Dienstenbond CNV

Onverwachte ingreep in pensioenen bij Getronics PinkRoccade!
01-07-2005

Bijna alle ex-PinkRoccade werknemers gaan dit jaar nog over van hun huidige pensioenfonds naar de pensioenregeling van Getronics (uitgevoerd door de Stichting Voorzieningenfonds Getronics (SVG). De nu nog actieve PinkRoccadepensioenfondsen worden "slapende" pensioenfondsen. Dit besluit is in strijd met eerdere afspraken tussen vakbonden en Getronics PinkRoccade (GPR). GPR is wel bereid tot overgangsmaatregelen om de pijn voor met name oudere werknemers te verzachten.

Voorgeschiedenis
Al voor de overname van PinkRoccade spraken vakbonden en de PR-directie over aanpassing van de bestaande pensioenregeling van PinkRoccade (de SPPR-regeling). Die regeling is in vergelijking met regelingen in gelijksoortige bedrijven riant, maar ook erg duur. We hadden al afgesproken dat we over aanpassing (= feitelijk verslechtering) van de SPPR-regeling zouden gaan onderhandelen. De verandering van de pensioenwetgeving per 1 januari 2006 (gericht op langer doorwerken) maakte dit extra nodig. Enkele maanden geleden kwam de overname door Getronics daar nog eens bij. In het principeakkoord voor de CAO PinkRoccade 2005, overeengekomen op 13 april, hebben we dan ook afgesproken te gaan praten over / studeren op pensioenen.

Regeling afgeschaft
Woensdag 29 juni deelde Getronics PinkRoccade (GPR) ons in een spoedoverleg echter plotsklaps mee dat de afgesproken pensioenstudies en onderhandelingen niet meer nodig zijn. Getronics heeft besloten om de oud-PinkRoccade regeling in de loop van dit jaar niet meer toe te passen.

Wat betekent dit voor mij als ex-PinkRoccade werknemer? Vanaf het moment waarop de pensioenregeling van PinkRoccade niet meer wordt toegepast, vallen de ex-PinkRoccade werknemers onder het SVG en blijven hun opgebouwde pensioenrechten in het oude (slapende) fonds achter. Hun nieuw op te bouwen (pensioen-) rechten en plichten worden dan volgens de regels van het SVG-pensioenfonds bepaald. Uw werkgever wil de overgang naar het SVG verzachten door overgangsmaatregelen af te spreken voor (oudere) werknemers.

Wat is het verschil tussen de twee pensioenregelingen? Het SVG is in tegenstelling tot de oud-PinkRoccade regelingen een beschikbaar premiesysteem (Defined Contribution). Weliswaar zitten er enkele garanties in, maar wat uiteindelijk de hoogte van uw pensioen zal zijn, staat niet vast. Bij de pensioenregeling van PinkRoccade wordt de hoogte van uw pensioen in principe wel gegarandeerd. De SVG-regeling is daarentegen wel goedkoper, zowel voor de werkgever als voor de deelnemer, maar brengt ook minder op. U vraagt zich wellicht af of u erop vooruit of achteruit gaat. Dat is een vraag die alleen u kunt beantwoorden. U krijgt minder zekerheid, de regeling is minder riant maar u bent waarschijnlijk wel goedkoper uit. Feit is dat u op deze manier geen keuze heeft. En tot slot een belangrijk verschil tussen beide regelingen: vakbonden zijn niet betrokken bij de Getronics SVG-regeling

Uitzonderingscatregorieen.
Wij hebben begrepen dat ABP-ers en PGGM-ers buiten de overgang blijven, net als werknemers van KZA, Everest en Call 2. Verder blijven de VUT-regelingen bij Sociale Zekerheid en in het VUT-compensatiefonds bestaan, voorzover dat nog fiscaal mogelijk is.

Kan dit zomaar?
Kan Getronics PinkRoccade zomaar afspraken over nader overleg over pensioenen aan de kant schuiven? En kan men bestaande pensioenregelingen, die onderdeel zijn van de PinkRoccade CAO, zomaar vervangen? Getronics PinkRoccade stelt van wel. Wetgeving maakt dit in het geval van pensioenregelingen klaarblijkelijk mogelijk. Maar wij hadden een andere afspraak gemaakt!

Getronics PinkRoccade kiest ervoor verhoudingen op scherp te zetten! Duidelijk is dat GPR er willens en wetens voor kiest werknemers voor het blok te zetten, met als argument dat het wettelijk mag. Nog geen 3 maanden geleden hebben we in het principeakkoord voor zowel de CAO van PinkRoccade als de CAO van Getronics met elkaar afgesproken om op korte termijn te gaan praten over één nieuwe CAO voor het geïntegreerde concern, met als specifiek benoemd onderwerp o.a. pensioenen. Dat men nu op deze, bijna achteloze, manier de gemaakte afspraken terzijde schuift, geeft weinig vertrouwen voor de toekomst. Hoe gaat Getronics PinkRoccade bijvoorbeeld om met verdere harmonisering van arbeidsvoorwaarden van de ex-PinkRoccade werknemers? Het lijkt erop dat men zo weinig mogelijk inhoudelijke bemoeienis wenst van vakbonden. Daarmee past deze gang van zaken niet in de positieve ontwikkeling van de afgelopen jaren in de verhouding tussen vakbonden en het vroegere Getronics .

Hoe verder?
Wij vinden dat hier sprake is van een schending van afspraken. Wij zullen uw werkgever hierop aanspreken en opheldering eisen. U hoort weer van ons.

Als u over deze nieuwsflits nog vragen heeft kunt u contact met ons opnemen via m.limmen@cnvdibo.nl Maar u kunt ons ook bellen op 023-5651052.