Geen CAO Gezondheidsdienst voor Dieren (GD): wat nu?
03-08-2005
Op vrijdag 29 juli hebben we met de directie van de Gezondheidsdienst
voor Dieren (GD) rond de tafel gezeten om de consequenties van het
afwijzen van het principeakkoord te bespreken. Het principeakkoord
betrof een tweetal onderwerpen, nl. de regeling opvang sociale
gevolgen (een aanpassing van de oude wachtgeldregeling) en wijzigingen
van de CAO. Met het afwijzen van het principeakkoord zijn beide
onderdelen nu van tafel.
In lijn met het standpunt van de ledenvergadering van 15 juni jl.
hebben wij aangegeven dat er op dit moment niet met ons valt te praten
over aanpassing van de bestaande wachtgeldregeling. De directie van de
GD is niet bereid de bestaande wachtgeldregeling nog langer te
handhaven en is ook niet bereid met ons een CAO af te spreken zonder
aanpassing van de wachtgeldregeling. En dat zorgt nu voor de ontstane
impasse.
Op dit moment betekent het dat de huidige CAO voorlopig ongewijzigd
wordt voortgezet, dus zonder verbeteringen en/of verslechteringen. Na
een jaar worden de CAO-bepalingen onderdeel van uw individuele
arbeidsovereenkomst. Uw werkgever kan dan door middel van individuele
afspraken met u persoonlijk aanpassingen overeenkomen. De medewerkers
die goed voor zichzelf kunnen opkomen, zullen betere afspraken kunnen
maken dan degenen die niet zo goed gebekt zijn.
We hebben het volgende afgesproken:
1. De directie van de GD licht haar standpunt toe in een brief die
zowel naar de vakbonden als naar de medewerkers gaat. Dit gebeurt
eind augustus.
2. Naar aanleiding daarvan informeren wij onze leden over de ontstane
situatie. Er zijn dan in feite 2 opties: actie voeren of opnieuw
onderhandelen. Onze leden bepalen uiteindelijk voor welke optie
gekozen wordt. Dat gebeurt door middel van een schriftelijke
stemming onder alle leden.
Het wachten is nu op de brief van uw werkgever.
Voor vragen of reacties kunt u contact opnemen met Wim Burggraaf. Dat
kan telefonisch (055 577 26 40) of per mail (w.burggraaf@cnvdibo.nl)
Dienstenbond CNV