mei 2004 zichtbaar en deze tendens lijkt nu ook door te zetten in de hoeveelheid vaste banen. Opvallend is het positivisme onder werkgevers in het oosten van het land; van de ondervraagde werkgevers in dat gebied voorziet 14% een stijging in de werkgelegenheid in hun eigen bedrijf. Aan het Manpower Employment Outlook Survey (MEOS), een onderzoek dat sinds in Nederland 2003 wordt gehouden, nemen wereldwijd meer dan 45.000 werkgevers deel.

De verschillen in werkgelegenheidsontwikkelingen lopen zowel per regio als per branche uiteen. De werkgevers in Oost-Nederland zijn het meest positief gestemd over de werkgelegenheid in hun bedrijf, een stijging van 9% ten opzichte van het vorige kwartaal en +11% ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Het netto werkgelegenheidscijfer komt voor deze regio uit op +14%. Werkgevers in West-Nederland verwachten geen veranderingen in hun personeelsbestand. In Zuid-Nederland is werkgelegenheid bij de ondervraagde werkgevers licht gestegen (+4%) zowel ten opzichte van het derde kwartaal van 2005 (+3%) als in vergelijking met het vierde kwartaal van 2004 (+3%).

Bij de ondervraagde werkgevers uit vijf van de negen industriële sectoren zijn er optimistische verwachtingen over de werkgelegenheid, terwijl werkgevers in vier sectoren een daling van het personeelsbestand voorzien. Werkgevers in de sector Overheid, maatschappelijke dienstverlening en welzijn verwachten het hoogste aantal nieuwe werknemers aan te kunnen nemen. Het netto werkgelegenheidscijfer in deze sector bedraagt
+20%. In de Landbouw, bosbouw en visserij zijn de verwachtingen ten opzichte van het vierde kwartaal van 2005 het somberst gestemd (-13%), terwijl in de Bouwnijverheid de grootste daling (-5%) wordt verwacht in vergelijking met het derde kwartaal van 2005.

Wereldwijde verwachten werkgevers in 20 van de 23 onderzochte landen meer personeel aan te nemen in het vierde kwartaal van 2005. Toch is het vooruitzicht beslist minder optimistisch dan het drie maanden geleden was. Duitse werkgevers stelden hun positieve verwachtingen qua werkgelegenheid uit het derde kwartaal van dit jaar bij naar een negatief vooruitzicht voor het laatste kwartaal (-2%). Ondertussen berichten werkgevers in India opnieuw de meest optimistische verwachtingen (+40%). Werkgevers in de V.S. (+ 21%), Canada (+ 20%) en Nieuw-Zeeland (+ 22%) verwachten sterk, stabiele werkgelegenheidsontwikkelingen voor de rest van dit jaar.

Hans Leentjes algemeen directeur Manpower Nederland: ' Het is positief dat uit dit rapport blijkt dat Nederland zich in de middenmoot bevindt van de Europese landen wat betreft de verwachte veranderingen in de werkgelegenheid. De groei in de uitzendmarkt zet zich onverminderd voort en nu zien we deze positieve ontwikkelingen ook terug bij werkgevers die vaste banen te vergeven hebben. Dit alles zorgt ervoor dat Nederland zich op de arbeidsmarkt binnen Europa omhoog beweegt.'

De onderzoeksresultaten van de Manpower Employment Outlook Survey voor het eerste kwartaal van 2006 worden op 13 december 2005 bekend gemaakt.

Over het rapport
De Net Employment Outlook is het cijfer dat verkregen wordt door het percentage werkgevers dat een inkrimping voorziet in werkgelegenheid, af te trekken van het percentage werkgevers dat aangeeft meer personeel te zullen aannemen. De resultante is het netto werkgelegenheidscijfer. Een negatief netto werkgelegenheidscijfer geeft aan dat het aandeel werkgevers met een negatieve kijk op de toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, groter is dan het aandeel werkgevers met een positieve kijk op de arbeidsmarkt. Het onderzoek wordt ieder kwartaal uitgevoerd en omvat de forecast voor het opvolgende kwartaal. De individuele rapporten van alle 23 deelnemende landen zijn te vinden in de Manpower Press room op www.manpower.com/meos. Tevens zijn de Europese en Internationale resultaten hierin gedetailleerd opgenomen.

Over het onderzoek
De Manpower Employment Outlook Survey wordt ieder kwartaal uitgevoerd. Aan meer dan 45.000 werkgevers wereldwijd, afkomstig uit zowel de publieke als private sector, wordt gevraagd of zij in het volgende kwartaal wijzigingen voorzien in hun personeelsbestand. Voor het Nederlandse deel van het onderzoek werden 752 werkgevers geïnterviewd. Op basis van de onderzoeksresultaten rapporteert het onderzoek over de verwachte ontwikkelingen in werkgelegenheid per land en per regio. In het Nederlandse rapport worden tevens de ontwikkelingen per sector geschetst. In de 40 jaar dat dit onderzoek loopt, heeft het zich ontwikkeld tot een betrouwbare indicator naar de werkgelegenheidsontwikkeling wereldwijd. Het onderzoek is momenteel beschikbaar voor 23 landen en gebieden: de VS, Canada, Mexico, Australië, Nieuw Zeeland, China, India, Japan, Hongkong, Taiwan, Singapore, Oostenrijk, Duitsland, België, Nederland, Frankrijk, Italië, Spanje, Noorwegen, Zweden, Zwitserland het Verenigd Koninkrijk en Ierland.

Over Manpower
Manpower Inc. (NYSE: MAN) is wereldleider op het gebied van personeelsdiensten en biedt haar klanten een brede reeks van oplossingen voor personeelsvraagstukken. Wij zijn gespecialiseerd in werving en selectie van personeel voor vaste en tijdelijke banen en contracten op projectbasis. Daarnaast richten we ons op assessment van personeel, training, opleiding en organisatievraagstukken. Manpower wereldwijd biedt haar diensten aan via een netwerk van 4.300 vestigingen in 67 landen en regio's. Jaarlijks werken we met meer dan 400.000 klanten samen. Hierdoor beschikken we over ruime ervaring. Tot deze klantenkring behoren zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren en ook 's werelds grootste multinationals. De focus van Manpower is gericht op vergroting van productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie waardoor onze opdrachtgevers zich beter kunnen richten op hun kernactiviteiten. Over Manpower Nederland
Manpower is sinds de jaren zestig ook gevestigd in Nederland en heeft hier 150 vestigingen met ruim 900 medewerkers. Naast de merken Manpower en Manpower Uitzendorganisatie voeren we in Nederland de merken Manpower Special Staffing, The Empower Group/ Right Management Consultants, Manpower Business Service en Elan. Het gedetailleerde Nederlandse Manpower Employment Outlook rapport kunt u hier downladen.