Akkoord bereikt over Sociaal Plan Portegies!
13-07-2005
Maandagavond, 11 juli 2005, hebben vakorganisaties en A.S. Watson een
akkoord weten te bereiken voor een Sociaal Plan voor de medewerkers
van Portegies werkzaam in het distributiecentrum en hoofdkantoor. In
het laatste gesprek hebben we gelukkig nog een belangrijk aantal zaken
weten te bereiken. Wij willen dit Sociaal Plan dan ook met een
positief advies aan u voorleggen.
Wat hieraan vooraf ging
Wat geen nieuws mag heten, is natuurlijk dat uw bedrijf Portegies per
15 augustus 2005 verkocht wordt aan A.S. Watson. Aangezien A.S. Watson
dezelfde activiteiten blijft uitvoeren als Portegies, te weten een
drogisterijwinkel (alhoewel in een totaal ander jasje) is de wet
overgang van onderneming van toepassing. Dit betekent dat met de
verkoop ook alle medewerkers overgaan met alle rechten en plichten die
hiermee samenhangen. Echter, een bedrijf mag te allen tijde
reorganiseren als hiervoor goede bedrijfstechnische redenen zijn en de
ondernemingsraad akkoord is gegaan. De ondernemingsraad moet toetsen
of de bedrijfsvoering inderdaad gebaat is bij de reorganisatie. In uw
geval heeft Portegies geen ondernemingsraad die dit kan toetsen. De
ondernemingsraad van A.S. Watson heeft de reorganisatie wel getoetst.
Op zich is het ook logisch dat zij hebben geoordeeld dat de
reorganisatie noodzakelijk is. Het was natuurlijk niet te verwachten
dat A.S. Watson een hoofdkantoor en distributiecentrum van Portegies
draaiende zou houden als zij voldoende capaciteit in hun eigen
organisatie hiervoor hebben. Door een reorganisatie vervallen
arbeidsplaatsen. Het is vervolgens aan ons, de vakorganisaties, om
goede afspraken te maken om ervoor te zorgen dat zo min mogelijk
mensen buiten de boot vallen. De garantie dat iedereen aan het werk
kan blijven, weliswaar in een andere functie, tegen dezelfde
voorwaarden is daarbij echter niet een realistische verwachting. Ook
in andere grote bedrijven in de handel waar sprake was van
reorganisatie en een Sociaal Plan is dit tot op heden niet binnen
gehaald. Helaas moet je er als werknemer rekening mee houden dat een
reorganisatie nooit een verbetering oplevert. Enkel, hopelijk zo
weinig mogelijk verslechteringen.
Vorige week dinsdag hebben wij u gesproken over onze inzet voor het
Sociaal Plan. U heeft toen aangegeven dat u het liefst wilde dat
plaatsing in de winkels op basis van vrijwilligheid zou gaan, dat er
een goede 55+-regeling zou komen en dat de termijn om begeleid te
worden naar ander werk langer zou zijn dan de opzegtermijn. Met deze
opdracht zijn we verder aan de slag gegaan. Ook wilde u gelijke
behandeling voor iedereen: voor de medewerkers in de winkels geldt een
loongarantie, dan mag het niet zo zijn dat de medewerkers van het DC
en het hoofdkantoor die in de winkel worden geplaatst wel het verschil
van 10% loon moeten afbouwen.
Wat hebben wij weten te bereiken?
* A.S. Watson wil niet meegaan met plaatsing in de winkels op basis
van vrijwilligheid.
Zij wil toch zoveel mogelijk mensen binnen houden en een baan
aanbieden. Wij zijn uiteraard ook voor zoveel mogelijk behoud van
werkgelegenheid. De afspraak is nu gemaakt dat iedereen die een
loonverschil heeft van min/max 10% vergeleken met loonschaal 2 van de
CAO Drogisterijen, een baan krijgt aangeboden in de winkel. Of deze
baan ook passend is, hangt niet alleen af van het loonverschil maar
ook van de achtergrond van de werknemer (kennis en ervaring, opleiding
etc.) Er kan dus nog een reden zijn om alsnog een functie te weigeren
als u deze niet passend vindt. Het is dan wel raadzaam om hierover
eerst advies in te winnen. Voor het aanvechten van de passendheid van
de functie is een procedure in het Sociaal Plan opgenomen.
* A.S. Watson is wel akkoord gegaan met onze eis dat het loon van de
medewerkers die in de winkels worden geplaatst, niet wordt
afgebouwd. Heeft u dus een loon dat maximaal 10% hoger ligt dan
loonschaal 2 van de CAO Drogisterijen, dan houdt u dat loon gewoon
en krijgt u daarover ook de CAO-loonsverhogingen. Dus ook de
vakantietoeslag en pensioenopbouw gaan over het totale loon.
