CAO VGT: de verhoudingen staan op scherp!
15-07-2005
In de vorige info van CNV Dienstenbond heeft u kunnen lezen dat het
CAO-overleg tussen bonden en werkgevers afgebroken is. We hebben de
uitkomsten van de enquête onder werknemers aan werkgevers meegedeeld,
met de opmerking dat u duidelijk bent over het verlengen van de
werkweek van 35 naar 38 uur, zonder dat te compenseren; niet
acceptabel! Dat is een ordinaire bezuiniging over de ruggen van
werknemers, het betekent namelijk dat het gemiddelde uurloon daarmee
omlaag gaat!
Werkgevers hebben daarop aangeven dat de uitbreiding van het aantal
uren voor hun prioriteit is en als bonden daarover geen afspraken
willen maken, er geen reden is om over andere onderwerpen te
onderhandelen. De kwalitatieve onderwerpen waar CNV Dienstenbond
afspraken over wilde maken, zijn niet eens aan bod geweest.
Inmiddels heeft de VGT (de werkgeversvereniging) alle
ondernemingsraden geïnformeerd dat zij aangesloten werkgevers
adviseren om:
* 38 uur als normale arbeidsduur in te gaan voeren, en;
* voor het werken op zondagen tussen 10.00 uur en 18.00 uur geen
toeslagen op het loon meer uit te betalen
De arrogantie van de werkgevers bereikt hier een toppunt. Als we het
niet linksom kunnen krijgen, dan wel rechtsom, maar krijgen doen we
het, zo lijkt de gedachtegang van werkgevers. Dat deze maatregelen
alleen moeten gelden voor werknemers in dienst na 1 juli 2005 (nieuwe
collegas dus), maakt daarin niet uit.
Afgezien of werkgevers zomaar éénzijdig dit via de OR kunnen regelen
(dit is een wijziging in het aannamebeleid, waarover de OR advies moet
geven (art. 27 Wet op de Ondernemingsraden), leidt dit niet tot
constructieve oplossingen.
Echter, de consequenties van deze benadering van werkgevers zijn
groot.
* Overleg tussen werkgevers en bonden wordt zo wel erg moeilijk.
* Bovendien heeft het in de toekomst nogal wat consequenties voor de
"oude" werknemer. Als er straks uren verdeeld moeten worden op de
werkvloer, zullen daar in toenemende mate de "nieuwe en
goedkopere" collegas voor ingeschakeld worden. Dat kost u werk en
daarmee ook inkomen!
* Tenslotte zal dit ook consequenties hebben voor de sfeer op de
werkvloer. De verhouding tussen collegas wordt wel eigenaardig,
voor gelijk werk wordt ongelijk beloond, andere keuzes voor de
inzet van werknemers zullen gemaakt worden. De sfeer zal daar niet
door verbeteren.
Kortom, er staat u en ons nogal wat te wachten de komende tijd.
Uiteraard zullen wij doen wat in ons vermogen ligt om zo goed
mogelijke afspraken te maken voor werknemers. Als dat niet collectief
kan, dan doen we dat individueel, daar bent u lid voor! Veel leden
weten ons nu met vragen te bereiken over deze situatie en die
adviseren wij allemaal.
Echter, dat doen we voor onze leden, maar ook niet-leden profiteren
van de afspraken die wij maken. In tijden als deze, waarin het
voortbestaan van de CAO, dat zijn úw arbeidsvoorwaarden, op de tocht
staan, is dat zorgelijk. Want, hoe meer leden wij hebben, hoe steviger
wij staan in onderhandelingen en hoe sterker en beter uw
arbeidsvoorwaarden kunnen worden.
Voor vragen en/of opmerkingen over deze info, kunt u contact opnemen
met uw bestuurder, Fedde Monsma. Telefoon: 023 5670615 of e-mail:
f.monsma@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV