Amsterdam versterkt aanpak discriminatie
8 juli 2005
---
Marjolijn van Goethem
De gemeente wil dat Amsterdammers vaker in actie komen als zij
slachtoffer zijn van discriminatie. Dit kan enerzijds door het doen
van aangifte bij de politie, anderzijds door naar het Meldpunt
Discriminatie Amsterdam (MDA) te gaan. Hier kan men een klacht
indienen en advies inwinnen. De gemeente Amsterdam en het MDA starten
een gezamenlijke communicatiecampagne om de inwoners voor te lichten
over het bestaan en de mogelijkheden van het MDA. De campagne is
vandaag (vrijdag 8 juli) gelanceerd door de wethouders Griffith en
Maij in het Marokkaanse jongerencentrum Argan in Amsterdam.
Wethouder Hester Maij en wethouder Laetitia Griffith zijn
verantwoordelijk voor de discriminatieaanpak, die onderdeel uitmaakt
van het actieplan `Wij Amsterdammers'. Wethouder Maij: "In Amsterdam
is geen plaats voor discriminatie en intolerantie. Alle Amsterdammers
tellen mee, ongeacht naam, afkomst, seksuele geaardheid of religie. En
tegelijkertijd vragen we dat respect ook aan alle Amsterdammers, op
straat, op scholen, en op de werkplek."
Wethouder Griffith: "De campagne is onderdeel van een brede
discriminatieaanpak. Als college van B&W werken we hier aan met
scholen, werkgevers, horeca en jongerenorganisaties. Dit moet leiden
tot betere kansen op de arbeidsmarkt, voldoende stageplekken en een
duidelijker toelatingsbeleid van discotheken."
De campagne start de komende weken met posters en informatie op
internet, gevolgd door Tv-spots en advertenties in september. De
postercampagne richt zich op discriminatie in brede zin. Het MDA zal
in de tweede helft van dit jaar extra bijeenkomsten organiseren op
scholen, met stagebureaus van (beroeps-)opleidingen en met werkgevers.
Doel van deze bijeenkomsten is het verschaffen van informatie over
discriminatie en om in beeld te brengen hoe discriminatie bestreden
kan worden.
Brede aanpak discriminatie en intolerantie
De campagne maakt onderdeel uit van het actieplan `Wij Amsterdammers'.
In dit plan staat de aanpak van discriminatie en het onderdeel
`Intolerant tegen intolerantie' hoog op de agenda. De gemeente
Amsterdam richt zich daarbij op de arbeidsmarkt, het onderwijs, de
sport en de horeca. Zo zijn afgelopen voorjaar overeenkomsten gesloten
tussen de gemeente en bedrijven over het creëren van extra leer/werk
plekken. In juni is het Platform Arbeidsmarkt en Onderwijs opgericht
met als doel te zorgen voor extra stageplaatsen. In de Amsterdamse
sportaccommodaties gelden sinds januari van dit jaar uniforme
gedragsregels.
Daarnaast is er overleg geweest met Amsterdamse jongeren en met
horecaondernemers over een helder en toetsbaar deurbeleid.
Ook vanuit de openbare orde is de aanpak van discriminatie versterkt.
De zogenaamde driehoek (burgemeester, hoofdofficier van justitie en
korpschef) heeft op 14 februari jl. het plan van aanpak Intensivering
Discriminatiebestrijding vastgesteld. Maatregelen zijn het instellen
van onderzoek naar elke aangifte en het daarvan melding maken bij het
OM, het aanstellen van een vast aanspreekpunt in elk wijkteam, een
vormingscursus voor alle agenten die met aangiften te maken krijgen,
en de verbetering van de registratie.
Pb-131
Gemeente Amsterdam