Administratief wordt het verschil van 10% echter geen loon genoemd
maar een toeslag. Dit levert echter geen probleem op als u ooit
nog in een situatie van een uitkering komt te zitten.
* De mensen van 55 jaar en ouder krijgen allemaal een functie in de
winkel aangeboden. Wij willen ook adviseren om deze baan aan te
nemen. Waarom? Omdat, als u uit dienst zou gaan en buiten de
drogisterijbranche gaat werken, u geen mogelijkheid meer heeft om
eerder dan 65 jaar te stoppen met werken. Op dit moment bestaat er
nog een VUT-regeling voor de drogisterijen. Deze maakt het
mogelijk om met 60 jaar te stoppen met werken. Deze regeling staat
weliswaar op de helling maar voor de mensen van 55 jaar en ouder
zullen wij in ieder geval overgangsmaatregelen treffen die er op
neer kunnen komen dat je tussen je 60ste en je 62ste kan stoppen
met werken. Voor de mensen die jonger zijn dan 55 zal er
waarschijnlijk een regeling komen die het mogelijk maakt om tussen
u 62ste en 63ste te stoppen met werken. Dat soort zaken regelen
wij op de CAO-onderhandelings tafel. Onze leden houden wij
natuurlijk over de ontwikkelingen hieromtrent op de hoogte.
* Ook de begeleidingstermijn is geregeld. De mensen die jonger zijn
dan 50 of korter dan vijf jaar in dienst zijn, krijgen een
betaalde begeleidingstermijn van drie maanden. De mensen die ouder
zijn dan 50 jaar of langer dan 5 jaar in dienst krijgen een
betaalde begeleidingstermijn van zes maanden. Tijdens deze periode
bent u vrijgesteld van werk en kunt u zich dus volledig richten op
sollicitatieactiviteiten. U wordt hierbij begeleid door een
outplacementbureau. Ook na de begeleidingsperiode kunt u begeleid
blijven door dit bureau. U krijgt dan echter geen loon meer maar
zit dan waarschijnlijk in een WW-situatie. De begeleidingsperiode
is overigens nooit korter dan de opzegtermijn waarop u recht heeft
volgens de CAO Drogisterijen. Wilt u uw opzegtermijn berekenen?
Kijk dan naar artikel 8.2.2. onder C en 8.2.3 van de CAO.
* Tot slot nog een mooi winstpunt: de vrijwillig vertrekregeling
blijft gedurende de hele begeleidingsperiode (dus tot het moment
van ontslag) van toepassing. Normaal gesproken is het zo dat als u
op eigen kracht een baan vindt een werkgever van mening is dat u
geen schade lijdt, dus ook geen recht heeft op een
schadevergoeding (de kantonrechtersformule). Je ziet dan meestal
dat een vrijwillig vertrekregeling beperkt wordt door een datum
vast te stellen waarvoor mensen moeten aangeven dat ze gebruik
willen maken van de regeling (b.v. voor 15 augustus) of dat de
regeling beperkt wordt in geld (b.v. 25% van het totale bedrag).
A.S. Watson wil echter volop stimuleren dat mensen elders een baan
vinden en wil dit graag belonen met een volledige vergoeding.
* Nog een aantal kleine punten:
* de termijn om op een aangeboden functie te reageren is uitgebreid
met vijf dagen
* de reistijdcompensatie voor de mensen die naar het DC of HK van
A.S. Watson willen is uitgebreid van zes naar twaalf maanden
* als u meer dan de 10% boven loonschaal 2 van de CAO verdient, kunt
u er ook voor kiezen op vrijwillige basis in een winkel te worden
geplaatst. U levert dan wel het loon in dat u meer dan die 10%
verdient. Dus als u 30% meer verdient, levert u 20% in. Dit gaat
uiteraard wel geleidelijk. In feite blijft een baan in de winkel
dan nog altijd voordeliger dan een WW-uitkering, want bij een
WW-uitkering krijgt u slechts maximaal 70% van uw laatstverdiende
loon
* de verhuiskostenregeling is verbeterd
Al met al hebben we nu dus een verhaal dat redelijk compleet is en
waar wij ook achter kunnen staan. Aan u als lid nu het laatste woord!
Heeft u nog vragen of opmerkingen over deze info, het Sociaal Plan of
uw eigen situatie? U kunt dan contact opnemen met ons kantoor in
Hilversum: 035-6460580 of mailen naar hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV