FloraHolland
FloraHolland levert bijdrage aan pilotproject Inburgering
FLORAHOLLAND (2 september 2005) - FloraHolland neemt samen met vijf
andere grote werkgevers deel aan een pilotproject 'Stimuleren werkende
inburgeringsplichtigen'. Op donderdag 1 september werd in een
startbijeenkomst deze deelname bekrachtigd middels de ondertekening
van een convenant. Financieel directeur Erik Leeuwaarden zette onder
het toeziend oog van Minister Verdonk voor Vreemdelingenzaken en
Integratie namens FloraHolland zijn handtekening. Andere partijen in
deze pilot zijn TPG Post, Philips Electronics Nederland, Evean Zorg,
CSU Total Care en Sodexho Nederland BV.
In deze pilot wordt ervaring op gedaan met het stimuleren van
werkenden om aan de inburgeringspicht te voldoen. FloraHolland zorgt
in samenwerking met de Mondriaan onderwijsgroep al jaren voor
taalonderwijs voor medewerkers die de Nederlandse taal niet goed
beheersen. Het spreken van de taal is essentieel voor een goede
samenwerking.
Met deelname aan deze pilot gaat FloraHolland een stap verder.
FloraHolland vindt het belangrijk een actieve rol te spelen bij
maatschappelijke ontwikkelingen. Door deelname aan de pilot kan
FloraHolland meehelpen bij de invulling van het nieuwe
inburgeringsstelsel. Bovendien kan FloraHolland op deze manier haar
eigen medewerkers die in aanraking komen met inburgering informeren en
voorbereiden. Tenslotte is FloraHolland van mening dat zij, als grote
werkgever in de sector, door deelname aan dit project een
voorbeeldfunctie kan vervullen.
FloraHolland zal in het kader van deze pilot maximaal 15 medewerkers
van de Unit Logistiek van vestiging Naaldwijk voorbereiden op het
inburgeringsexamen. Het opleidingstraject wordt toegesneden op zowel
de eisen die het inburgeringsexamen stelt als op de dagelijkse
praktijk in de eigen organisatie. De opleiding bestaat uit een
combinatie van klassikale lessen, zelfstandig werken achter de
computer en leren op de werkplek. Veel nadruk wordt gelegd op de eigen
verantwoordelijkheid van de deelnemers door te werken met een
persoonlijk actieplan. De pilot loopt van september 2005 tot en met
maart 2006.
---