Dienstenbond CNV

CNV Leden stemmen in met principe-akkoord ING
10-08-2005

Leden van de CNV Dienstenbond hebben ingestemd met het bereikte principe-akkoord bij ING. Bij de stemming zijn wel een aantal opmerkingen geplaatst.

Pensioen:

Werknemersbijdrage
Met name de eigen bijdrage is een kritiekpunt. Dit was een principe kwestie. Als vakbonden geen afspraken wensten te maken over een eigen bijdrage, dan wilde ING geen CAO sluiten. We hebben daar eerder een uitgebreide studie naar verricht en ik heb u in eerdere infos reeds aangegeven dat er een werknemerspremie zou komen. Bij bijna alle bedrijven binnen banken en verzekeringen is die werknemerspremie in de jaren 2004-2005 ingevoerd. Vasthouden aan premievrij was een onhaalbare kaart.

Het verschuiven van de pensioen-leeftijd van 62 naar 65 jaar.

U gaat vanaf 1 januari 2006 opbouwen voor een pensioen vanaf 65 jaar. Echter u bouwt meer op dan 70% van uw laatst genoten loon. Op dit moment bouwt u op voor een pensioen vanaf 62 jaar: 70%. Die hogere opbouw kunt u individueel aanwenden om eerder uit te treden dan 65 jaar. Als u de werkgeversbijdrage in de levensloopregeling niet laat uitkeren maar laat staan, dan kunt u die aanwenden om nog eerder uit te treden. Daardoor is een uittredingsleeftijd jonger dan 65 jaar zeker haalbaar.

Datgene wat u nu heeft opgebouwd blijft staan. Dus een heleboel medewerkers hebben daardoor al een stuk opgebouwd om eerder uit te treden. Daarom zal er voor degenen die kort voor hun uittreding staan nog steeds een uittreding mogelijk zijn van dichtbij 62 jaar.

Werkgelegenheid of werkzekerheid:
Daarover heeft een misverstand bestaan. Er is geen garantie afgesproken. Echter de afspraken verplichten ING om ander werk voor de boventalligen te zoeken. Daarvoor zal ING gebruik maken van zowel interne als van externe mogelijkheden en expertise. En mocht bemiddeling niet lukken via de bekende bureaus dan is het mogelijk om een paritaire commissie in te schakelen die gaat werken aan een maatwerkoplossing. Oplossingen zijn daardoor per individu verschillend.

Tegenover de inspanning die ING moet doen staat dat een medewerker zich ook moet inspannen. Er kan dus niet afwachtend worden gereageerd. ING heeft zich verplicht ander werk voor u te zoeken en mag daarbij rekenen op een meewerkende medewerker.

Beloning:
Ten aanzien van de beloning van de top hebben wij de afspraak gemaakt dat zowel COR als vakbonden vooraf worden geïnformeerd over de ontwikkelingen. Daardoor hebben wij nog geen invloed op de beloning maar kunnen wij wel onze kritiek en consequenties duidelijk maken. Pas na die wederzijdse informatieronde zal ING de beloning van de TOP vaststellen. Kortom het blijft geen onbesproken issue meer.

Naast opbouwende kritiek waren er ook veel leden die ,alles in ogenschouw genomen, vakbonden toch een compliment gaven voor het bereikte resultaat. Ik bedank leden dan ook voor hun reacties, omdat die reacties een bijdrage leveren aan het resultaat.

Na de zomervakantie gaan we onderhandelen over een nieuw sociaal plan. Ook dan reken ik weer op de steun van de leden.

Tevens zal er na de vakantie meer duidelijk worden over de ontwikkelingen bij Nationale Nederlanden, OPS-IT infra.

Heeft u nog vragen over de ontwikkelingen bij ING cq uw cao, dan kunt u zich wenden tot uw bestuurder Erik Langeweg, e.langeweg@cnvdibo.nl