Mannen verdienen tot 25% meer dan vrouwen in dezelfde functie
Mercer hrc
Brutolonen stijgen met meer dan 2% ondanks loonmatiging
Amstelveen, 30 augustus 2005 - Ondanks alle pogingen tot loonmatiging, zijn de reële
brutolonen in 2005 met 2,05% gestegen ten opzichte van 2004. De verwachte loonstijging
voor aankomend jaar is 1,96%. De sterkste groei vond plaats in de sector financiële
dienstverlening, met 2,7%. Het minst groeiden de lonen in de industrie, met 1,6%. Er is
nog steeds sprake van verschil in beloning tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie.
Verschillen lopen op tot wel 25%. Wel wordt het verschil kleiner doordat voor vrouwen het
stijgingspercentage gemiddeld hoger ligt. Deze cijfers blijken uit de Beloningsindex, een
nieuw, grootschalig onderzoek naar de salarisontwikkeling in Nederland.
Loonsverhogingen
De automatische toekenning van de jaarlijkse periodiek lijkt op zijn retour. Uit de
Beloningsindex blijkt dat inmiddels 81% van de salarisverhogingen individueel worden
bepaald.
Omvang van het bedrijf
Niet alleen de sector, maar ook de omvang van een organisatie is medebepalend voor de
beloning van een medewerker. Zo verdient een P&O manager in een organisatie met 50
tot 100 werknemers in totaal 54.600 euro per jaar, terwijl eenzelfde P&O manager bij
een organisatie met 500 tot 1000 medewerkers 61.800 euro verdient. Opvallend is dat bij
kleine bedrijven, tot 50 werknemers, de lonen weer hoger liggen.
Vaste en variabele bonussen
De variabele bonus is erg populair. Meer dan 65% van de deelnemers kent een variabele
bonusregeling. Niet iedereen binnen de organisatie maakt hier gebruik van en heeft hier
recht op. In de praktijk ontvangt 59,7% van alle directeuren een variabele bonus en 57,7%
van het middelmanagement. Winstdelingsregelingen komen voor bij een kwart van de
deelnemers.
Directiesalarissen
Kijkend naar het niveau van de functie, valt op dat de loonstijging voor het operationele
personeel 1,97% bedroeg, tegen 2,17% op directieniveau. Een algemeen directeur van een
organisatie met 50 tot 100 werknemers verdient in Nederland in totaal 107.800 euro per
jaar. Bij een personeelsomvang van meer dan 1000 werknemers is dat 182.700 euro.
Werkgeversbijdragen
Werkgevers dragen in belangrijke mate bij aan de verzekeringen ten behoeve van de
werknemer. Het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van de werknemer bedraagt 59%. Het
werkgeversaandeel in de particuliere ziektekostenpremie van werknemers bedraagt 53%, de
bijdrage in de premie voor collectieve ongevallenverzekering is gemiddeld 89%.
Auto van de zaak
Het belangrijkste criterium voor het toekennen van een auto van de zaak is naast de voor
de hand liggende 'zakelijke noodzakelijkheid' toch nog steeds 'status' oftewel niveau van
de functie. 79,9% van de deelnemende ondernemingen kent een auto van de zaak regeling. Van
deze groep heeft 94% van alle directeuren en 85% van het senior management een auto van de
zaak.
Pensioenen
De omslag van eindloonregeling naar middelloonregeling voor het pensioen is een feit. Nog
maar iets meer dan 15% van de organisaties heeft een pensioenssysteem met een
eindloonregeling, 65% kent inmiddels een middelloonregeling.
De Beloningsindex
De Beloningsindex is een initiatief van het Nederlands Instituut voor Beloningsstatistiek
en wordt uitgevoerd door een samenwerkingsverband van ADP Nederland en Mercer Human
Resource Consulting. De resultaten van het onderzoek, uitgesplitst voor ongeveer 80 veel
voorkomende functies, zijn verschenen in de Beloningsmonitor, een uitgave van Performa
Uitgeverij. Aan de Beloningsindex werkten ruim 300 kleine en middelgrote organisaties in
diverse industrieën en bedrijfstakken mee. Van deze organisaties zijn in totaal
bruto tienduizenden individuele, geanonimiseerde salarisgegevens van werknemers
bijeengebracht.
Noot voor de redactie,