maandag 12 september 2005, 14.15 uur, aula
Promotie dhr. J.A.C.M. van den Braak over cultuurverandering in de
zorg
In zijn proefschrift beschrijft J. van den Braak een proces van
cultuurverandering in een grote organisatie in de gezondheidszorg, het
Zaans Medisch Centrum. Dat proces betreft een bijzondere
cultuurinterventie die is gebaseerd op de principes van het waarderend
onderzoek, de ´appreciative inquiry´ (AI). Nooit eerder werd in
Nederland een proefschrift gewijd aan cultuurinterventie op basis van
AI. Het onderzoek biedt daarmee een nieuw kader voor duurzame
verandering in grote organisaties in het algemeen en voor organisaties
in de gezondheidszorg in het bijzonder. Wie de principes van AI
toepast, kan rekenen op méér waardering voor elkaars werk, meer
tevredenheid onder medewerkers en een betere samenwerking met méér
kwaliteit voor de patiënt. Promotor: prof.dr. J.B. Rijsman. Titel
proefschrift: Samenwerking in beweging.
Universiteit van Tilburg