Ingezonden persbericht
Persbericht
28 juni 2005
Schoonmaak: teleurstellend cao-eindbod
De werkgevers in de schoonmaakbranche hebben (schriftelijk) een
teleurstellend cao-eindbod gepresenteerd voor de 170.000 schoonmakers
en glazenwassers in Nederland. Een cao-akkoord is daarmee ver weg.
De werkgevers willen een lange cao: van 1 januari 2005 tot 1 januari 2008. Daarin
doen ze een ingewikkeld loonbod: 1 procent per 1 juli 2005, 1,75 procent per 1 juli
2006 en 2 procent per 1 januari 2007. CNV-onderhandelaar Hans Wegman: "Dat lijkt
aardig, maar het is minder dan het lijkt. De loonsverhoging wordt namelijk deels
betaald met geld dat eerst voor een ander doel was toegezegd." Zo vervalt
bijvoorbeeld in 2007 de eenmalige uitkering van 0,5 procent, die de schoonmakers dit
en volgend jaar nog wel krijgen, als onderdeel van het vakantiegeld.
CNV Schoonmaak reageert afwijzend op het eindbod van de werkgevers. Wegman:
"Het gaat daarbij niet alleen om de loonsverhoging. Werkzekerheid,
loopbaanbegeleiding en scholing zijn minstens zo belangrijk."
Werkzekerheid
Werkzekerheid staat voor CNV Schoonmaak bovenaan. In de schoonmaakbranche
komen namelijk vaak contractwisselingen voor, waar schoonmakers nogal eens de
dupe van worden. Ze kunnen hun uren of zelfs hun baan kwijtraken. Wat de bond
bijvoorbeeld steekt, is dat de werkgevers in de cao willen afspreken dat ze een zieke
werknemer bij een contractwisseling niet altijd hoeven over te nemen. Wegman:
"Daarmee dreigen zieke werknemers een speelbal te worden."
Loopbaan en scholing
CNV Schoonmaak vindt ook dat er meer aandacht moet komen voor loopbaan en
scholing. De bond wil bijvoorbeeld dat een schoonmaker hulp kan krijgen van een
loopbaandeskundige van de bond. Als een schoonmaker iets wil (binnen de
schoonmaak of daarbuiten), moet de werkgever dat financieel mogelijk maken.
Doorbetaling bij ziekte
De doorbetaling bij ziekte verandert, als het aan de werkgevers ligt. Afhankelijk van
de lengte van het dienstverband krijgt een schoonmaker in het eerste ziektejaar 70 tot
90 procent doorbetaald (nu is dat nog 100 procent). In het tweede ziektejaar krijgt een
schoonmaker 85 procent. Als de werkgever vindt dat iemand optimaal heeft
meegewerkt aan zijn reïntegratie, wordt dat aangevuld tot 100 procent.
Verder is CNV Schoonmaak niet tevreden over de afspraken die de werkgevers willen
voor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten. Wegman: "We missen een vangnet. De
werkgevers zullen hier met flinke verbeteringen moeten komen."
CNV Schoonmaak start de komende weken een uitgebreide informatie-campagne onder
schoonmakers over het eindbod van de werkgevers.