Principe Akkoord SP Facilicom-Falck
19-07-2005
Zoals wij u al eerder hebben laten weten, heeft CNV Dienstenbond met
de directie van Facilicom overleg gevoerd om te komen tot een Sociaal
Plan. Omdat CNV-leden die bij Facilicom werken bij ons geregistreerd
staan onder Prened, sturen wij deze info naar al onze leden bij Falck
en Prened.
Dit overleg heeft zich uitgestrekt over enkele weken en meerdere
overlegrondes en heeft geresulteerd in een Principe Akkoord. Dit
akkoord betekent niet dat de Nederlandse en Europese
mededingingsautoriteiten al akkoord zijn of zullen gaan met de
overname. Voordat wij de high-lights in dit Sociaal Plan hieronder
nader toelichten, het volgende:
- Nogmaals benadrukken wij dat de directie van Facilicom nadrukkelijk
heeft aangegeven dat werknemers in de directe sfeer hun arbeidsplaats
niet zullen verliezen;
- Dit Sociaal Plan wordt pas definitief van kracht als er sprake is
van een feitelijke overname van Falck door Facilicom;
- Dit Sociaal Plan beoogt om bij overname de sociale gevolgen voor
vakbondsleden zoveel mogelijk te beperken;
- Dit Sociaal Plan doet niets af aan de individuele gevoelens van
werknemers bij de bij overname betrokken bedrijven;
- Dit Sociaal Plan staat zeker geen besluiten en acties van
medezeggenschaps-organen van betrokken bedrijven in de weg.
High-lights:
Boventalligheidbepaling op basis van anciënniteit:
Als uw functie door de samenvoeging komt te vervallen en u hierdoor
boventallig raakt, dan is het geen wet van meden en perzen dat u ook
ontslagen wordt. Vakbonden hebben weten te voorkomen dat er een
selectie alleen op basis van "vriendjes eerst" gaat plaatsvinden. Het
criterium wat wij hebben afgesproken is het bekende
anciënniteit-principe, wat voor u betekent dat de duur van uw
dienstverband leidend is bij het vaststellen van ontslagvolgorde. De
medewerkers met het langste dienstverband zullen als laatste in
aanmerking komen voor ontslag.
Enige uitzondering hierop doet zich voor in de functiegroep waar
anciënniteit zal leiden tot scheefgroei in het aantal werknemers van
Facilicom of Falck. Indien na toepassing van de afvloeiingsvolgorde,
als hierboven beschreven, in de nieuwe bezetting minder dan 1/3 van de
oude Falck-bezetting, dan wel van de oude Facilicom-bezetting in die
uitwisselbare functiegroep zal overblijven, is er sprake van een
ongewenste situatie en wordt afvloeiing op basis van anciënniteit uit
de andere bloedgroep van die functiegroep voortgezet.
Outplacement:
Afgesproken is dat iedere medewerker die zijn of haar baan verliest in
aanmerking komt voor intensieve begeleiding voor een halfjaar, via een
gerenommeerd outplacement-bureau. Mocht blijken dat betrokken
medewerker na een halfjaar nog geen andere werkkring heeft gevonden
dan zal op indicatie van het bureau het traject met een halfjaar
verlengd worden.
Ontslagvergoeding:
Iedere medewerker die als gevolg van deze overname zijn/haar baan zal
verliezen en dus werkeloos zal worden, krijgt naast het
outplacementtraject de volgende financiële vergoeding:
- Doorbetaling van de opzegtermijn als het ontslag via de
kantonrechter loopt en er hierdoor geen opzegtermijn in acht genomen
hoeft te worden;
- Een bedrag in eens gerelateerd aan uw dienstjaren en leeftijd met
een correctiefactor van 1. Dit komt neer op 1 periodesalaris per
dienstjaar tot uw 40e, 1,5 periodesalaris tot uw 50e en twee
periodesalarissen boven uw 50e.
Overige:
De volledige tekst van het Sociaal Plan kun u hier lezen.
Hierin is ook te lezen dat wij een verhuiskostenregeling hebben
afgesproken, een vrijwillige vertrekpremie, mogelijkheden voor
scholing om een passende baan binnen het bedrijf te verkrijgen en een
terugkeer garantie in het outplacementtraject, verlichting van het
concurrentiebeding (indien van toepassing), kwijtschelding van
studieschuld en fiscaal voordelig afbetalen van pcs en fietsen.
In vergelijking met eerdere in uw bedrijf afgesloten Sociaal Plannen,
leggen wij dit principe akkoord met een positief stemadvies aan u
voor.
Om uw stem kenbaar te maken kunt u ons mailen. Wij verzoeken u dit
vóór 15 augustus 2005 te doen. Voor vragen of opmerkingen kunt u
contact opnemen met bestuurder Bernard Jan de Groot (010-2651111),
rotterdam@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV