Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
12 september 2005
Nr. 05/145
Positie van klager over (seksuele) intimidatie wordt versterkt
De positie van een werknemer met een klacht over (seksuele)
intimidatie op het werk wordt versterkt. Een rechter kan bij een
klacht beslissen om de bewijslast te verschuiven naar de beschuldigde
partij. Dat kan gebeuren als de werknemer een klacht zo met feiten kan
onderbouwen dat de rechter het vermoeden van (seksuele) intimidatie
kan afleiden. Wanneer de bewijslast wordt verschoven, betekent dit dat
de werknemer niet hoeft te bewijzen dat de (seksuele) intimidatie
heeft plaatsgevonden, maar dat het aan de werkgever is te bewijzen dat
dit niet het geval is.
Dit vloeit voort uit het wetsvoorstel om het verbod op intimidatie en
seksuele intimidatie op te nemen in de Wet gelijke behandeling van
mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek. Minister De Geus van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel met deze
strekking naar de Tweede Kamer gestuurd, mede namens minister Donner
van Justitie en minister Pechtold van Bestuurlijke Vernieuwing en
Koninkrijksrelaties.
Met de wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen
neemt het kabinet een Europese richtlijn over op het terrein van
discriminatie op grond van geslacht. Door deze
antidiscriminatierichtlijn wordt iemand die een beroep doet op het
discriminatieverbod beter beschermd. De Geus streeft ernaar het
wetsvoorstel zo snel mogelijk van kracht te laten worden.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Wetsvoorstel Wijziging van de Wet gelijke behandeling
van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van
Richtlijn 2002/73/EG
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid