Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
2509 LV Den Haag
der Staten-Generaal Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1a Telefoon (070) 333 44 44
Telefax (070) 333 40 33
2513 AA DEN HAAG
Uw brief Ons kenmerk
AV/CAM/2005/53511
Onderwerp Datum
CAO-ontwikkelingen 7 september 2005
Achtergrond
Ten behoeve van het algemeen overleg op 14 september aanstaande ontvangt u op verzoek
van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid d.d. 29 juni 2005 de meest
actuele stand van zaken betreffende de CAO-ontwikkelingen ten aanzien van contractlonen,
loondoorbetaling bij ziekte, kinderopvang en levensloop. Aanvullende informatie over
VUT/prepensioen heb ik u op 30 augustus aangeboden. Informatie over CAO-fondsen heeft
u op 1 juni ontvangen (29800 XV, nr. 85). Dit geldt ook voor CAO-afspraken over scholing
en employability waarover in de Voorjaarsrapportage CAO-afspraken 2005, aangeboden op
14 juni, is gerapporteerd (29800 XV, nr. 86).
Monitoring van relevante CAO-ontwikkelingen
Zoals toegelicht in mijn brief van 1 juni 2005 met een overzicht van CAO-afspraken (29800
XV, nr. 83) volgt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de CAO-
ontwikkelingen op basis van 128 grotere steekproef-CAO's (waaronder ongeveer 5,5
miljoen werknemers vallen), voorzover deze vanaf 1 januari 2005 tot stand zijn gekomen. In
de bijlage treft u de meest recente cijfermatige informatie aan. Het betreft de stand van
zaken van 24 augustus jongstleden. Op dat moment waren 64 afgesloten (steekproef)-
CAO's bekend, waaronder ruim 3 miljoen werknemers vielen.
Algemeen beeld
De huidige cijfers bevestigen het in mijn brief van 1 juni jongstleden geschetste beeld. De
CAO-partijen zijn verder gegaan met het omzetten van centrale intenties in concrete CAO-
afspraken. Ten aanzien van contractlonen, de loondoorbetaling bij ziekte, de kinderopvang
en levensloop komen er in veel CAO's afspraken tot stand in de geest van het sociaal
akkoord, maar niet overal. Zo ontstaat het beeld van een halfvol glas. In deze bewoordingen
heeft het kabinet de ontwikkelingen besproken met de Stichting van de Arbeid in het
Voorjaarsoverleg van 7 juli jongstleden. Hiervan heeft u op 8 juli een verslag ontvangen
(29800 XV, nr. 87). In het Voorjaarsoverleg heeft het kabinet de CAO-partijen nogmaals
gewezen op het belang van een uiterst terughoudende contractloonmutatie en een beperking
van de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren.
2
Loonontwikkeling
De gemiddelde contractloonstijging bedraagt op dit moment 0,9% op jaarbasis (zie tabel A
uit de bijlage). Dit is een lichte afname ten opzichte van het gemiddelde in de brief van 1
juni jongstleden en inmiddels kan de contractloonstijging historisch laag genoemd worden.
Zo berichtte het CBS onlangs dat de contractloonstijging sinds 1984 niet meer zo laag is
geweest. Tegelijkertijd moet hierbij wel worden aangetekend dat achter dit gemiddelde zich
16 CAO's bevinden met een contractloonstijging van meer dan 1,25% (de door de
vakbeweging geformuleerde invulling van "uiterst terughoudend"). Overigens moet bedacht
worden dat deze 16 CAO's deels met elkaar samenhangen en in feite betrekking hebben op
10 verschillende CAO's (zie noot bij tabel A). Tabel A kan worden samengevat in
onderstaande indeling naar omvang van de contractloonmutatie op jaarbasis.
Tabel 1: Spreiding van de contractloonmutatie op jaarbasis in 2005*
CAO (N=62) Aantal CAO's Ondernemings-CAO Bedrijfstak-CAO
0,00% of minder 10 3 7
0,01% t/m 0,5% 13 2 11
0,51% t/m 1,0% 16 8 8
1,01% t/m 1,25% 7 3 4
Meer dan 1,25% 16 7 9
*De twee CAO's met een expiratiedatum t/m 1 januari 2005 zijn hier buiten beschouwing gelaten.
Loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren
Tabel B in de bijlage geeft een inventarisatie van afspraken over loondoorbetaling bij ziekte
per CAO. Het onderstaande overzicht geeft een indeling naar relevante categorieën, met een
onderscheid tussen CAO's met en zonder financiële prikkel reeds in het eerste ziektejaar.
Het overzicht laat enerzijds zien dat een loondoorbetaling in een kwart van alle gevallen (16
CAO's) onvoorwaardelijk beperkt is tot 170%. Anderzijds is in 22 CAO's loondoorbetaling
afhankelijk gesteld van reïntegratie-inspanningen. In de 21 CAO's waarin onvoorwaardelijk
sprake is van loondoorbetaling van meer dan 170%, is meestal een prikkel reeds in het
eerste ziektejaar (16 CAO's) afgesproken in de vorm van loondoorbetaling van minder dan
100% na de eerste (meestal) zes maanden van ziekte. Onder deze 16 CAO's bevinden zich
een aantal met elkaar samenhangende CAO's, in feite gaat het hier om 10 verschillende
CAO's.
Tabel 2: Categorieën loondoorbetaling
CAO-afspraken t.a.v. loondoorbetaling tijdens de Aantal CAO's met loon- CAO's met minder
eerste twee ziektejaren (N=64) CAO's doorbetaling 100% loondoorbetaling
in 1e ziektejaar in 1e ziektejaar
170% 16 12 4
Meer dan 170% i.g.v. reïntegratie (anders 170%) 22 16 6
Meer dan 170% 21 5 16
Nog in studie 5 5 0
Werkgeversbijdrage kinderopvang
Tenslotte staan de afspraken over de werkgeversbijdrage kinderopvang vermeld in tabel C
van de bijlage. Tabel C laat zich in het volgende overzicht samenvatten.
3
Tabel 3: CAO-afspraken over werkgeversbijdrage kinderopvang
Categorie (N=64) Aantal
Introductie werkgeversbijdrage 1
Geen werkgeversbijdrage 2
Voortzetting 1/3 werkgeversbijdrage 12
1/3 werkgeversbijdrage niet meer mogelijk (wel 1/6) 2
Voortzetting 1/6 werkgeversbijdrage 47
In het overgrote deel van de in de CAO vastgelegde kinderopvangregelingen worden
afspraken gemaakt over het betalen van 1/6 deel van de kinderopvangkosten. Dit sluit aan
bij de systematiek van de Wet kinderopvang. In twaalf CAO's is expliciet gesteld dat een
bijdrage van 1/3 (onder bepaalde voorwaarden) mogelijk is. Van zes CAO's is bekend dat
het budget is verhoogd en er is tot nu toe in één CAO (met ruim 400.000 werknemers)
sprake van de introductie van een werkgeversbijdrage.
Het onderzoeksbureau Research voor Beleid heeft onderzoek gedaan naar de
werkgeversbijdrage kinderopvang per 1 juli 2005. Nog voor het Algemeen Overleg op 14
september zal de Kamer de resultaten van dit onderzoek ontvangen.
Levensloop
In 20 (deels met elkaar samenhangende) akkoorden zijn CAO-afspraken over levensloop
gemaakt, waarbij in 9 gevallen een werkgeversbijdrage is vastgelegd (variërend van 0,8%
tot 3,5%). In 19 andere akkoorden is afgesproken om (meestal na studie) afspraken te gaan
maken. In de resterende 25 CAO's zijn (nog) geen afspraken gemaakt.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(mr. A.J. de Geus)
4
Bijlagen
Tabel A: Contractloonmutatie (CLM) in 2005 berekend o.b.v. nieuwe en oude CAO-
afspraken medio augustus 2005 (vervolg op volgende blz.)**
CAO-naam CLM 2005 CLM 2005 Sta- Werk- Datum Ingangs- Expiratie-
(N=64) niveaubasis jaarbasis tus nemers principe- datum datum
(%) (%) akkoord
Gewogen gemiddelde (N=62) 1,17 0,88
Totaal (N=64) 3.067.100
Philips (2x)* -0,55 -0,61 P 29.160 13-7-05 1-1-05 1-1-08
Jeugdhulpverlening 2,65 2,32 P 21.470 7-7-05 1-1-05 1-1-06
Recreatie 1,25 0,42 C 31.180 30-6-05 1-7-05 1-7-06
Horecabedrijf* 0,37 -0,43 C 227.500 29-6-05 1-7-05 1-4-08
Rabobank 1,25 0,52 C 41.500 23-6-05 1-5-05 1-5-07
KLM (2x)* 0,38 0,84 P 22.550 23-6-05 1-1-05 1-4-07
Textiel-/tapijt-/mode-industrie 0,60 0,30 P 19.600 15-6-05 1-5-05 1-5-08
DSM Limburg 1,50 1,00 P 4.650 10-06-05 1-01-05 1-04-06
Verpleeg- en verzorgingsteh. 0,80 0,80 C 224.000 28-05-05 1-01-05 1-01-06
Achmea 2,25 1,73 P 9.980 26-05-05 1-06-05 1-06-06
Timmerfabrieken* -0,20 -0,39 P 12.300 26-05-05 1-01-05 1-01-06
Apotheken* 0,25 0,00 P 17.670 26-05-05 1-04-05 1-04-06
Callcentersbranche 0,50 0,25 C 8.000 25-05-05 1-06-05 1-11-06
Meubelindustrie* 0,50 0,40 P 24.050 20-05-05 1-04-05 1-04-07
Kleinmetaal* (4x) 2,20 2,25 C 376.540 18-05-05 1-05-05 1-02-08
Hoger Beroepsonderwijs* 0,23 -0,07 P 33.990 18-05-05 1-01-05 1-01-06
Schildersbedrijf* 2,15 2,50 C 31.410 17-05-05 1-03-05 1-03-06
Ziekenhuizen 0,96 0,71 P 182.000 4-05-05 1-04-05 1-01-06
Uitzendbureaus vaste medew. 1,60 0,98 C 25.800 27-04-05 1-01-05 1-01-06
Getronics* 0,75 1,00 P 6.000 25-04-05 1-01-05 1-01-06
PinkRoccade 1,25 0,98 P 7.000 25-04-05 1-01-05 1-01-06
Fortis-bank* 0,31 0,13 C 8.330 21-03-05 1-01-05 1-01-06
Nederlandse Spoorwegen* 0,54 0,54 P 23.000 21-03-05 1-01-05 1-04-07
Grafi-media 1,00 0,59 C 52.340 20-04-05 1-02-05 1-02-07
Welzijnswerk* 1,04 1,04 P 73.000 14-04-05 1-01-05 1-01-06
Corus Staal 1,25 1,14 P 10.000 13-04-05 1-02-05 1-10-06
Ikea Nederland b.v. 1,25 0,94 C 4.000 8-04-05 1-04-05 1-10-07
CWI 1,16 1,16 P 4.820 6-04-05 1-01-05 1-01-06
Architectenbureaus* 1,06 0,56 C 12.280 5-04-05 1-04-05 1-01-06
Openbaar vervoer 0,00 0,00 C 12.760 21-03-05 1-01-05 1-01-06
Contract-cateringbedrijf* 0,00 -0,52 C 19.710 16-03-05 1-01-05 1-04-06
