Universiteit Maastricht

Persbericht Universiteit Maastricht
13 september 2005

Centrum voor Gender en Diversiteit (UM) leidt breed gedragen project voor betere benutting van vrouwelijk talent in de wetenschap

Bijna anderhalf miljoen euro beschikbaar voor Project "Participatie van Vrouwen als Prioriteit voor Wetenschap"

Een consortium onder leiding van het Centrum voor Gender en Diversiteit van de Universiteit Maastricht (UM) start dit najaar het project "Participatie van Vrouwen als Prioriteit voor Wetenschap", gericht op verhoging van het aantal vrouwen op hogere posities binnen de Nederlandse universiteiten. Het gaat hierbij zowel om wetenschappelijke functies als hoogleraar en universitair hoofddocent als om bestuurlijke functies binnen universiteiten en andere wetenschappelijke onderzoeksorganisaties.

De deelname van vrouwen in de hogere regionen van de wetenschap blijft in Nederland, juist ook gelet op de beschikbaarheid van gekwalificeerde vrouwen, nog steeds ver achter bij vrijwel alle andere landen in Europa. Zo zijn van de honderd hoogleraren er slechts acht vrouw. In de afgelopen decennia is veel vrouwelijk talent opgeleid en tot ontwikkeling gekomen. In veel studierichtingen is meer dan de helft van de studenten vrouw. Het aantal vrouwelijke assistenten in opleiding (AIO's) en universitair docenten (UD's) is weliswaar toegenomen, in de hogere functies blijven vrouwen vooralsnog sterk ondervertegenwoordigd. Meer vrouwen op belangrijke posities in de wetenschap is niet alleen goed voor deze vrouwen zelf, de legitimatie van het project is ook gelegen in een hogere 'return on investment' van het geld, de tijd en de energie die in de opleiding en ontwikkeling van deze vrouwen is geïnvesteerd. Bovendien biedt een hogere participatiegraad van vrouwen kansen voor verbetering van de kwaliteit van de wetenschap.

Deelnemers aan het project, kortweg "Participatie als Prioriteit" geheten, zijn het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OCW), de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), de Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten (VSNU), de Vrije Universiteit Amsterdam/Hogeschool Windesheim (VU/Windesheim), de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), het Internationaal Informatiecentrum en Archief voor de Vrouwenbeweging (IIAV), het Landelijk Netwerk van Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) en Gaia, Netwerk van Vrouwen in de Aardwetenschappen.

Het project heeft een waarde van ¤ 1.365.000,-. Ruim de helft van de projectkosten wordt gedragen door de ontwikkelingspartners. De andere helft is grotendeels bijeengebracht door een subsidie van ¤ 550.000,- uit het ESF/EQUAL-programma. EQUAL is een transnationaal programma van het Europees Sociaal Fonds (ESF), gericht op het creëren van gelijke kansen en het bestrijden van discriminatie op de arbeidsmarkt. Verder ontvangt "Participatie als Prioriteit" ook een aanzienlijke bijdrage van SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector.

De initiatieven die binnen het project, dat loopt tot eind 2007, worden ondernomen om vrouwelijk talent beter te laten doorstromen binnen de Nederlandse universiteiten, zijn onder te verdelen in drie categorieën: Assesment (onderzoek, advies en benchmarking), Empowerment (coaching, mentoring en andere op de doelgroep gerichte acties) en Gender Mainstreaming (het in de praktijk brengen van beleid en instrumentarium).

Het project bouwt voort op het EQUAL-project 'Bridging the Gendergap at Universities', dat afgelopen zomer is afgerond.

Noot voor de pers:

Voor meer informatie over de inhoud van dit persbericht kunt u terecht bij de projectleiding Mw. drs. Annelies van der Horst, tel 043 3882686, e-mail a.vanderhorst@genderdiversiteit.unimaas.nl of mw. drs. Akke Visser, tel 043 3882664, e-mail a.visser@genderdiversiteit.unimaas.nl

De afdeling Communicatie van de UM is bereikbaar via 043 3882044 of via pers@ssc.unimaas.nl