Overleg Sociaal Plan Portegies van 5 juli
06-07-2005
Na de ledenvergadering van gisteravond zijn we meteen met A.S. Watson
om tafel gaan zitten om verder te praten over een Sociaal Plan voor de
medewerkers van Portegies die nu in het distributiecentrum of het
hoofdkantoor werkzaam zijn. Zoals beloofd, brengen wij u nu (zo snel
als mogelijk) van op de hoogte wat daar uitgekomen is.
Wij hebben uiteraard eerst uw aandachtspunten ingebracht in de
onderhandelingen. Dus de zaken die u had aangebracht tijdens de
ledenvergadering.
Deze waren:
* Herplaatsing naar winkels enkel op basis van vrijwilligheid
* Een begeleidingsperiode (periode om te solliciteren met behoud van
loon)
* Een 55+-regeling
De reactie daarop was als volgt:
* A.S. Watson wil niet meewerken aan herplaatsing naar de winkels
enkel op basis van vrijwilligheid. Als een functie in de winkel
passend is, moet een medewerker deze ook accepteren. Wij hebben er
verder over gesproken wanneer een functie als passend kan worden
aangemerkt. De leidraad daarvoor mag wat ons betreft niet alleen
de 10% loonmarge zijn. A.S. Watson heeft dit ook bevestigd. We
moeten nog kijken naar een goed omschrijving van passende functie
maar duidelijk is dat ook werk- en denkniveau, opleiding, ervaring
etc. etc. een rol spelen. A.S. Watson heeft aangegeven dat
ongeveer voor 15 mensen geldt dat zij binnen de 10% loonmarge
zitten. Deze mensen kunnen als het goed is dus een aanbod
verwachten. Of de functie dan ook als passend moet worden
beschouwd hangt ook van de andere criteria af (opleiding, ervaring
etc.) Als u het dus niet eens bent met een aangeboden functie is
het dus nog mogelijk om bezwaar aan te tekenen (en uiteindelijk de
functie te weigeren) als niet aan de overige criteria wordt
voldaan.
Verder hebben wij kritiek geuit op de 10%-loonmarge omdat dit mensen
met hogere salarissen uitsluit. In feite kan je dan voorbij gaan aan
het last in, first out principe. Immers, iemand die langer in dienst
is, heeft over het algemeen een hoger loon. Langere dienstverbanden
komen dus haast automatisch boven die 10% grens uit en zouden dus
niets aangeboden krijgen? Op deze wijze mag de wet niet worden
omzeild. Wat ons betreft moet er dus een beter criterium komen dan de
10%-marge. Dat is overigens geen gemakkelijke daar met name het
personeel van het hoofdkantoor niet goed te vergelijken is met de
functieschalen die voor de drogisterijen bepalend zijn. Hier wordt dus
nog over gesproken.
* A.S. Watson denkt er nu over na om voor de 55+-ers een regeling af
te spreken. Dit betekent overigens niet dat mensen dan na hun
55ste niet meer hoeven te werken. Deze mensen zullen naar alle
waarschijnlijkheid een functie krijgen aangeboden. Wij moeten nog
wel afspraken maken over wat voor een functie dan passend is en
hoe er met het salaris wordt omgegaan. Wat ons betreft dient het
loon voor deze mensen tenminste gelijk te blijven. Kortom, net zo
behandelen als het winkelpersoneel. A.S. Watson heeft daar
problemen mee omdat sommige mensen wel 30% meer verdienen. Ook op
dit punt hebben we dus nog geen akkoord bereikt maar we maken wel
stappen.
* Tot slot, de begeleidingsperiode. Hier valt nu zeker over te
praten. Wat mogelijk is, is dat medewerkers een minimum krijgen
van drie maanden begeleiding en een maximum van 6 maanden
begeleiding. Het minimale is tenminste de opzegtermijn (je kan er
dus nooit op achteruit gaan). Bepalend of er sprake is van 3
maanden of 4, 5 of 6 maanden begeleiding is de leeftijd en de
lengte van het dienstverband. Hoe het precies wordt ingevuld, moet
dus ook nog geregeld worden.
Wat is er nu concreet voor het vervolg afgesproken? Ook A.S. Watson
moet de onderhandelingspunten intern bespreken. Vervolgens kunnen wij
pas doorgaan met het gesprek. Er is nu een vervolgafspraak gemaakt
voor aanstaande maandag 11 juli om 16.00. Ik ga ervan uit dat wij u
kort daarna kunnen informeren en dat we dan ook een verhaal hebben dat
we ter stemming aan u voor kunnen leggen.
Heeft u in de tussentijd nog vragen? Dan kunt u contact met mij
(Neoletta Poelgeest) opnemen. Tel: 035-6460580 of mail naar
n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV