Schuitema: DC Deventer en Elst dicht, nieuw DC in Elst
29-06-2005
CNV Dienstenbond is door Schuitema geïnformeerd over ingrijpende
wijzigingen in de organisatie van haar distributie. Schuitema heeft
het plan om de DCs in Deventer en Elst te sluiten en een nieuw DC voor
slow movers te openen in Elst. Dit betekent ook, indirect, dat Raalte
gewoon open blijft. Hierover bestond de laatste jaren natuurlijk veel
onduidelijkheid.
U bent inmiddels zelf geïnformeerd door Schuitema over deze
verhuizingen Het plan van de sluiting en opening is overlegd met de
Centrale ondernemingsraad (COR), die, naar wij hebben vernomen,
akkoord is gegaan. Het plan kent natuurlijk behoorlijk gevolgen voor u
als personeelslid. Schuitema kan voor de meeste medewerkers wel een
baan garanderen alleen zullen de reisafstanden wel enorm kunnen
toenemen. Vooral als je van Deventer naar Elst gaat. Maar ook Raalte
is een optie.
Wat vindt CNV Dienstenbond hier nu van?
Op zich mag een werkgever besluiten om zijn distributie anders te gaan
organiseren. Als het een logische verandering is en geld oplevert
(zonder al te veel banen te kosten) zal een COR hier over het algemeen
mee akkoord gaan. Vervolgens is het aan ons om ervoor te zorgen dat de
negatieve sociale gevolgen die zon besluit voor het personeel met zich
meebrengt, beperkt blijven. Voorop staat wat ons betreft dan de
werkgelegenheid. Behoud van werk in plaats van een uitkering moet
zoveel als mogelijk worden gegarandeerd. Op basis van de huidige
gegevens kunnen we concluderen dat Schuitema hier maximale inspanning
op pleegt. In ieder geval hebben wij over het behoud van
werkgelegenheid in het standaard Sociaal Plan dat voor Schuitema van
toepassing is, heldere afspraken gemaakt.
Behalve de werkgelegenheid moet er natuurlijk ook het één en ander
geregeld worden voor de medewerkers die herplaatst kunnen worden maar
die met andere omstandigheden te maken krijgen: andere reistijden,
andere functie, wens om te verhuizen etc. Ook hierover hebben wij al
in een veel eerder stadium, toen er nog helemaal niets speelde rondom
een sluiting van Deventer en Elst, afspraken gemaakt in het standaard
Sociaal Plan.
In het Sociaal Plan staat dus alles geregeld waar u in deze situatie
recht op heeft. Het Sociaal Plan zal u inmiddels hebben ontvangen van
uw werkgever, Schuitema. Als dat niet het geval is, kunt u het Sociaal
Plan bij ons opvragen. Nog even een stukje geschiedenis: het standaard
Sociaal Plan is op 1 januari 2004 ingegaan en kent een looptijd tot 1
januari 2006. Vóór 1 januari 2004 hebben wij onze leden, dus ook u,
gevraagd of zij akkoord waren met hetgeen in het Sociaal Plan is
geregeld. Dat was het geval. Het Sociaal Plan is hiermee van
toepassing geworden op alle reorganisaties die tussen 1 januari 2004
en 1 januari 2006 plaatsvinden.
Het kan overigens nog best zo zijn dat het standaard Sociaal Plan geen
rekening houdt met een bijzondere situatie die aan de huidige
reorganisatie kleeft. Als dit het geval is, moeten wij hier nadere
afspraken over maken. Op dit moment hebben wij echter geen directe
aanwijzingen daarvoor. Als u van mening bent dat er extra zaken
geregeld moeten worden, dan horen wij dat uiteraard graag van u. Wij
zullen dan de nodige maatregelen nemen.
Heeft u verder nog vragen over uw eigen situatie of over het Sociaal
Plan? Dan kunt u ons natuurlijk altijd vragen om advies. U kunt
hiervoor contact opnemen met het districtskantoor bij u in de buurt.
Voor de regio waarin Raalte, Deventer en Elst vallen is dat kantoor
Apeldoorn. Tel: 055-5772640 of mail naar apeldoorn@cvndibo.nl
Dienstenbond CNV