13 september 2005
Project voor betere benutting van vrouwelijk talent in de wetenschap
Centrum voor Gender en Diversiteit (UM) leidt breed gedragen Bijna
anderhalf miljoen euro beschikbaar voor Project Participatie van
Vrouwen als Prioriteit voor Wetenschap
Een consortium onder leiding van het Centrum voor Gender en
Diversiteit van de Universiteit Maastricht (UM) start dit najaar het
project Participatie van Vrouwen als Prioriteit voor Wetenschap,
gericht op verhoging van het aantal vrouwen op hogere posities binnen
de Nederlandse universiteiten. Het gaat hierbij zowel om
wetenschappelijke functies als hoogleraar en universitair hoofddocent
als om bestuurlijke functies binnen universiteiten en andere
wetenschappelijke onderzoeksorganisaties.
De deelname van vrouwen in de hogere regionen van de wetenschap blijft
in Nederland, juist ook gelet op de beschikbaarheid van
gekwalificeerde vrouwen, nog steeds ver achter bij vrijwel alle andere
landen in Europa. Zo zijn van de honderd hoogleraren er slechts acht
vrouw.
In de afgelopen decennia is veel vrouwelijk talent opgeleid en tot
ontwikkeling gekomen. In veel studierichtingen is meer dan de helft
van de studenten vrouw. Het aantal vrouwelijke assistenten in
opleiding (AIOs) en universitair docenten (UDs) is weliswaar
toegenomen, in de hogere functies blijven vrouwen vooralsnog sterk
ondervertegenwoordigd.
Meer vrouwen op belangrijke posities in de wetenschap is niet alleen
goed voor deze vrouwen zelf, de legitimatie van het project is ook
gelegen in een hogere return on investment van het geld, de tijd en de
energie die in de opleiding en ontwikkeling van deze vrouwen is
geïnvesteerd. Bovendien biedt een hogere participatiegraad van vrouwen
kansen voor verbetering van de kwaliteit van de wetenschap.
Deelnemers aan het project, kortweg Participatie als Prioriteit
geheten, zijn het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen
(OCW), de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek
(NWO), de Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten
(VSNU), de Vrije Universiteit Amsterdam/Hogeschool Windesheim
(VU/Windesheim), de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), het
Internationaal Informatiecentrum en Archief voor de Vrouwenbeweging
(IIAV), het Landelijk Netwerk van Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) en
Gaia, Netwerk van Vrouwen in de Aardwetenschappen.
Het project heeft een waarde van 1.365.000,-. Ruim de helft van de
projectkosten wordt gedragen door de ontwikkelingspartners. De andere
helft is grotendeels bijeengebracht door een subsidie van 550.000,-
uit het ESF/EQUAL-programma. EQUAL is een transnationaal programma van
het Europees Sociaal Fonds (ESF), gericht op het creëren van gelijke
kansen en het bestrijden van discriminatie op de arbeidsmarkt. Verder
ontvangt Participatie als Prioriteit ook een aanzienlijke bijdrage van
SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector.
De initiatieven die binnen het project, dat loopt tot eind 2007,
worden ondernomen om vrouwelijk talent beter te laten doorstromen
binnen de Nederlandse universiteiten, zijn onder te verdelen in drie
categorieën: Assesment (onderzoek, advies en benchmarking),
Empowerment (coaching, mentoring en andere op de doelgroep gerichte
acties) en Gender Mainstreaming (het in de praktijk brengen van beleid
en instrumentarium).
Het project bouwt voort op het EQUAL-project Bridging the Gendergap at
Universities, dat afgelopen zomer is afgerond.
Noot voor de pers:
Voor meer informatie over de inhoud van dit persbericht kunt u terecht
bij de projectleiding Mw. drs. Annelies van der Horst, tel 043
3882686, e-mail a.vanderhorst@genderdiversiteit.unimaas.nl of mw. drs.
Akke Visser, tel 043 3882664, e-mail
a.visser@genderdiversiteit.unimaas.nl
De afdeling Communicatie van de UM is bereikbaar via 043 3882044 of
via pers@ssc.unimaas.nl
Universiteit Maastricht