Nederlandse Vereniging van Journalisten
Brief
Voorstellen voor wijziging prepensioenregeling dagblad
(1 september 2005)
Aan de NVJ leden werkzaam bij de dagbladen
Geachte collegae,
Vut en prepensioen gaan in Nederland vanaf 2006 op de schop. De nieuwe
wetgeving leidt er toe dat ook de regeling voor dagbladjournalisten
ingrijpend gewijzigd moet worden. Eerder overeengekomen afspraken
tussen de NVJ en werkgevers daterend van 1998 moeten dan ook aangepast
worden. Het bestuur van de Stichting Prepensioen Dagbladjournalisten
waarin de NVJ en de NDP/werkgevers vertegenwoordigd zijn, heeft
hierover deze maand een advies uitgebracht. Voor de NVJ is de inzet
van meet af aan geweest om ten eerste een vorm van vervroegd uittreden
te behouden en om alle leeftijdscategorieën iets te bieden.
Het uitgangspunt in het advies is om de huidige premie van 8 procent
(4,8% voor werkgevers en 3,2% voor werknemers) in te zetten voor een
nieuwe regeling voor de jonge generatie van 25 tot 55 jaar, en voor
een overgangsregeling voor de oudere generatie, de 55-plussers, die
tot het jaar 2016 nog gebruik kan maken van fiscale faciliteiten voor
VUT en Prepensioen. Ook de jonge generatie kan dan in een nieuwe
regeling mogelijkheden benutten om al voor het 65ste levensjaar te
stoppen met werken.
De kabinetsingreep heeft veroorzaakt dat er nu een scheidslijn ligt
bij het geboortejaar 1949. Wie voor 1950 is geboren, kan gebruik maken
van een overgangsregeling. De grote groep die daarna komt, dus vanaf
geboortejaar 1950, moet volledig voldoen aan het nieuwe wettelijk
regime. De NVJ vindt dat een nieuwe regeling voor elke generatie
betekenis moet hebben; de groep die jarenlang VUT-premie heeft
betaald, wil uiteindelijk ook zelf profiteren. Maar ook jongeren
moeten het perspectief krijgen dat ze met het inleggen van premie in
de toekomst mogelijkheden hebben om voor hun 65ste te stoppen
Nu geldt de regeling dat journalisten vanaf 62-jarige leeftijd 74
procent van hun laatstverdiende loon ontvangen totdat ze 65 jaar
worden. Vanwege de nieuwe wetgeving kan deze regeling niet op gelijke
wijze worden voortgezet. In alle bedrijfstakken in Nederland wordt
gestudeerd op nieuwe regelingen danwel het compleet afschaffen van de
regeling. Wat de NVJ betreft zou, gegeven de financiële
randvoorwaarden, een regeling tot stand moet komen die het
journalisten mogelijk maakt om op 63 jaar vervroegd uit te treden.
- Voor de groep geboren vóór 1950 betekent dit een aanpassing van de
VUT-regeling. Geleidelijk aan zou dan de uittredingleeftijd (met
stapjes van 3 maanden per geboortejaar) verlegd worden van 62 naar 63
jaar. Het uitkeringsniveau zou dan wel gehandhaafd moeten blijven op
74 procent. We kiezen er dus voor om niet het uitkeringsniveau aan te
passen, maar het tijdstip waarop vervroegd uitgetreden kan worden.
- Alle journalisten jonger dan 55 jaar kunnen daarna via de
constructie van een zogenaamde "aanvullende collectieve pensioen
regeling" gemiddeld ook op 63 jaar met een gelijk percentage (74%)
vervroegd uittreden. Gemiddeld, want het is afhankelijk van de
individuele ouderdomspensioenopbouw. Iemand die op zijn 63ste bijna 40
pensioenjaren heeft, zal dit wel kunnen, iemand met onderbrekingen in
zijn carrière en 30 pensioenjaren zal dan iets langer moet doorwerken.
De premie om dit mogelijk te maken zou in dit voorstel tot 2012 gelijk
blijven. In de premie van 8% worden meebetaald aan de
overgangsregeling voor de ouderen,( naast het sparen van een eigen
potje), maar die ouderen dragen zelf ook bij door per jaargang 3
maanden langer door te blijven werken. Uiteindelijk blijft daarmee een
mogelijkheid tot vervroegd uittreden in stand. Vanaf 2013, als de VUT
afgefinancierd is, kan de vrijvallende premie besteed worden voor
bijvoorbeeld eigen extra pensioenopbouw of voor een aanvulling op de
levensloopregeling.
In de CAO-onderhandelingen voor dit jaar heeft de NVJ voorgesteld
reeds een start te maken met een levensloopregeling, die dan in de
komende jaren met vrijkomende prepensioenpremies verder kan worden
uitgebreid.
De afgelopen maanden is veel gesproken met zowel oudere als jongere
NVJ-leden over een alternatieve regeling. We hebben zeer uiteenlopende
meningen gehoord, standpunten die we moesten betrekken in ons advies.
Handhaving van de oude regeling is onmogelijk geworden door de nieuwe
wetgeving. Om een vergelijkbaar resultaat voor ouderen mogelijk te
maken, zou een onevenredig zwaar beroep moeten worden gedaan op de
jongere generaties (premieverhogingen) zonder dat die straks van
diezelfde regeling zouden kunnen profiteren.
Het door sommigen bepleitte afschaffen van een collectieve regeling
zou nadelig zijn voor alle generaties.
Het zou impliceren dat ouderen later de bedrijven zouden verlaten en
dit houdt doorstroom op redacties tegen. Tevens willen we benadrukken
dat de premie die nu door de werknemers wordt betaald wordt aangevuld
door een premie door de werkgever.
Het nu voorliggende voorstel is dus een middenweg tussen beide
uitersten. Het maakt een overgangsregeling voor de oudere journalisten
mogelijk, maar vormt tevens een gunstige spaarregeling, waar iedereen
van profiteert. Er wordt een individuele extra pensioentoezegging
opgebouwd die gebruikt kan worden voor vervroegde uittreding of een
ruimer pensioen. Op termijn worden hier levensloopdoeleinden aan
toegevoegd, bijvoorbeeld zorgverlof, educatief verlof of een
sabbatical.
Het bestuur van de sectie Dagblad NVJ staat achter het bovengenoemde
advies en is van mening dat hiermee het best haalbare voor alle
groepen wordt bereikt. Er wordt voorkomen dat een jongere generatie
zou moeten meebetalen aan een regeling waar ze zelf nooit meer gebruik
van kan maken en er is voor gezorgd dat vervroegde uittreding voor
jong en oud mogelijk blijft.
Dit voorstel zal ingebracht worden tijdens de CAO onderhandelingen.
Een volgende bijeenkomst voor het CAO-overleg is gepland op 9
september aanstaande.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan horen wij die graag. We
realiseren ons dat het ingewikkelde materie is. Bij de NVJ of bij het
GBF kunt u vragen wat de eventuele nieuwe regeling voor u zou
betekenen.
Mail naar: dagblad@nvj.nl
Of bel: 020-676 67 71
Met vriendelijke groet,
Namens het bestuur van de sectie Dagblad,
Bianca Rootsaert
secretaris NVJ