Dienstenbond CNV

Uw mening over een nieuwe pensioenregeling bij UWV 26-08-2005

We gaan beginnen met de eerste verkennende gesprekken voor een nieuwe CAO voor UWV. De verwachting is dat wij pas eerst eind september 2005 kunnen komen met concrete voorstellen, vandaar dat wij eerst verkennend met uw werkgever gaan praten over de mogelijkheden en moeilijkheden bij het tot stand komen van een nieuwe CAO. Wij willen in uw mening weten over uw visie op pensioenen (een van de belangrijkste onderwerpen bij deze onderhandelingen) zodat wij daar de komende tijd rekening mee kunnen houden. Hieronder schetsen wij kort de problematiek en de keuzes die u kunt maken. Naar aanleiding van uw reacties zullen wij onze inzet nader bepalen.

Door de wijzigingen in de wetgeving inzake de fiscalisering van VUT en prepensioen zijn wij gedwongen om een nieuwe pensioenregeling te maken.

De huidige situatie:
In de huidige regeling heeft een deelnemer recht op pensioen vanaf 65 jaar en recht op prepensioen vanaf 62 jaar. Voor veel mensen geldt dat wanneer zij onvoldoende pre-pensioen hebben opgebouwd zij door de VUT en prepensioen garantie toch met 62 jaar met VUT/ prepensioen kunnen. De huidige regeling kost in totaal 20,72 procent van de loonsom. 4,12 procent daarvan wordt besteed aan de Garantieregeling, 16,6 procent aan pre-pensioen en ouderdomspensioen. De werkgever betaalt 19,72 procent en de werknemer 1 procent. Die 1 procent wordt niet via uw salaris berekend maar wordt gefinancieerd uit de gelden die waren bestemd voor de premiespaarregeling.

Ook wanneer de overheid geen wetgeving had doorgevoerd waren door de vergrijzing van het fonds, de lage rentestand en de afname van het aantal UWV-ers de kosten van de regeling nog verder gestegen. In de nieuwste ALM studie (een toekomstvoorspelling over de pensioenregeling) blijkt dat in de komende jaren de premie zal stijgen met drie tot vijf procent. Daarmee zouden de totale pensioenlasten boven de 25 procent komen. De hoogte van de huidige premie is normaal in vergelijking met andere bedrijven en sectoren, maar wel fors. Delen van dit geld kunnen ook anders worden besteed.

De nieuwe situatie:
VUT- en prepensioen zijn door dit Kabinet per 1 januari 2006 afgeschaft. Er zijn twee categoriën werknemers die hierdoor direct opvallen.

* Geboren vóór 1 januari 1950:

Voor mensen geboren vóór 1 januari 1950 mag de regeling worden voortgezet, maar hiervoor zijn geen extra middelen door het Kabinet beschikbaar gesteld en de overgangsregeling moet dus door UWV en haar medewerkers zelf worden betaald. Dat kan dus wel degelijk gevolgen hebben. Wat zeker voor deze categorie wijzigt is dat deze groep in de CAO niet meer verplicht kan worden om met VUT/prepensioen te gaan. Wat de facto betekent dat iemand door later met pensioen te gaan zijn pensioen kan verhogen. Dat lijkt leuk maar het is de vraag of het wenselijk is dat mensen met een significant hoger ouderdomspensioen UWV verlaten terwijl daar een forse premie van iedereen tegenover staat.

De Ouderenregeling in het sociaal plan is gekoppeld aan de huidige pensioenregeling. Wij vinden het verstandig om deze koppeling mogelijk te blijven maken.
CNV Dienstenbond is overigens van mening dat de koppeling met het sociaal plan niet uit pensioengeld moet worden betaald maar uit gelden die beschikbaar zijn voor het Sociaal Plan.
CNV Dienstenbond streeft naar een evenwichtige verdeling van lusten en lasten tussen de generaties. We zullen ook voor beide categoriën na moeten gaan of dat aan de orde is en blijft.

* Geboren na 1 januari 1950:

Het is mogelijk om met een hoger opbouwpercentage en een lagere franchise via een zogenaamde 'actuariële herberekening' de pensioenleeftijd op 62 te zetten. Dat betekent echter een stijging van de pensioenpremie van minimaal 1,4 procent bovenop de toch al hoge premie en de autonome verhoging vanwege de lage rente, de vergrijzing en het afnemen van het aantal UWV-ers. Bij een pensioenleeftijd van 63 is er sprake van premieneutraliteit dan wel een lichte daling van de premie. Ook hier speelt de mogelijkheid voor de individuele medewerker om door te werken om daarmee zijn pensioen te verhogen. Als er geen aanpassingen komenm, zal de premiedruk met 7,4 procent dalen. Dan is er nog wel sprake van een goed ouderdomspensioen vanaf 65 jaar, met een lage franchise. De daling van de premie zou gebruikt kunnen worden voor de levensloop, verhoging van het huidige salaris, opleidingsmogelijkheden en dergelijke.

Voor deze categorie moeten wij ook de volgende vragen stellen. Welke premiedruk vinden wij aanvaardbaar, is de verdeling huidig inkomen/toekomstig inkomen in verhouding, welke pensioenleeftijd willen wij en welke prijs willen wij daarvoor betalen. Voor de hele pensioenregeling moeten wij de vraag stellen wat wij aanvaardbare kosten vinden. Deze vraag wordt ook actueler nu de werkgever heeft aangegeven een werknemerspremie te willen.

Levensloop:
CNV Dienstenbond is een voorstander van een levensloopregeling omdat die de mogelijkheid geeft aan medewerkers van alle leeftijden om tussentijds- verlof op te nemen. De levensloop kan naar wens ook worden besteed voor vervroegde uittreding. Omdat deelname aan de levensloop een individuele keuze is kunnen medewerkers zelf bepalen of, waarvoor en wanneer zij dit gebruiken.
Medewerkers kunnen zelf in hun regeling storten, maar dat kan ook via een werkgeversbijdrage. Wij kunnen afspreken om middelen die nu bestemd zijn voor de pensioenregeling te besteden aan de levensloop regeling.

Alle studies overziend ziet het er naar uit dat de huidige pensioenregeling niet eenvoudig kan worden omgebouwd naar een nieuwe regeling. Het is helaas waarschijnlijk dat er pijn geleden gaat worden. Zoals gezegd wil CNV Dienstenbond deze pijn beperken en ervoor zorgen dat de pijn ook evenwichtig tussen medewerker en werkgever maar ook tussen medewerkers onderling wordt verdeeld.

Meer voorstellen
Natuurlijk zullen wij in de komende CAO meer voorstellen doen over loon, WIA en het nieuwe zorgstelsel. Deze info is bedoel om uw mening over een van de belangrijkste themas te peilen. Eind september ontvangt u onze voorstellenbrief voor de nieuwe CAO. Uw antwoorden over de pensioenregeling zullen wij in onze voorstellen meenemen.

Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder, Martijn Donker, of van 25 augustus tot 18 september bij Jeroen Warnaar. Martijn is te bereiken op (035)6460580 en Jeroen op (055)5772640.