Onderhandelingen SBD nog niet rond
12-07-2005
Het is niet gelukt om nog voor de vakantie een CAO voor de
Samenwerkende Branches Detailhandel (SBD) af te sluiten. Nadat de
onderhandelingen plotseling in een stroomversnelling zaten, bleken de
standpunten toch te ver uit elkaar te liggen.
Eerder dit jaar hebben de leden hun goedkeuring gegeven aan de
voorstellenbrief van CNV Dienstenbond. Bijgaand treft u de
oorspronkelijke voorstellen aan van de werkgevers. De verschillen zijn
groot en de voorstellen van de werkgevers waren een verslechtering op
alle punten. Hoewel wij dichter bij elkaar zijn gekomen, bleek het
verschil nog veel te groot om voor de vakantie een nieuwe CAO af te
sluiten.
De afgelopen maanden
Het afgelopen jaar is zeker geen normaal onderhandelingsjaar geweest.
Pas onlangs zijn een aantal trendsettende CAOs afgesloten. Daar is het
echter bij gebleven, zeker in de handelssector. De meeste CAOs liggen
net als uw cao ver achter op het gebruikelijke schema. 2004 was het
jaar waarin de overheid vergaande maatregelen aankondigde. Maatregelen
die door de vakbonden en de grote betrokkenheid van de vakbondsleden
bij de verschillende demonstraties gelukkig gedeeltelijk zijn
teruggedraaid. Het heeft maanden geduurd voordat de overheid volledige
duidelijkheid heeft gegeven hoe hun maatregelen precies zouden gaan
uitwerken. Daarnaast is er nog veel onduidelijkheid over de toekomst
van het prepensioen. Die zijn ondergebracht in een centraal fonds voor
de Detailhandel. Zowel werkgevers als werknemersorganisaties begrijpen
dat iedereen zit te wachten op duidelijkheid over de loonsverhogingen
voor 2005.
Belangrijkste CAO-punten
Prepensioen: Tot vorige week was er grote onduidelijkheid hoe de door
de overheid ingestelde maatregelen precies zouden worden uitgelegd.
Keer op keer kwamen er nieuwe onduidelijkheden naar boven. Het
voorstel was om niet met het afsluiten te wachten tot er volledige
duidelijkheid zou zijn, maar een afspraak te maken waarbij CAO
partijen zich verplichten om gedurende de nieuwe CAO nadere afspraken
omtrent het prepensioen.
Flexibiliteit: CNV Dienstenbond heeft inmiddels aangegeven dat de
voorgestelde verruiming van de referteperiode niet aan de orde kan
zijn. De referteperiode regelt binnen hoeveel maanden het overwerk
gecompenseerd moet worden. De huidige 6 maanden verdubbelen zou
betekenen dat overwerk een semi-structureel karakter krijgt. Het
argument van de werkgever dat er een probleem ontstaat bij vervanging
voor ziekte is ongegrond, aangezien de CAO nu al regelt dat als dit de
reden is voor vervanging het aantal contracturen niet automatisch
wordt vergroot. De werkgevers hebben het voorstel dan ook ingetrokken.
Zij zetten echter nog wel sterk in op het verruimen van de bandbreedte
van 25 naar 50%. Iemand die nu een 30-urencontract krijgt kan nu
tijdelijk verplicht worden om 7,5 uur meer of minder te werken. Met
het voorstel zou dat 15 uur meer of minder zijn. Reden dat werkgevers
dit willen is dat dit al vaak praktijk is, gezien de kleinschaligheid
van de meeste winkels. CNV Dienstenbond vindt dit echter veel te ruim,
maar als het al praktijk is, dan is dat blijkbaar met instemming van
de werknemer. De werknemer kan er namelijk niet toe worden verplicht.
Wij kunnen er dan ook wel in mee gaan, maar dan alleen op puur
vrijwillige basis en uiteraard binnen de arbeidstijdenwet.
Loon en arbeidsongeschiktheid: Op dit moment krijgen
arbeidsongeschikten in het eerste jaar 100% en in het tweede jaar 70%.
Door nieuwe wetgeving moet de werkgever nu naast het eerste jaar ook
het tweede jaar zelf betalen. Het voorstel is dan ook om de huidige
percentages te handhaven. De loonsverhoging zal afhankelijk zijn van
het totaalpakket wat overeengekomen wordt.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met uw
bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op telefoonnummer
010-2651111 of per e-mail op het adres h.devaan@cnvdibo.nl
bijlage: CAO SBD voorstel
Dienstenbond CNV