Goed CAO-resultaat bij Ecolab
Op 3 augustus is bij zeeppoederfabrikant Ecolab een akkoord bereikt
over een nieuwe cao. Eind augustus spreken de leden zich erover uit.
In het akkoord is een loonstijging afgesproken van 1,25 procent bij
aanvang van het contract. Daarnaast een aanvulling op het ziektegeld
in het eerste ziektejaar tot honderd procent van het inkomen, en tot
tachtig procent in het tweede ziektejaar. Verder zijn aanvullingen
voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten afgesproken voor na de eerste
twee ziektejaren, die doorlopen tot en met het zevende ziektejaar.
Bovendien is er een stevige inspanningsverplichting voor de werkgever
om zieke werknemers in of buiten het bedrijf te reïntegreren. De
aanvullingen op het ziektegeld voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten
gelden ook als een werknemer extern wordt geplaatst.
Vakbondsbestuurder Leen van der List is dik tevreden over het bereikte
onderhandelingsresultaat. "Op alle elementen van de Schijf van Vijf
hebben we gescoord. En die aanvullingen op het ziektegeld na de eerste
twee jaar zie je lang niet overal."
De onderhandelingen, die vanaf half mei duurden, waren in het begin
wat gezapig. Later liepen de spanningen wat meer op, vanwege onvrede
bij het personeel. Van der List: "Omdat de directie verschillende
keren afspraken niet was nagekomen, was het vertrouwen weg. Gelukkig
zijn we er uiteindelijk uitgekomen, na flink duwen en trekken van onze
kant."
Van der List heeft ook weten te bewerkstelligen dat de bond meer
meepraat over een aantal zaken die de directie liever zelf of met de
ondernemingsraad regelde. "De directie wilde zaken buiten de cao
houden en met de ondernemingsraad afhandelen. Maar omdat we hebben
laten zien dat onze expertise ook voordelen voor hen heeft, draaide de
directie bij."
Omdat ook de nieuwe ondernemingsraad open stond voor samenwerking met
de bond, zit de bond nog steviger in het zadel bij de
zeeppoederfabrikant.
De cao bij Ecolab loopt van 1 april 2005 tot 1 april 2006
FNV