Unilever* 0,00 -0,20 P 3.300 15-03-05 1-03-05 1-03-06
Hoveniers 1,64 0,50 C 13.450 1-03-05 1-01-05 1-01-06
Kinderopvang* -0,25 -0,43 C 40.630 3-02-05 1-01-05 1-01-06
5
Tabel A (vervolg): Contractloonmutatie (CLM) in 2005 berekend o.b.v. nieuwe en oude
CAO-afspraken medio augustus 2005
CAO-naam CLM 2005 CLM 2005 Sta- Werk- Datum Ingangs- Expiratie-
(vervolg) niveaubasis jaarbasis tus nemers principe- datum datum
(%) (%) akkoord
Zorgverzekeraars 2,75 2,02 C 11.000 25-07-05 1-06-04 1-01-06
Reisorganisaties 1,25 0,52 P 10.000 12-07-05 1-04-04 1-07-06
Glastuinbouw 1,25 0,32 P 80.350 30-06-05 1-04-04 1-04-06
ICK-branche 1,25 0,63 P 33.320 30-06-05 1-10-04 1-01-06
ING-bank 3,40 2,67 P 33.000 29-06-05 1-05-04 1-01-07
Supermarkten (2x) 0,75 0,31 P 198.200 15-06-05 1-04-04 1-04-07
ANWB 2,00 2,00 P 4.240 2-06-05 1-04-04 1-04-07
Praxis C 3.900 28-04-05 1-05-04 1-01-05
Akzo Nobel (3x) 5,05 5,05 P 10.840 28-04-05 1-06-04 1-04-07
SNS Reaal Groep 2,00 1,17 P 6.000 26-04-05 1-06-04 1-01-06
Uitzendkrachten ABU 0,80 0,36 C 403.460 26-04-05 1-01-04 1-04-07
Bouwnijverheid* (incl. UTA) 1,58 1,02 P 222.000 25-04-05 1-04-04 1-04-07
AGF (groothandel) 1,00 0,50 C 11.200 15-04-05 1-07-04 1-01-06
Universiteiten* 0,90 0,71 P 53.020 15-04-05 1-09-04 1-01-06
AH distributiecentra 1,46 0,71 P 4.000 8-04-05 24-03-04 1-04-06
Metalektro* (2x) 0,96 1,40 C 187.790 4-04-05 1-07-04 1-11-07
Rijkspersoneel C 125.390 31-03-05 1-01-04 1-01-05
ABN-AMRO* 3,12 3,12 P 27.000 11-03-05 1-06-04 1-01-06
Algemene banken* 1,43 1,14 C 9.380 10-03-05 1-07-04 1-01-06
Wonen 1,25 1,25 C 30.000 8-03-05 1-04-03 1-01-06
Sociale werkvoorziening 0,50 0,38 P 90.000 22-02-05 1-07-04 1-01-06
* De op niveau-en/of jaarbasis berekende contractloonmutatie is geheel of gedeeltelijk beïnvloed door contractloonafspraken
gemaakt vóór het sociaal akkoord (najaar 2004).
** Geordend naar ingangsjaar (2005 op de vorige bladzijde en 2004 op deze bladzijde) en datum van principeakkoord. De tabel
bestaat zowel uit principeakkoorden (P) en aangemelde CAO's (C).
Noot: CAO's die nog niet voorkwamen in de brief aan de Tweede Kamer d.d. 1 juni jongstleden zijn vet weergegeven. Enkele CAO's
bestaan uit meerdere CAO's:
Philips bestaat uit twee CAO's: CAO A (14.670) en CAO B (14.490).
KLM bestaat uit twee CAO's: cabinepersoneel (7.370) en grondpersoneel (15.180).
Kleinmetaal bestaat uit de vier CAO's: Motorvoertuigen (91.380), Technische installatie (127.060), Carrosseriebedrijf
(19.490) en Metaalbewerking (138.610).
Supermarkten bestaat uit twee CAO's: Levensmiddelen grootwinkelbedrijven (100.000) en Levensmiddelenbedrijf (98.200).
Akzo bestaat uit drie CAO's: Akzo Nobel Chemicals (3.170), Akzo Nobel Hoger Personeel (4.010) en Akzo Nobel
Pharma B.V. (3.660).
Metalektro bestaat uit twee CAO's: Metalektro (167.900) en Metalektro Hoger Personeel (19.890).
6
Tabel B: Loonaanvulling gedurende eerste twee ziektejaren (nieuwe en oude CAO-
afspraken), medio augustus 2005 (vervolg op volgende blz.)*
CAO-naam 1e ziekte- 2e ziektejaar (%), Totaal (%), Opmerking (meestal m.b.t. loondoorbetaling
(N=64) jaar (%) reïntegratie: reïntegratie: in het tweede ziektejaar)**
Nee Ja Nee Ja
Philips (2x) 100 (6m)/ 80 (6m)/ 90 170 185 I.g.v. meer dan 75% werkzaam: 95%
90 (6m) 70 (6m)
Jeugdhulpverlening 100 70 85 170 185 I.g.v. activiteiten i.h.k.v. reïntegratie of ar-
beidsongeschikt door ongeval in dienstijd
Recreatie 95 (6m)/ 85 (6m)/ 85 (6m)/ 175 175
90 (6m) 80 (6m) 80 (6m)
Horecabedrijf 95 75 75 170 170
Rabobank 100 70 70 170 170
KLM (2x) 100 90 90 190 190 Onveranderd.
Textiel-/tapijt-/mode-indust. 100 (6m)/ 90 (6m)/ 90 (6m)/ 185 185 Afwijking mogelijk (tot 200%) i.g.v. wacht-
95 (6m) 85 (6m) 85 (6m) dagenmodel.
DSM Limburg 100 90 (6m)/ 90 (6m)/ 185 185
80 (6m) 80 (6m)
Verpleeg- en verzorgingsteh. 100 70 100 170 200 I.g.v. werk of deelname reïntegratie
Achmea 100 (6m)/ 75 100 170 200 I.g.v. actieve medewerking reïntegratie
95 (6m)
Timmerfabrieken 100 (6m)/ 80 (6m)/ 80 (6m)/ 170 170 I.g.v. bedrijfsongeval altijd 100%
85 (6m) 75 (6m) 75 (6m)
Apotheken 100 70 70 170 170
Callcentersbranche 80 (6m)/ 70 70 147½ 147½
75 (6m)
Meubelindustrie 100 70 70 170 170 Vanaf 3e ziekmelding: 4 weken 90%,
daarna weer 100%
Kleinmetaal (4x) 100 (6m)/ 90 90 185 185
90 (6m)
Hoger Beroepsonderwijs 100 70 70 170 170 100% i.g.v. min.45% functioneren: (3 mnd.)
