Aanpassing pensioenregeling VendexKBB
07-09-2005
Het zal u niet zijn ontgaan dat als gevolg van overheidsmaatregelen en
als gevolg van verscherpte wettelijke regels vele, zo niet alle,
pensioenregelingen aangepast dienen te worden. Zo ook ook de
pensioenregeling bij VendexKBB.
In de afgelopen maanden heeft de pensioencommissie Overleg
pensioenregeling 2006, waarin vertegenwoordigers van VendexKBB,
vakorganisaties en een aantal pensioendeskundigen zitting hadden, zich
gebogen over de aanpassingen in het pensioenreglement van VendexKBB.
Wij hebben geprobeerd om onderstaand de noodzakelijke veranderingen
die aangebracht moeten worden op hoofdlijnen te beschrijven.
In uw huidige regeling bouwt u ouderdomspensioen op vanaf 20 jaar van
1,7% over het pensioengevend salaris minus de franchise (dat is het
bedrag waarover u geen pensioen opbouwt omdat u immers recht heeft op
AOW: (voor de berekening voor 2006 gesteld op 17.208). Daarnaast bouwt
u pré-pensioen op en dat is 2% over uw gehele salaris. Voor degenen
die geboren zijn voor 1 januari 1955 geldt daarnaast een
garantieregeling. Zij krijgen, als zij aan de voorwaarden voldoen, hun
pré-pensioen aangevuld tot 75% van het contractloon inclusief
vakantietoeslag.
De regering staat geen belastingvriendelijke regeling meer toe om
eerder met pensioen te gaan voor iedereen die is geboren na 31
december 1949. Daarnaast moet het pensioenfonds rekening houden met
het feit dat mensen langer leven en dat kost het fonds 5,7%. Daarom
zou het opbouwpercentage voor ouderdomspensioen van 1,7% al sowieso
verlaagd worden. Uitgangspunten voor een nieuwe regeling zijn:
1. kostenneutraliteit
2. behoud extra bufferopbouw vanwege indexatiekansen
3. nieuwe regeling moet zo dicht mogelijk de huidige situatie
benaderen.
Gekozen is voor het verslepen van de opbouw van het pré-pensioen naar
extra opbouw ouderdomspensioen. Met de extra opbouw kunnen mensen er
dan voor kiezen om toch eerder met pensioen te gaan dan met 65 jaar.
Maar: er moet nu rekening gehouden worden met de werkelijke rente in
plaats van een vaste rekenrente. Deze is lager dan de 4% die tot nu
werd gehanteerd Verder worden door de Nederlandse Bank zwaardere eisen
gesteld aan de dekkingsgraad van het fonds. De dekkingsgraad is te
laag en moet hoger worden. Er is een fors tekort en de holding is
gevraagd bij te springen. De indexatie moet uit de opbrengsten komen.
Premieverhoging hiervoor biedt nauwelijks soulaas. De premie berekenen
met een lagere rente (3%) leidt tot hogere kosten, maar geeft wat meer
ruimte voor indexatie van de hiermee op te bouwen pensioenen. Daardoor
moet de regeling wel versoberd worden. Dit zou ook het geval zijn als
wij helemaal niet gedwongen warden om de regeling aan te passen.
De nieuwe regeling ziet er als volgt uit:
U bouwt geen pré-pensioen meer op. Wat u opgebouwd heeft blijft staan.
Iedereen bouwt vanaf 1 januari 2006 1,4% van het salaris op minus de
franchise (voor 2006 14.826). Deze is lager dan de huidige. Dat
betekent dat de mensen die een jaarinkomen hebben van 16.000 weinig
kans hebben om eerder met pensioen te gaan dan 65 jaar. Wel gaan zij
fors minder premie betalen. Voor de inkomens rond de 20.000 tot 24.000
verandert er weinig. De hogere inkomens gaan erop achteruit. Bij de
vergelijkingen is uitgegaan van een indexatie van 1% voor de huidige
regeling en 1% meer voor de vanaf 1 januari 2006 op te bouwen
pensioenen.
Per 31 december 2005 wordt uitgerekend wat degene aan garantieregeling
zou krijgen in de huidige situatie. Dat bedrag wordt omgezet in een
voorwaardelijke pensioentoezegging (u krijgt het als u vanuit een
dienstverband bij VendexKBB met pensioen gaat). De aanpassing van de
garantieregeling betekent voor betrokkenen dat er in vergelijking met
nu 0 tot 5 maanden langer moet worden doorgewerkt. Voor degenen die
begin 2006 pré-pensioen willen gaan, verandert er niets.
Tot nu toe was er sprake van een premievrije opbouw bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid op basis van het laatstverdiende loon. Dat mag
niet meer. Er kan nu alleen pensioen worden opgebouwd op basis van het
daadwerkelijke inkomen.
De totale premiehoogte blijft hetzelfde en de premieverdeling tussen
werkgever en werknemer blijft nagenoeg gelijk. Voor individuen gaat er
wel wat veranderen omdat er alleen nog premie wordt geheven over de
pensioengrondslag (jaarinkomen minus de franchise). Lagere inkomens
gaan wel minder betalen.
De premie voor het WAO-hiaat is vervallen. Wat er nog in de pot zit
wordt niet terugbetaald, maar gaat naar het vermogen van het
pensioenfonds. Het bedrag is te laat om bij terugbetaling nog iets
voor te stellen en de vermogenspositie van het pensioenfonds kan wel
een opkikkertje gebruiken. Zo komt het ieder ten goede.
Bewaar deze informatie tot u de volledige informatie van ons en/of het
pensioenbureau heeft ontvangen. De afspraken moeten namelijk nog
worden uitgewerkt en daarom hebben wij u nu alleen op hoofdlijnen
geïnformeerd.
Voor vragen kunt u terecht bij bestuurder, Geert B. Rijzinga. Telefoon
023 5670615 of via e-mail g.rijzinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV