Overname Deli XL door branchegenoot Bidvest
15-07-2005
Deli XL staat al een tijdje te koop. Bekend is dat Deli XL voor AHOLD
niet meer behoorde tot de kernactiviteiten, waardoor Deli medio 2004
in de etalage werd gezet. De koper van Deli is nu bekend. Het gaat om
de onderneming Bidvest. CNV Dienstenbond heeft overleg gevoerd met de
nieuwe eigenaar en is op basis daarvan hoopvol gestemd over de
toekomst van Deli. Niet alleen wil Bidvest alle energie steken in de
verdere ontwikkeling van Deli, maar ook is het mogelijk gebleken om in
goed overleg afspraken te maken over de gevolgen voor de werknemers.
Over Bidvest
Bidvest is een onderneming die haar roots heeft in Zuid-Afrika. De
a.s. zustervestiging van Deli XL Bidvest UK is gevestigd in
Groot-Brittannië. Daar behoort het bedrijf 3663 (FOOD) tot het
concern. In de afgelopen jaren is het Bidvest gelukt om van 3663 een
goed renderende onderneming te maken. Volgens Bidvest heeft dit alles
te maken met de focus van het bedrijf op de groothandelsactiviteiten.
Bidvest wil met de overname van Deli nu de overstap maken naar het
continent.
Over de gevolgen voor de werkgelegenheid
Afgesproken is dat de transactie geen negatieve gevolgen zal hebben
voor de werkgelegenheid. Dit is op papier vastgelegd in een convenant
dat is afgesproken tussen de vakbonden en Bidvest en Deli.
De bedoeling is dat het bedrijf zoals het nu bestaat vrijwel geheel op
deze wijze in tact blijft. Natuurlijk wordt er wel kritisch gekeken
naar onderdelen die het goed doen en onderdelen die het niet zo goed
doen. Dit is alleen niet anders dan wanneer Deli onder de
AHOLD-paraplu was blijven hangen; ook dan was er, indien nodig
ingegrepen in de organisatie. Als zou blijken dat de nieuwe eigenaar
toch een aantal wijzigingen wil doorvoeren, dan moet de werkgever
daarover overleg voeren met de vakbond en de Ondernemingsraad.
Over de gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden
De werknemers van Deli XL hebben nu een aantal arbeidsvoorwaarden die
te maken hebben met het feit dat Deli een AHOLD-onderdeel is/was. Wij
hebben in de afgelopen week afspraken gemaakt over de voortzetting van
de arbeidsvoorwaarden. U mag er immers niet de dupe van zijn dat het
bedrijf waar u werkt, verkocht wordt.
Wij zijn er in geslaagd om veel zaken die veranderen, vast te leggen
in een convenant. In de praktijk verandert er weinig; alleen voor een
aantal specifieke AHOLD-voorwaarden moesten oplossingen worden
verzonnen.
De CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen blijft gewoon van
toepassing, ook de aanvullende CAO voor Deli XL en de regelingen uit
het handboek regelingen van Deli XL.
De belangrijkste wijzigingen hebben te maken met (pré)pensioen en
arbeidsongeschiktheid. Het probleem hierbij is dat we niet alleen te
maken hebben met het feit dat Deli straks niet langer onder AHOLD
valt, maar ook met de gewijzigde wetgeving als gevolg van de
kabinetsmaatregelen m.b.t. arbeidsongeschiktheid, Vut en prépensioen.
Dit is een ingewikkelde zaak, maar het komt op het volgende neer:
* de WAO-suppletieregeling van AHOLD moet worden veranderd omdat de
wetgeving rondom arbeidsongeschiktheid gaat veranderen. Tot 1
januari 2006 blijft alles bij het oude, dat geldt ook voor de
mensen van Deli. In de tussentijd moeten we zoeken naar een goede
vervanging.
* per 1 januari 2006 is het fiscaal onaantrekkelijk om Vut- en
prépensioen nog langer in stand te houden. Overal in Nederland
zijn we bezig om te zoeken naar goede alternatieven waardoor
werknemers tóch de mogelijkheid houden om eerder (dan op hun 65e)
met pensioen te gaan. Dat doen we bij AHOLD en dat moet dus straks
ook (los van AHOLD) gebeuren bij Deli. Voor u hoeft dat geen
gevolgen te hebben. Wij doen voor iedereen even hard ons best en
natuurlijk zullen we goed in de gaten houden wat verder in het
land, en dan speciaal bij AHOLD, afgesproken wordt.
* de pensioenregeling (ouderdomspensioen) zal worden ondergebracht
bij de branchepensioenregeling (Groothandel in Levensmiddelen);
die regeling is slechter dan de regeling van AHOLD. Het verschil
tussen de beide regelingen wordt opgevangen in een aparte
verzekering.
Vertrouwen
Wij hebben er vertrouwen in dat Deli goed af is met Bidvest als nieuwe
eigenaar. We hebben niet alleen gemerkt dat de belangen van werknemers
serieus worden genomen, maar ook dat het nadrukkelijk de bedoeling is
van Bidvest om werk te maken van Deli. En als het er op aankomt, dan
heeft u daar toch het meeste aan.
Informatie en vragen
Volgende week krijgt u een uitnodiging voor de bijeenkomst over het
convenant. Deze zal plaatsvinden in de 2e helft van augustus in Ede.
Wilt u dat wij ook bij u langs komen, meldt het ons dan. In verband
met de vakanties vragen we u om dat per mail te doen:
apeldoorn@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV