ING bereikt principeakkoord met vakorganisaties over ING-CAO
(30/06/05 07:02 CET)
ING heeft met de vakorganisaties een principeakkoord bereikt over haar ondernemings-CAO. De nieuwe CAO gaat met terugwerkende kracht in per 1 mei 2004 en loopt tot en met 31 december 2006 (32 maanden).
ING biedt haar medewerkers een structurele loonsverhoging van 1,25% per 1 augustus
2005 en 1,5% per 1 januari 2006. In juli 2005 en oktober 2005 ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering van respectievelijk 1,5% en 0,65% van het jaarsalaris. De eenmalige uitkering van 1,5% houdt verband met de goede resultaten van ING in 2004.
ING heeft met de bonden afspraken gemaakt over pensioen en levensloop. De pensioengerechtigde leeftijd wordt verhoogd van 62 naar 65 jaar. De aanpassing van de pensioenregeling geldt voor alle ING-medewerkers die geboren zijn in of na 1950.
Tevens zullen vanaf 2006 alle medewerkers bijdragen aan de pensioenpremie. Indien de pensioenlasten meer bedragen dan 10% van de loonsom, betaalt zowel ING als de medewerker 50 procent van het meerdere. De eigen bijdrage van medewerkers wordt stapsgewijs opgebouwd. Tevens introduceert ING voor medewerkers per 1 januari 2006 een levensloopregeling. Voor alle medewerkers die geboren zijn op of na 1 januari 1950 stort ING jaarlijks een bedrag gelijk aan 3,5% van het jaarsalaris in een levensloopregeling.
Voorts zijn afspraken gemaakt over het doorbetalen van loon bij ziekte. In de eerste 52 weken van ziekte krijgen medewerkers 100% loon doorbetaald. In de volgende 52 weken ontvangt een zieke medewerker 70% loon voor niet gewerkte uren. Dit wordt aangevuld tot 90% bij actief meewerken aan reïntegratie en kan mogelijk achteraf worden aangevuld tot 100%.
De huidige werkgeversbijdrage aan de ziektekostenverzekering blijft gehandhaafd tot de invoering van de Zorgverzekeringswet per 2006. Partijen zullen nog overleg voeren over de consequenties van het nieuwe stelsel.
ING heeft tenslotte aanvullende afspraken gemaakt met de bonden over werkzekerheid bij het mogelijk verplaatsen van activiteiten binnen en buiten Nederland en als gevolg van het vervallen van arbeidsplaatsen bij eventuele reorganisaties.
Het principeakkoord wordt met een positief advies door de gezamenlijke vakorganisaties voorgelegd aan hun leden. De ING-CAO geldt voor alle omstreeks 35.000 medewerkers die werkzaam zijn bij ING in Nederland.
ING Groep is een wereldwijd opererende financiële instelling van Nederlandse oorsprong, actief op het gebied van bankieren, verzekeren en vermogensbeheer. ING heeft meer dan 60 miljoen particuliere, zakelijke en institutionele klanten in ruim 50 landen. Met ongeveer 113.000 medewerkers omvat ING een grote verscheidenheid aan toonaangevende bedrijven die steeds vaker hun klanten onder de merknaam ING bedienen.
Source : ING Groep