Werkgevers gebruiken vaardigheden OR-leden niet
Fnv bondgenoten
Werkgevers maken nauwelijks gebruik van de vaardigheden die hun werknemers opdoen bij
OR-werk. Die conclusie trekt FNV Bondgenoten uit een onderzoek onder vijfhonderd (ex-)
OR-leden. Werknemers leren veel tijdens een OR-lidmaatschap, maar krijgen niet de kans
dat voor hun loopbaan te gebruiken. Zonde, vindt de bond.
Uit het onderzoek blijkt dat in slechts 11% van de bedrijven het OR-lidmaatschap wordt
geë-valueerd op verkregen competenties. Daarvan wordt in één op de
vijf gevallen gekeken naar de kwaliteiten die het OR-lid de afgelopen tijd heeft
ontwikkeld en in één op de tien gevallen gekeken hoe het OR-lid die nieuwe
kwaliteiten het beste kan aanwenden. Driekwart van de OR-leden geeft aan geen baat te
hebben van het OR-werk voor de eigen loopbaan.
'Ik heb er maar één woord voor', zegt adviseur Ellen van der Cruijsen van
FNV Bondgenoten.'Kapitaalvernietiging. Bedrijven investeren in feite veel geld in
OR-leden als je kijkt naar de opleidingen die OR-leden krijgen en de tijd die OR-werk
kost. Het is dan dom als je als werkgever niets doet met de kennis en vaardigheden die
een werknemer opdoet.'
FNV Bondgenoten vindt dat werkgevers meer aandacht moeten geven aan het
loopbaan-perspectief van OR-leden. Volgens de bond moeten bedrijven een opleidingsplan
maken waarin ook de extra kwalificaties door de ondernemingsraad een plek krijgen. Dat
zou de tanende populariteit van het OR-lidmaatschap een nieuwe impuls kunnen geven.
'Het mes snijdt aan twee kanten: werkgevers hebben goed getrainde werknemers die in een OR
vaardigheden opdoen waardoor ze breder inzetbaar zijn', aldus Van der Cruijsen. 'En voor
ons is belangrijk dat de vacatures in ondernemingsraden worden opgevuld, waardoor
werknemers verzekerd zijn van medezeggenschap.'
Meer informatie:
Nathalie Koopman, persvoorlichter FNV Bondgenoten, 030-27 38 389
Ellen van der Cruijsen, beleidsadviseur FNV Bondgenoten, 030-27 38 766