Cobben en van tulder
Mensen kun je niet kopen!
Gedurende de maand juli is aan sollicitanten de volgende vraag gesteld:
U wordt benaderd door een concurrent voor exact dezelfde job als u nu heeft maar met veel meer salaris.
De volgende percentages kwamen uit de poll naar voren:
58 procent: Daar ga ik niet op in, ik zoek een nieuwe uitdaging
42 procent: Daar ga ik op in, salaris is belangrijk
De poll is ingevuld door bezoekers van de website van Cobben & Van Tulder, marketing
en sales recruitment. De bezoekers zijn mensen van HBO/Academisch niveau met minimaal
enkele jaren werkervaring in marketing of sales functies in geheel Nederland.
Meer salaris is voor iedereen een aantrekkelijk vooruitzicht. Er zullen weinig mensen zijn
die een aanbod voor opslag af zullen wijzen. Salaris is echter voor veel mensen, zo blijkt
ook uit eerder grootschalig onderzoek, eerder iets om ontevreden over te zijn dan een
motiverende factor. We worden wel blij van uitdagingen in ons werk, leuke collegas, een
inspirerende baas en een gezond bedrijf. Mensen die een andere job zoeken zijn hier naar
op zoek, en zijn niet zozeer in de markt omdat hun huishoudboekje meer eisen gaat stellen
of omdat het goudzoekers zijn. Natuurlijk willen mensen wel meer welvaart, maar ze zullen
dit eerder zien als een resultaat van hun inspanningen en als de vruchten die ze plukken
van hun succes. Een zwaardere positie in het bedrijf, het halen van een omzettarget, het
leidt allemaal tot meer inkomen en niemand zal het afwijzen.
Daar komt bij dat sollicitanten voor bedrijven kiezen waar ze de cultuur aangenaam vinden.
Werkgevers die mensen proberen te kopen door met geld te smijten zijn niet populair en
overigens ook zeer zeldzaam.