Den Haag, 27 juni 2005
Vragen van het lid Bussemaker (PvdA) aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
over leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt
1. Hebt u signalen dat, ondanks de inwerkintreding van de wet Leeftijdsdiscriminatie per 1 mei 2004, discriminatie op grond van leeftijd nog altijd, of misschien zelfs wel meer en zichtbaarder plaatsvindt, dan voorheen?
2. Acht u het in overeenstemming met de wet als in personeelsadvertenties zonder nadere motivering leeftijdsgrenzen worden gesteld?
3. Vindt u dat gehandeld wordt naar de letter en geest van de wet als het CWI personeelsadvertenties accepteert van werkgevers waarin niet nader gemotiveerde leeftijdsgrenzen worden gehanteerd ?
4. Bent u bereid met het CWI afspraken te maken over het voorkomen van leeftijdsdiscriminatie, bijvoorbeeld door in overeenkomsten met het CWI vast te leggen dat de CWI's zich contractueel verplichten alleen advertenties zonder leeftijdsgrenzen te publiceren, tenzij deze nader gemotiveerd worden?
5. Hoeveel klachten zijn er sinds 1 mei 2004 bij de Commissie Gelijke Behandeling binnengekomen over leeftijdsgrenzen bij arbeid, in het bijzonder bij sollicitaties, en waar hebben die toe geleid?
6. Is u bekend dat met name in de detailhandel, meer in het bijzonder de supermarkten, veel klachten bestaan over het bestaan van leeftijdsgrenzen, waarin jongeren van negentien jaar al 'te oud' zijn?
7. Hebt u signalen dat het vaker voor komt dat vakkenvullers zo jong mogelijk worden aangenomen, driemaal een tijdelijk contract krijgen tot maximaal drie jaar en dan weer weg moeten om plaats te maken voor een jongere collega?
8. Klopt het dat CNV-jongeren samen met de Commissie Gelijke Behandeling een richtlijn gaan opstellen voor supermarkten, naar aanleiding van de vele klachten van jongeren?
9. Denkt u dat het wenselijk is zo'n richtlijn ook voor andere sectoren waar veel klachten bestaan, te ontwikkelen en meer in het algemeen de voorlichting over de wet Leeftijdsdiscriminatie te bevorderen?
10. Welke mogelijkheden acht u verder mogelijk en wenselijk om werkgevers te stimuleren de wet naar de letter én de geest na te leven, door alleen nader gemotiveerde leeftijdsgrenzen toe te laten? Bent u bereid in dit kader na te gaan of een boetesysteem mogelijk is bij het publiceren van personeelsadvertenties met niet nader gemotiveerde leeftijdsgrenzen?
Zie de netwerk-uitzending van 27 juni 2006.
Zie website Karin Morreau.
Zie de Volkskrant van 31 mei 2005, 'Mariska (10) is te oud. 'Daar ga ik niet om liegen'.
Zie noot 2.
Partij van de Arbeid