Vroegtijdige hulp voor werknemers die werkloos dreigen te raken
Vóór de eerste werkloosheidsdag kan men hulp krijgen bij het vinden
van een baan van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of van het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
Dit betekent dat UWV preventieve reïntegratietrajecten kan inkopen
voor met ontslag bedreigde werknemers die niet direct bemiddelbaar
zijn. Een werknemer moet wel aantonen dat hij binnen vier maanden op
straat komt te staan.
Dit is de kern van een wijziging van de Werkloosheidswet en de Wet
reïntegratie arbeidsgehandicapten (REA) waarmee de Eerste Kamer heeft
ingestemd op verzoek van minister De Geus van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid. De wijziging volgt op een experiment met de
vervroegde inzet van reïntegratiemiddelen voor mensen die worden
bedreigd met ontslag. De nieuwe wet treedt met terugwerkende kracht
per 1 juli 2005 in werking.
Het doel van het vroegtijdig inzetten van hulp bij het vinden van een
baan is te voorkomen dat iemand zonder werk komt te zitten, en
daardoor een beroep moet doen op de WW. De aangeboden hulp wordt
intensiever als CWI oordeelt dat het voor iemand moeilijker zal zijn
snel weer aan het werk te komen.
Minister De Geus regelt in de nieuwe wet ook dat werkloze WAOers die
scholing volgen recht krijgen op een WW-uitkering tot het einde van
die opleiding. Het gaat dan om WAOers die als gevolg van de operatie
waarbij eenmalig alle WAOers onder de 50 jaar worden herbeoordeeld
(vanaf 1 oktober 2004) geheel of gedeeltelijk in de WW komen.
Overheidswerkgevers dragen zelf het risico van werkloosheid van hun
ambtenaren. Ze zijn daarmee zelf verantwoordelijk voor de betaling van
werkloosheidsuitkeringen aan ontslagen werknemers. Nieuw is dat
overheidswerkgevers ook (financieel) verantwoordelijk worden voor het
bieden van hulp bij het vinden van een baan voor ontslagen
medewerkers. Op deze manier kunnen overheidswerkgevers zelf invloed
uitoefenen op de werkloosheidsduur van de werknemers.
Verder heeft de minister besloten om het zogeheten herplaatsings- en
plaatsingsbudget over de periode 1998-2002 per 1 juli 2005 te
beëindigen. Uit dit budget konden werkgevers een subsidie krijgen als
ze in de periode 1998-2002 een arbeidsgehandicapte werknemer (opnieuw)
in dienst namen. De minister vindt dat werkgevers voldoende tijd
hebben gehad om hun subsidieaanvragen voor die dienstbetrekkingen in
te dienen.
Kijk ook eens op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid: www.szw.nl
---
FNV KIEM