De Geus komt aan bezwaren Verbond tegemoet
Werkgevers krijgen een jaar respijt voor de ombouw van VUT- en
prepensioenregelingen. Als ze de regelingen echter op 1 januari 2006
nog niet hebben aangepast aan de nieuwe fiscale regels, krijgen ze
volgend jaar wel een flinke belastingaanslag. Dat maakte minister De
Geus vorige week bekend. Het Verbond praat op korte termijn met de
Belastingdienst over de uitwerking, maar is blij dat het kabinet
eindelijk inziet dat 1 januari voor veel werkgevers niet haalbaar is.
Om ouderen langer aan het werk te houden, wil het kabinet op 1 januari
2006 de Wet VUT/prepensioen en levensloop (VPL) invoeren.
Belangrijkste gevolg van de wet is dat de huidige fiscale
aftrekbaarheid van VUT- en prepensioenpremies komt te vervallen.
Werkgevers moeten hun VUT- en prepensioenregelingen hierop vóór 1
januari aanpassen. Omdat dat een gigantische operatie is in zeer korte
tijd heeft minister De Geus van veel verschillende kanten kritiek
gekregen, ook vanuit het Verbond. Er komen bij de omzetting namelijk
zoveel fiscale, actuariële en pensioenjuridische aspecten om de hoek
kijken, dat veel verzekeraars, pensioenfondsen en werkgevers grote
uitvoeringsproblemen voorzien.
VPL-proof
Tijdens een overleg vorige week met sociale partners en
pensioenuitvoerders liet De Geus ondanks alle protesten weten te
willen vasthouden aan de deadline van 1 januari. Werkgevers kunnen
vóór 1 januari 2006 een verklaring indienen bij de Belastingdienst dat
hun VUT- en/of prepensioenregeling VPL-proof is. De werkgevers die dat
niet doen, kunnen worden geconfronteerd met een controle van de
Belastingdienst, die op basis van nog nader te bepalen indicatoren zal
besluiten welk deel van de werkgeverspremie buiten de fiscale kaders
van VPL valt. De Belastingdienst zal over dat gedeelte een heffing van
52 procent opleggen, die door de werkgevers moet worden betaald.
Strafmaatregel
Met deze strafmaatregel hoopt De Geus werkgevers te stimuleren de
vroegpensioenregelingen zo snel mogelijk om te bouwen. De Eerste en
Tweede Kamer moeten overigens nog instemmen met dit voornemen.
Overgangsregeling
Het Verbond zou liever hebben gezien dat De Geus de hele uitvoering
een jaar had opgeschoven, maar toont zich niet geheel ontevreden met
de overgangsregeling die nu is gekozen. Het spreekt voor zich, aldus
Ludger de Bruijn, beleidsmedewerker bij het Verbond, dat wij het
consequenter en zuiverder hadden gevonden als er voor een jaar uitstel
was gekozen, maar desondanks verwachten wij dat de minister nu een
richting heeft gekozen die grote uitvoeringsproblemen voorkomt.
Voorwaarde is dan wel dat de technische uitwerking met de
Belastingdienst geen nieuwe problemen oproept.
Verzekerd!, september 2005
Verbond van Verzekeraars