Schildersbedrijf 100 70 70 170 170 Bij 2e en 3e ziekmelding: wachtdag
Ziekenhuizen 100 70 100 170 200 I.g.v. werk of deelname reïntegratie
Uitzendbureaus (vaste med.) 100 90 90 190 190 Studie moet leiden tot nieuwe afspraken
per 1-1-2006
Getronics 100 80 80 180 180
PinkRoccade 100 80 80 180 180
Fortis-bank 100 70 100 170 200 I.g.v. werk of deelname omscholingstraject
Nederlandse Spoorwegen 100 70 90 170 190 I.g.v. maximale reïntegratie inspanning,
bij 2e en 3e ziekmelding: wachtdag
Grafi-media 100 70 70 170 170
Welzijnswerk 100 70 85 170 185 Bonus van 15% mogelijk i.g.v. reïntegratie
Corus Staal 100 70 90 170 190 I.g.v. meewerking reïntegratie
Ikea Nederland 100 70 90 170 190 Mits werk, scholing of reïntegratie
CWI 100 70 70 170 170
Architectenbureaus 100 70 100 170 200 Mits werknemer bijdraagt aan reïntegratie
Openbaar vervoer 100 70 70 170 170
Contract-cateringbedrijf 95 (3m)/ 80 80 171¼ 171¼ Partijen maken nog nadere afspraken over
90 (9m) een reïntegratiebonus
Unilever 100 (6m)/ 85 85 180 180
90 (6m)
Hoveniers 100 (6m)/ 70 85 170 180 Zie glastuinbouw
90 (6m)
Kinderopvang 100 (6m)/ 80 (6m)/ 90 (6m)/ 170 185 I.g.v. reïntegratie en/of scholing wordt in de
90 (6m) 70 (6 m) 85 (6m) zesde t/m 12e ziektemaand 95% uitgekeerd
7
Tabel B (vervolg): Loonaanvulling gedurende eerste twee ziektejaren (nieuwe en oude
CAO-afspraken), medio augustus 2005
CAO-naam 1e ziekte- 2e ziektejaar (%), Totaal (%), Opmerking (meestal m.b.t. loondoorbetaling
(vervolg) jaar (%) reïntegratie: reïntegratie: in het tweede ziektejaar)**
Nee Ja Nee Ja
Zorgverzekeraars 100 70 90 170 190 Afhankelijk v/d inspanning v/d werknemer
Reisorganisaties 100 70 70 170 170
Glastuinbouw 100 (6m)/ 70 85 170 180 Raam-CAO `gezondheid en zorg in de
90 (6m) agrarische sectoren'
ICK-branche 100 80 80 180 180
ING-bank 100 70 100 170 200 Mits medewerking aan reïntegratie
Supermarkten (2x) 100 (6m)/ 80 80 175 175
90 (6m)
ANWB 100 70 85 170 185 I.g.v. serieuze intentie om reïntegratieplan
naar behoren uit te voeren (naar het oordeel
van het verzuimbegeleidingsteam)
Praxis 100 70 70 PM PM
Akzo Nobel (3x) 100 (6m)/ 90 (6m)/ 90 185 190 I.g.v. werk of scholing i.v.m. reïntegratie:
95 (6m) 85 (6m) 100% in 1e ziektejaar en 90% in 2e jaar
SNS Reaal Groep 100 70 100 170 200 Mits voldoende reïntegratie-inspanning
Uitzendkrachten ABU 100 70 70 PM PM
Bouwnijverheid (& UTA) 100 70 100 170 200 Bonus van 30% bij succesvolle reïntegratie,
bij 2e en 3e ziekmelding: wachtdag
AGF (groothandel) 100 (6m)/ 80 80 175 175
90 (6m)
Universiteiten 100 (6m)/ 80 (6m)/ 80 (6m)/ 170 170
80 (6m) 80 (6m) 80 (6m)
AH distributiecentra 100 (6m)/ 80 95 175 190
90 (6m)
Metalektro (2x) 100 70 80 170 180 I.g.v. medewerking reïntegratie, werkgever
kan met bond andere verdeling afspreken
Rijkspersoneel 100 70 70 170 170
ABN-AMRO 100 100 100 200 200 Overleg moet leiden tot afspraken v.a. 2006
Algemene banken 100 70 70 170 170
Wonen 100 70 70 PM PM Overeenstemming bereiken in 2005
Sociale werkvoorziening 100 70 70 170 170 I.g.v. bedrijfsongeval altijd 100%
* Schuingedrukte percentages hebben betrekking op de oude CAO-teksten. Het gaat hier om akkoorden waarin nog geen expliciete
afspraken over loondoorbetaling gedurende het tweede ziektejaar zijn gemaakt.
** Afspraken over loondoorbetaling over gewerkte uren zijn buiten beschouwing gelaten. Met `werk' wordt in de toelichting de situatie
bedoeld waarbij de werknemer meer dan 70% over het gehele loon doorbetaald krijgt, ongeacht het aantal daadwerkelijk gewerkte uren.
