Wet Medezeggenschap Werknemers slaat de plank mis
30-08-2005 * De kern van de nieuwe Wet Medezeggenschap Werknemers
(WMW) van minister De Geus is het onderhandelbaar maken van
medezeggenschapsrechten. "Deze wet holt medezeggenschap uit," stelt
Jan de Wit, woordvoerder Sociale Zaken. Voor hem is het wetsvoorstel
onbespreekbaar. "We zouden het beter eens kunnen hebben over een
groter probleem van ondernemingsraden: gebrek aan tijd en middelen."
De nieuwe wet maakt het mogelijk dat werkgever en ondernemingsraad
afspraken maken over het niet uitoefenen van bestaande bevoegdheden.
Ook kan het instemmingsrecht van de ondernemingsraad worden omgezet in
adviesrecht. Een ander voorbeeld van de verslechteringen in het
wetsvoorstel is dat de werkgever in vervolg moet instemmen bij het
instellen van OR-commissies.
Jan de Wit Jan de Wit: "Het wetsvoorstel biedt geen ruimte voor de
echte knelpunten die ondernemingsraden in de praktijk tegenkomen. Ruim
90 procent van de ondernemingsraden noemt overbelasting als probleem.
Toch moet een OR het nog steeds doen met 60 uur per jaar. In het
wetsvoorstel wordt niet gesproken over extra uren of meer
faciliteiten. In plaats van hieraan tegemoet te komen, snijdt de
regering in fundamentele rechten van werknemers. Foute boel dus."
Socialistische Partij