Persbericht: 30 juni 2005, no. 154
Subsidies en online mobiliteitscentrum als stimulans
Gemeente Eindhoven koppelt werkgever en werknemer via internet
Om het voor werkgevers aantrekkelijk te maken in zee te gaan met een
(nog) niet gekwalificeerde werknemer, heeft de Gemeente Eindhoven twee
instrumenten in het leven geroepen. Een persoonsgebonden subsidie of
detachering, die tijdens de aanloopperiode bijdraagt in de loonkosten
en het ondernemersrisico beperkt, is een eerste instrument. Ten tweede
wordt op 30 juni 2005 een online mobiliteitscentrum gelanceerd dat
werkgever en werknemer bij elkaar brengt. De Gemeente Eindhoven hoopt
hiermee de kloof tussen vraag en aanbod te dichten.
Via de website kan een werkgever c.v.s van kandidaten raadplegen
(anoniem) en de interesse voor een potentële werknemer kenbaar maken.
Een vacature kan via de website worden aangemeld. Potentiële
werknemers kunnen op hun beurt vacatures raadplegen en zichzelf
matchen met het aanbod.
Competenties
Een gespecialiseerd team met ruime ervaring op de arbeidsmarkt,
koppelt een kandidaat aan de werkgever. Het team brengt daarvoor de
wensen van de werkgever in kaart en screent de potentiële werknemers
zorgvuldig. Naast opleiding en ervaring wordt daarbij wordt vooral ook
gekeken naar competenties, zodat kandidaat en werkgever ook
daadwerkelijk bij elkaar passen.
De databank achter de website beperkt zich nu nog tot kandidaten die
vanuit de oude ID-regeling een nieuwe baan zoeken. Een werkgever die
een vacature aanmeldt is echter niet beperkt tot het aanbod van deze
groep. Het team zoekt naar de meest geschikte kandidaat die ook uit
het bestand van zesduizend uitkeringsgerechtigden kan komen. Wanneer
de website succesvol blijkt, wordt die breder ingezet: ook de
zesduizend uitkeringsgerechtigden van de Gemeente Eindhoven kunnen dan
via de website gematcht worden.
© 2005 Gemeente Eindhoven
Gemeente Eindhoven