8
Tabel C: Kinderopvang (nieuwe en oude CAO-afspraken), medio augustus 2005 (vervolg op
volgende blz.)
CAO-naam Werkgeversbijdrage: Vergoeding werk- Opmerking
(N=64) CAO- waarvan geversbijdrage van
afspraken nieuwe partner* (maximaal
afspraken 1/3 bijdrage)
Philips (2x) Ja
Jeugdhulpverlening Ja Ja, nog steeds
Recreatie Ja
Horecabedrijf Ja Via sociaal fonds
Rabobank Ja Plafond (0,4%) vervalt m.i.v. 1-1-2007
KLM (2x) Ja
Textiel-/tapijt-/mode-indust. Ja Ja Via sociaal fonds
DSM Limburg Ja
Verpleeg- en verzorgingsteh. Ja Ja Vóór 2006 op instellingsniveau afspraken
over % loonsom
Achmea Ja 0,3% extra i.v.m. nieuwe wetgeving
Timmerfabrieken Ja
Apotheken Ja
Callcentersbranche Nee N.v.t.
Meubelindustrie Ja Via sociaal fonds
Kleinmetaal (4x) Ja Continuering van huidige regeling (fonds)
Hoger Beroepsonderwijs Ja
Schildersbedrijf Ja
Ziekenhuizen Ja
Uitzendbureaus (vaste.med.) Ja Nee, niet meer Budget verhoogd van 0,4% naar 0,5%
Getronics Ja Budget met 10% verhoogd
PinkRoccade Ja Ja Mogelijk o.b.v. oude CAO-tekst
Fortis-bank Ja Plafond vervalt m.i.v. 1-1-2005
Nederlandse Spoorwegen Ja
Grafi-media Ja Uitbreiding met opvangmogelijkheden voor
kinderen van 4 tot 12 jaar (via fonds).
Welzijnswerk Ja Via sociaal fonds
Corus Ja
IKEA Ja Ja, nog steeds
CWI Ja Nee, niet meer
Architectenbureaus Ja
Openbaar vervoer Ja Fonds
Contract-catering Ja Fonds
Unilever Ja Ja, nog steeds
Hoveniers Ja Ja Mogelijk o.b.v. oude CAO-tekst
Kinderopvang Ja Ja, nog steeds
9
Tabel C (vervolg): Kinderopvang (nieuwe en oude CAO-afspraken), medio augustus 2005
CAO-naam Werkgeversbijdrage: Vergoeding werk- Opmerking
(vervolg) geversbijdrage van
CAO- waarvan partner* (maximaal
afspraken nieuwe 1/3 bijdrage)
afspraken
Zorgverzekeraars Ja Eenmalige gewenningsuitkering (i.g.v.
ontbrekende werkgeversbijdrage partner)
Reisorganisaties Ja
Glastuinbouw Nee N.v.t. Onderzoek (oude CAO-afspraak)
ICK-branche Ja Ja Verhoging minimumbedrag tot 2.500 p/j
ING-bank Ja
Supermarkten (2x) Ja
ANWB Ja
Praxis Ja Studie naar uitbreiding tot naschoolse
opvang
Akzo Nobel (3x) Ja
SNS Reaal Groep Ja
Uitzendkrachten ABU Ja Ja (inten- Partijen willen vóór 1-1-2006 regeling
tioneel)
Bouwnijverheid (incl. UTA) Ja
AGF (groothandel) Ja Ja
Universiteiten Ja Decentrale regeling
Albert Heijn Distributie Ja
Metalektro (2x) Ja
Rijkspersoneel Ja Ja, nog steeds Decentrale reg. omgezet in centrale reg.
ABN AMRO Ja Ja, nog steeds
Algemene banken Ja
Wonen Ja
Sociale werkvoorziening Ja
* Mits expliciet als (voorwaardelijke) mogelijkheid in het (principe-)akkoord genoemd.
