"Nederlands ontslagrecht niet inruilen voor Frans model"
FNV's vice-voorzitter Ton Heerts verbaast zich over het enthousiasme
waarmee werkgeversorganisaties de nieuwe Franse ontslagregels als
voorbeeld voor Nederland aanprijzen. In het Franse model kunnen
werkgevers bij kleine bedrijven nieuwe werknemers binnen 2 jaar aan de
kant zetten. Wel moeten ze een vergoeding van 8 procent betalen.
Heerts wijst er in FNV's e-zine op dat er, anders dan in Frankrijk,
veel mogelijk is met tijdelijke contracten.
"Wij hebben de Wet Flex en Zekerheid, waarin je drie keer een
arbeidscontract mag verlengen. Daarmee zijn wij veel verder dan de
Fransen. Bovendien kun je in Nederland ook ontslag aanvragen voor
werknemers met een vast contract, mits je het goed beargumenteert. Het
lijkt een speeltje van de werkgevers: elke keer als de verslechtering
van het ontslagrecht ter sprake komt, omarmen ze het."
Met het Franse model zou Nederland volgens de FNV juist verder van
huis zijn. "We hebben net in de SER afgesproken de toegang tot de WW
te versoepelen, waardoor de arbeidsmarkt vanzelf al flexibiliseert.
Daarvan willen we eerst de effecten afwachten. Bovendien: versoepeling
van het ontslagrecht leidt niet per definitie tot verbetering van de
economie, zoals de Fransen nu voor ogen hebben. Als werknemers
voortdurend onzeker zijn over hun baan, zijn ze ook minder productief.
Ik vraag me af of wijziging van het ontslagrecht nodig is. We doen dus
niet mee aan deze hype."
Lees ook het bijgevoegde e-zine van de FNV
10 augustus 2005
FNV e-Magazine 10 augustus 2005.htm
FNV