College van Beroep voor het bedrijfsleven
Kennisneming medische stukken. Aan schending redelijke termijn worden
geen gevolgen verbonden
De werkgever mag kennisnemen van de medische beperkingen van
betrokkene zoals die zijn aangegeven in het zogenaamde "FIS-formulier"
en in de "verwoording belastbaarheid belanghebbende". Er is op zich
geen reden om deze stukken, die niet of nauwelijks medische gegevens
bevatten, onder de toepassing van artikel 8:32, tweede lid, van de Awb
te laten vallen.
Met betrekking tot het beroep op schending van de redelijke termijn
merkt de Raad het volgende op. De procedure heeft ruim zes jaar
geduurd. Voor deze lange duur is geen rechtvaardiging. In casu
verbindt de Raad geen gevolgen aan de schending. De Raad heeft in
eerdere uitspraken overwogen dat ten aanzien van de toepassing van een
wettelijk voorschrift dat aan het bestuursorgaan geen discretionaire
ruimte laat en dat strekt tot de vaststelling van een "civil right"
als bedoeld in artikel 6, eerste lid, van het EVRM, vertraging in de
gevalsbehandeling in beginsel de materiële rechtsbetrekking tussen
partijen niet beïnvloedt. Hierin is door de uitspraak van de Raad van
8 december 2004, LJN AR7273, geen wijziging gekomen. Wel is de
mogelijkheid geopend dat de bestuursrechter een materiële of
immateriële schadevergoeding toekent ten late van het bestuursorgaan.
Bij de premievaststelling gaat het om dwingendrechtelijke bepalingen
zodat compensatie voor de lange behandelingsduur niet kan plaatsvinden
in de vorm van verlaging van de premie. Nu niet is verzocht om een
andere vorm van genoegdoening, in het bijzonder in de vorm van
schadevergoeding, zal die ook niet worden toegekend.
LJ Nummer
AT5818
Bron: Centrale Raad van Beroep
Datum actualiteit: 30 juni 2005 Naar boven