10
Tabel D: Levensloopregeling (nieuwe afspraken), medio augustus 2005 (vervolg op
volgende blz.)
CAO-naam (N=64) Afspraak over levensloopregeling (LLR)
Philips (2x) Ja: LLR wordt ingevoerd met werkgeversbijdrage van 2%
Jeugdhulpverlening Nee
Recreatie Ja: onderzoek naar LLR
Horecabedrijf Nee
Rabobank Ja: LLR wordt ingevoerd (werknemer kan persoonlijk budget à 1,8% inzetten)
KLM (2x) Nee
Textiel-/tapijt-/mode-industrie Nee
DSM Limburg Nee
Verpleeg- en verzorgingsteh. Ja: in najaar overleg over invoering van LLR m.i.v. 1-1-2006
Achmea Nee
Timmerfabrieken Nee
Apotheken Ja: in overleg met pensioenfonds LLR (door pensioenfonds)
Callcentersbranche Ja: studie naar branchegewijze LLR (af te ronden in voorjaar 2006)
Meubelindustrie Ja: in 2006 LLR
Kleinmetaal (4x) Ja: meerdere offertes (o.a. uitvoerder pensioenfonds) uitgezet
HBO Ja: met werkgeversbijdrage van 0,8% (aanbieding via ABP-dochteronderneming)
Schildersbedrijf Ja: met werkgeversbijdrage van 1,6% waarvan een deel naar LL-rekening zal gaan
Ziekenhuizen Ja: studie naar concrete invulling en financiering van LLR
Uitzendbureaus (vaste med.) Nee
Getronics Nee
PinkRoccade Nee
Fortis-bank Ja: studie
Nederlandse Spoorwegen Ja
Grafi-media Ja: LLR wordt ingevoerd
Welzijnswerk Ja: studie moet leiden tot nieuwe CAO-afspraken vóór 1-11-2005
Corus Staal Ja: LLR wordt ingevoerd m.i.v. 1-1-2006
Ikea Nederland b.v. Ja: studie naar LL (als alternatief voor het huidige prepensioen)
CWI Ja: studie die moet leiden tot nadere afspraken (bij voorkeur vóór expiratiedatum)
Architectenbureaus Nee
Openbaar vervoer Nee
Contract-cateringbedrijf Nee
Unilever Ja: in mei starten onderhandelingen
Hoveniers Ja: later in 2005 verdere afspraken (na studie)
Kinderopvang Nee
11
Tabel D (vervolg): Levensloopregeling (nieuwe afspraken), medio augustus 2005
CAO-naam (vervolg) Afspraak over levensloopregeling (LLR)
Zorgverzekeraars Nee
Reisorganisaties Ja: uitwerking volgt
Glastuinbouw Nee
ICK-branche Nee
ING-bank Ja: met werkgeversbijdrage (van 3,5% van de loonsom)
Supermarkten (2x) Ja: zonder verplichte werkgeversbijdrage
ANWB Nee
Praxis Nee
Akzo Nobel(3x) Ja
SNS Reaal Groep Ja: studie
Uitzendkrachten ABU Nee
Bouwnijverheid (incl. UTA) Ja: met werkgeversbijdrage (van 1% van de loonsom)
AGF (groothandel) Nee
Universiteiten Ja: met werkgeversbijdrage van 0,8% (aanbieding via ABP-dochteronderneming)
AH distributiecentra Nee
Metalektro (2x) Ja: (uitvoerder) pensioenfonds zet regeling op ; de werkgever willigt verzoek in voor een
periode van niet langer dan 2 jaar direct voorafgaand aan pensioen in
Rijkspersoneel Ja: met werkgeversbijdrage van 0,8% (aanbieding via ABP-dochteronderneming)
ABN-AMRO Ja: in volgend CAO-overleg nadere afspraken
Algemene banken Nee
Wonen Ja: later in 2005 verdere afspraken
Sociale werkvoorziening Nee
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid