Zorgverzekeraars Nederland
Zeist, 24 juni 2005
Zorgverzekeraars doen eindbod in CAO-onderhandelingen
Zorgverzekeraars hebben een eindbod op tafel gelegd voor het afsluiten
van een CAO voor de Zorgverzekeraars over de periode 2004-2005. De
werkgevers vinden dat werknemers in deze onzekere tijden (zie
invoering nieuwe zorgverzekeringsstelsel) in ieder geval zoveel
mogelijk zekerheid over hun arbeidsvoorwaarden moeten hebben. Het
eindbod omvat een marktconforme loonstijging en ook regelingen met
betrekking tot het tweede ziektewetjaar en kinderopvang.
Vakorganisaties leggen het eindbod voor aan hun achterban. Op 25 juli
zal duidelijk worden of het eindbod wordt aanvaard.
Het eindbod
Het eindbod behelst alle onderwerpen waarover partijen al
overeenstemming hadden bereikt, inclusief tweede ziektewetjaar en
kinderopvang. Een nieuwe werkgelegenheidsparagraaf maakt deel uit van
het eindbod. Pensioen blijft nog buiten beschouwing. Bij een CAO met
een looptijd van 19 maanden (1 juni 2004 tot en met 31 december 2005)
hebben werkgevers een structurele loonstijging geboden van 1,25%, uit
te betalen vanaf 1 augustus 2005. Op die datum zal ook een incidentele
uitkering van 1,5% over het jaarsalaris aan werknemers worden gedaan.
Over het tweede ziektewetjaar bieden de zorgverzekeraars de
loonbetaling op te laten lopen tot het huidige niveau van 90 % (in
plaats van de wettelijke 70 procent) als aan bepaalde
reïntegratieverplichtingen is voldaan of als vastgesteld is dit
hieraan niet voldaan kan worden (bijvoorbeeld in geval van ziekte in
terminale fase). Bij de reïntegratieverplichting is de betaling van de
20% afhankelijk van de inspanning van de werknemer. In het eerste
WAO-jaar wordt aangevuld tot 80%.
Per 1 januari 2005 is sprake van nieuwe wetgeving met betrekking tot
kinderopvang. De CAO stelt de bijdrage van werkgever op 1/6 van de
kosten voor kinderopvang. Het maximumbudget verdwijnt uit de CAO. Voor
schrijnende gevallen zal een eenmalige gewenningsuitkering gelden.
Een marktconform bod
Werkgevers zijn van mening dat de op centraal niveau afgesproken
nullijn geldt tot 1 juni 2005, de datum waarop de CAO 2004-2005 zou
eindigen. Hoofd Werkgeverszaken Ruud Sandbrink van Zorgverzekeraars
Nederland spreekt van een marktconform loonbod van 1,25%. De
incidentele uitkering van 1,5% biedt compensatie voor het op een later
moment in het jaar toekennen van de structurele loonsverhoging.
CAO-loze periode
Op 1 juni 2004 liep de CAO voor de Zorgverzekeraars af. Nog steeds is
een nieuwe CAO niet tot stand gekomen. Tot 1 januari 2005 kon niet
onderhandeld worden als gevolg van de landelijke acties van
vakorganisaties. Op 3 juni 2005 lukten het CAO-partijen niet om tot
een resultaat te komen. Aan het eind van het overleg bedroeg het
verschil tussen het bod van werkgevers en vakorganisaties nog slechts
0,2%. Partijen hebben over en weer hun teleurstelling over het
uitblijven van een resultaat uitgesproken. Gebeurt er niets, dan zal
toegewerkt moeten worden naar een CAO die over de datum van 1 januari
2006 heengaat en waarin ook pensioen en werkgelegenheid inhoudelijk
worden geregeld.
Werkgevers in de sector zijn, zo meldt Ruud Sandbrink, niet blij met
de nu ontstane situatie.'In een periode dat al de nodige onzekerheid
bestaat over de toekomstige werkgelegenheid als gevolg van invoering
van de basisverzekering en verdergaande automatisering, zouden
werknemers niet geconfronteerd moeten worden met onzekerheid over hun
arbeidsvoorwaarden', aldus Sandbrink. Daar komt nog iets bij.
Sandbrink: 'Binnenkort starten we het overleg over werkgelegenheid en
pensioen, helderheid over de huidige arbeidsvoorwaarden is dan wel zo
wenselijk. Helderheid die te verkrijgen is door aan het CAO-loze
tijdperk nu een eind te maken.'